【愛知／豊川】<特許技術×設備更新PJ>設備保全/夜勤なし・土日休/大型投資・予防保全に挑戦

銅管・各種金属加工管・銅管継手の専門サプライヤーである当社にて、設備技術をお任せします。

来年度に設備の更新を控えており、組織力強化のための増員となります。

■製品

熱伝導性が良く、加工性に優れている”銅”

その特徴から、エアコンやスマートフォン、ビルの大型空調など生活のあらゆるシーンで私たちの製造する銅管が活躍しています。

今回はそれら銅製品を製造する設備の保全・メンテナンス職を募集します。

■業務内容:下記の業務を経験に合わせてお任せします。

設備技術

・新設設備導入や既設設備改造に際し、関係部署を巻き込んで、予算取りから仕様設計検討

・構内業者／施工外注先の施工管理や垂直立ち上げに向けての全体進捗管理

・既設機械装置やユーティリティー設備の劣化更新に伴う、主要部品の劣化状態を継続評価

┗適切なタイミングでの部品更新を計画する(予防保全)

┗各種予知保全(振動診断／絶緑監視他)の実施とlot技術の試行(予知保全)

・短期戦略としてエネルギーコスト削減／製造ネック工程対応

・中長期戦略として、上工程の大型設備投資／カーボンニュートラル対応

・その他、保全作業者へ保守管理の技術／知識的なサポート

■組織構成

設備:部長(50代)ー室長(40代)ーメンバー2名(30代)

■入社後について:

経験にもよりますが、入社後はメンターに付き添いながら順次仕事を覚えていただきます。中途入社によるハンディキャップはありません。

■就業環境:

・全社平均残業:月26時間

・年間休日121日以上

・有給消化率60%以上

・休日出勤の場合は代休取得可能です。休日出勤の際などの割増手当は130%です。

・実際の作業は社内の保全部隊や駐在の外注業者に依頼することもあり、夜勤はほとんどないです。

■モデル年収

20代メンバー年収510万円／月給25万円+諸手当、賞与(経験4年)

30代メンバー年収670万円／月給33万円+諸手当、賞与(経験12年)

40代管理職年収950万円／月給45万円+諸手当、貸与(経験15年)

■当社の特徴:

・日常生活及びインフラ産業まで当社の銅管は幅広く活用されています。

・国内の銅管シェアの概ね35%を占めており、国内既存事業の整備／拡充と東南アジア市場における優位性の確保を目指しています。

≪業界未経験歓迎≫≪第二新卒歓迎≫

■必須条件:以下いずれかに該当する方

・機電系の学部を卒業

・生産技術の経験

≪こんな方にオススメ≫

夜勤なしの仕事にしたい方

安定した会社で働きたい方

設備の上流から関われる仕事がしたい方

休みもちゃんと取りたい方

高等専門学校卒業以上

想定年収:460万円〜720万円

想定月額:240,000円〜370,000円

月額(基本給):240,000円〜370,000円/想定勤務日数:20日

※上記年収には残業手当(月30時間想定)、賞与(昨年ベース)を含みます。

※上記金額は選考を通じ、変動する可能性があります。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月、12月／昨年の組合員平均...基準給与4ヶ月+評価係数分)業績好調の場合は決算賞与あり 残業手当、休日

、深夜、法定以上

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜14:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜11:00、14:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:8:00〜16:45

休憩:60分

時間外労働:有

■全社平均残業:月26時間

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■原則土日休み(会社カレンダーによる)

■年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産休育休・介護休暇(取得実績あり)、リフレッシュ休暇、積立休暇

※有給消化率60%以上

通勤手当:有 会社規程による全額支給

家族手当:有 1人14,000円(支給要件あり)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 寮／借上げ社宅制度(入居条件あり)

退職金制度:有 勤続3年目より支給

定年:60歳

教育制度/資格補助:■OJT

■資格支援制度(必要な資格は会社が資格受講料を負担)

※会社のバックアップを受けながらスキルアップをすることができます。

■選考フロー:

書類選考→1次面接(生産技術部門課長級・人事担当者)→WEB適性検査→2次面接(担当部長・人事管理職)→内定

※遠方の場合、1次面接面はオンラインでも可能です。

面接回数: 2回

筆記試験: あり