製造職(熱処理)【静岡市清水区蒲原/転勤なし】プライム上場日軽金G◆残業月10H◆福利厚生充実

年収400〜450万円 静岡県静岡市 正社員

日本電極株式会社

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募集要項

企業名日本電極株式会社
職種製造スタッフ
想定年収年収400〜450万円
雇用形態正社員
勤務地静岡県静岡市清水区
年間休日120日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

≪冷暖房完備の休憩室あり/夏場はドリンクや塩飴無料支給≫

≪溶鉱炉・電気炉用カーボン製品において世界トップクラスシェア≫

≪世界に先駆けて開発・商業化!老舗安定企業の新規事業に携われます≫

■募集背景

東証プライム上場アルミニウム総合メーカー「日本軽金属」グループである当社。カーボンニュートラル達成に向けて世界各国で加速する電動化・再

エネシフトへの動きに貢献するべく、2026年から新規事業である熱処理ビジネスを本格的に稼働することが決定しています。

■業務内容

お客様からお預かりした原料(粉末)を、お客様のニーズにあわせた温度で熱処理します。当社で熱処理した製品はお客様が最終製品に仕上げ、EV・

HEVやみなさんが毎日使うPC・スマートフォンなどに使用されるリチウムイオン電池用負極材をはじめ、さまざまな用途で使用されます。

ほとんどは機械や設備で自動化されているため、正常に作業が実行されているかの監視やフォークリフト・クレーンでの運搬業務が主となります。

業務上必要な資格をお持ちでない方は入社後に会社負担で取得できます。

■業務のやりがい・大変さ

カーボンという馴染みの薄い分野のため、入社直後は製品や工程の理解に戸惑う場面もあります。しかし、PCやスマートフォンに欠かせない材料製造

に関わることで、社会を支える実感を得られる点が大きなやりがいです。日勤でのOJTで基礎を学び、約3ヶ月で一連の流れを習得できるよう丁寧に

サポートします。

■特徴/魅力

◇どなたでもチャレンジできる業務です!階段の昇り降りは頻繁に発生しますが、重い物を持ち上げる・運ぶといった体に負担のかかる作業はありま

せん。未経験から入社した社員が多数活躍しています。

◇乾燥・熱処理工程など暑い環境の中での作業となることもあります。ただし、グループ全体で社員の安全面・健康面を第一に考え、働きやすい環境

づくりを推進していますのでご安心ください。

※冷暖房完備の休憩室あり/夏場はドリンクや塩飴無料支給/作業着クリーニング無料・年2回の定期支給に加えて適宜交換OK

■組織構成

現在本ポジションでは20代〜60代まで幅広い年代の社員8名が活躍しています。教育・サポート体制も充実、未経験からの中途入社者多数の環境です

!

応募資格・必須要件

■必須条件:

※以下をすべて満たす方

◇工場・生産現場での何かしらのご経験をお持ちの方

◇フォークリフト運転技能講習

◇クレーン運転士

◇玉掛け技能講習

◇日本語ビジネスレベル

給与

想定年収:400万円〜450万円

月給:225,500円〜255,500円

月額(基本給):220,000円〜250,000円

その他固定手当/月:5,500円

給与詳細は、経験・能力等を考慮した上で決定

■昇給:年1回(7月)

■賞与:年2回(6月、12月)※前年度実績:平均合計123万円

【年収例】

450万円/40歳/経験6年(月給25万円+賞与+食事手当+各種手当)

400万円/30歳/経験3年(月給22万円+賞与+食事手当+各種手当)

勤務時間

労働時間区分:シフト制

就業時間:6:55〜15:20(所定労働時間:7時間40分)

勤務パターン例:6:55〜15:20、14:55〜23:20、22:55〜7:20

休憩:45分

時間外労働:有

※平均残業時間:月10h程度※4勤1休のシフト制を予定(夜勤明けのみ2休)

休日・休暇

週休2日制・シフト制

年間有給休暇:5日〜14日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏期休暇6日、年末年始休暇9日、その他(特別/慶弔/育児・介護休暇有)

有給休暇(失効する有休のうち一定限度積み立て可能、昨年度有給取得率92%)

※交替勤務開始後は4勤1休のシフト制です。

待遇・福利厚生

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 8000円〜1万5000円/月

家族手当:有 養育手当(第1子...月3千円、第2子以降もあり)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 既婚者世帯主のみ、15年間利用可能、70%会社負担

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:日本軽金属グループの各種教育体制が身近に感じられます。若年層研修、リーダー研修、管理(監督)職研

修、技術講習、設備安全講習など階層別、目的別のプログラムを年間通して学べる環境で成長できます。

選考について

■選考フロー:書類選考→1次面談(最終)→内定

面接回数: 1回

筆記試験: なし

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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