【千葉】粒子線がん治療装置加速器システムの設計(仕様検討・改善)※先進がん治療に貢献/

年収500〜950万円 千葉県柏市 正社員

株式会社日立ハイテク

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募集要項

企業名株式会社日立ハイテク
職種機械設計
想定年収年収500〜950万円
雇用形態正社員
勤務地千葉県柏市若柴226番地44中央141街区1
年間休日126日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

患者への負担を減らすがん治療装置の設計を通してがんを恐れない社会づくりに貢献!

■職務内容:

粒子線がん治療装置加速器システムが期待通りに機能し、効率的かつ安全に動作するための全体的なシステム設計やレイアウト設計及び保守業務をご

担当いただきます。

【具体的には】

・粒子線治療用加速器システムの設計業務

└チームリーダーの指示に基づいて、加速器システム設計及びビーム調整法案の作成や、当該業務にて、市場や既存製品の改善点を抽出し設計に反映

。

※営業がお客様から製品に対する要望を吸い上げてきた内容を踏まえ、各種機器のレイアウト設計や、制御方法の検討などを行っていただきます。基

本的に機器(機械・電気回路)設計は行わず、システム設計および仕様書作成を行い機器設計部隊へ依頼を出す役割となります。

・加速器システムの保守計画、障害(不具合)対応業務

└既存施設の加速器システムの全体像を学習した上で、故障時の要因分析と対策を行う。また保守を効率化するために情報の見える化(図書・データベ

ース化)を推進する。

※現地に常駐している保守担当がおりますのでこちらも実作業ではなく、機器の異変をつきとめ原因究明と対策方法を検討する部分をご担当いただき

ます。

■製品について:

粒子線治療装置は外科手術、化学療法に比べ治療に伴う痛みが殆どない患者への負担が小さいことを特徴とする治療装置です。粒子線治療装置・サー

ビスの提供により、誰もが安心して暮らせる社会の実現に貢献します。

■入社後の業務について

基本的には座学研修・OJTにて習得して頂きます。OJTにあたっては教育を担当するメンバーが同行し、現地へ赴きシステムに関する知識を深めて頂

きます。適性・希望を考慮の上となりますが、最初は保守計画、障害(不具合)対応業務をメインで担って頂く予定です。その後、簡単な設計業務も

担当頂きながら、設計業務のウエイトを徐々に増やしていく予定です。電気・真空・制御といった幅広い知識を業務を通し吸収することができます。

■働き方

・在宅勤務、ロケーションフリーでの勤務が可能です(在宅メイン・出社メインいずれのスタイルで業務しているメンバーもおります)

ただし業務を遂行する上での知識を習得するまでは、必要な頻度で設計事務所に出社していただく可能性があります。

応募資格・必須要件

■必須条件

以下いずれかを満たす方

1加速器に関する業務経験、またはそれに準ずる知見をお持ちの方

2電気・電子分野において、以下いずれかのご経験を有する方(目安3年以上)

・高電圧・高周波・電磁場・パワーエレクトロニクス等の領域に関する経験

・複数の電気装置・機器を統合したシステム設計または全体構成設計の経験

※個別機器設計のみのご経験ではなく、システム全体を考慮した設計・検討経験を重視しています

給与

想定年収:524万円〜988万円

月給:385,000円〜592,200円

月額(基本給):297,500円〜464,000円

その他固定手当/月:5,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、82,500円〜123,200円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記年収には賞与、諸手当を含む。

※上記「その他固定手当」は「ライフ・ワークスタイルサポート手当」として支給

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:00

休憩:60分

時間外労働:有

■標準労働時間/7時間45分■標準労働時間帯は勤務地により異なる

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:24日〜24日(下限日数は、入社直後の日数となります)

・年次有給休暇:24日 入社直後に付与 備考:初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与

・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産/育児/介護等) 他

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 適用に条件あり

家族手当:有 管理職は、子ども・介護等支援手当の支給は無しです。

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 単身寮・借上社宅完備※適用に条件あり

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:キャリア入社向けの教育プログラム、階層別検収、自己啓発支援制度があります。また、キャリア入社の方

を支援するバディ制度を設け、業務上の上司だけではない仲間への相談が可能です。

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接→適性検査受験 (選考要素なし)/直近3か月分の給与明細および賞与明細源泉徴収票提出→最終面接→内定→

採用担当者とのオファー面談(必要に応じて部門とのオファー面談も実施)

※原則上記フローとなりますが、イレギュラーが発生した際は都度相談させて頂きます。 (2回の面接にて判断がつかない場合は

、面接追加の相談を行う場合も御座います。)

※面接は原則オンライン (Teams) にて実施致します (希望に応じて対面も検討可能)

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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