【鈴鹿／名古屋】車載ECUハードウェア開発◆最先端ECUに挑戦／第二新卒可／賞与5.7か月#85-2

※勤務地は面接時希望を確認の上、ご経験/適性も踏まえて決定※

【売上2.2兆円/海外に関わるキャリア◎/賞与5.7か月分/トップ級シェアのワイヤーハーネスをはじめとした次世代モビリティ企業/働きやすさとキャリ

ア形成が叶う環境】

■概要

自動車の未来を支える最先端ECU(電子制御ユニット)のハードウェア設計に挑戦しませんか?

CASE時代の車両に不可欠なボディドメインコントローラやボディECU、セントラルゲートウェイECUの設計・評価・量産開発を通じて、快適性・安全

性・利便性・セキュリティを実現するコア技術に携われます。

<具体的には>

・ボディドメインコントローラ/ボディECU(*1)ハードウェア設計、試作・評価、量産開発

・セントラルゲートウェイECU(*2)のハードウェア設計、試作・評価、量産開発

・ベンチ環境や開発試作車両を用いた設計検証・評価

・社内ソフトウェア・システム設計部門との仕様整合

・カーメーカーや部品メーカーとの仕様整合・技術提案

(*1)ボディドメインコントローラ/ボディECUは自動車の快適性・安全性・利便性を支える中核的な電子制御ユニットで、ドアロック、ウィンドウ、ミ

ラー、照明、ワイパーなど、車両の多様なボディ機能を統合的に制御するECU

(*2)セントラルゲートウェイECUは車内の複数のネットワークを統合し、情報通信のハブとして各ECU間通信の最適化や高度なセキュリティ機能を備

えたECU

■入社後

・まずはOJTのもと当社の事業や製品に関する基礎を学んでいただきます。

・その後、設計エキスパートとチームを組んでいただき、1車載ECUハードウェアの基本、2ECUハードウェア設計、3競争力に関わるコア技術の開

発に適切な段階から参加いただき、設計や製品評価等の設計に関わる業務全般をお任せしていきます。

■業務の魅力

【最先端技術に挑戦】

EV(電気自動車)やPHEV(プラグインハイブリッド車)含めた自動車の電子化・高度化に不可欠なECU開発の中心メンバーとして活躍できます。

【幅広い開発フェーズに関与】

カーメーカーとも連携しながら、企画段階から量産まで一貫して携われ、技術力・プロジェクト推進力が身につきます。

【キャリアパスが多彩】

設計スペシャリスト、プロジェクトリーダ、マネージャー

■必須条件 ※第二新卒歓迎/業界不問

・半導体や電子回路の知識があり工業製品の電子回路設計の実務経験(2年以上)

・自動車部品や電気機器製造業界での電子回路の設計・開発経験

・機能安全(ISO26262)に適合した製品開発経験

・設計品質ツール(FTA、FMEA、DRBFM等)や回路シミュレータの経験・知識

・電子部品、電子回路、システム/ソフトウェア設計の基礎知識

・カーメーカーや部品メーカーなど社外との折衝経験

・CAN/Ethernet通信の回路設計経験

高等専門学校卒業以上

想定年収:550万円〜950万円

月給:284,000円〜456,000円

月額(基本給):284,000円〜456,000円

【賞与】年2回(6月、12月)※26年度実績5.7か月分

【モデル年収】

25歳:590万円大卒、25歳、独身、残業20H

30歳:780万円大卒、30歳、既婚、子1人、残業20H

35歳:880万円大卒、35歳、既婚、子2人、残業20H

40歳:1020万円大卒、管理職

【昇給】年1回

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:30〜15:15

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:15

休憩:60分

時間外労働:有

【時間有給取得可】

【育休】子が2歳の誕生日まで取得可

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:0日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■年次有給制度(時間単位取得可):初年度は入社日により付与日数規定あり/入社翌年度以降は20日付与/平均有給取得数16.2日

■夏季/年末年始/GW休暇(10日程)

通勤手当:有 社内規定に基づき支給(車・公共交通機関ともに)

住宅手当:有 家賃一部補助あり、引越費用や赴任時交通費の負担あり

家族手当:有 福利厚生その他欄参照(子1人2.6万円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 独身寮(30歳迄／月7,500円程)、世帯者用社宅

退職金制度:有 企業年金および401k・前払い選択制

定年:65歳

教育制度/資格補助:【研修制度】

階層別研修(マネジメント研修/異業種交流など)、ビジネススキル研修(プレゼン研修など)、職種専門教育、語学サポート

【自己啓発補助】

全額会社負担のTOEIC試験(年2回) など

■選考方法欄:Web2回

(1)1次選考:配属部門面接

(2)SPI試験:ご自宅で受験可能

(3)最終選考:人事面接

※イレギュラーでご来社の場合の交通費は一次面接より支給します。

面接回数: 2回

筆記試験: あり