【鈴鹿市】電子回路設計・開発<最先端の車両電源制御ユニット>在宅勤務可◆賞与5.7か月分<83-2>

年収550〜950万円 三重県鈴鹿市 正社員 未経験歓迎

住友電装株式会社

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募集要項

企業名住友電装株式会社
職種電気・電子・回路設計
想定年収年収550〜950万円
雇用形態正社員
勤務地〒513-8631 三重県鈴鹿市三日市町字中之池1820番地
年間休日121日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

【コア技術に関与◎制御ユニット開発!独自技術を駆使したバックアップ電源/33の国と地域で事業展開!独立系ならでは世界中のクルマに搭載/売

上約2.2兆円規模】

■概要

CASE時代の自動車インフラを支える最先端の車両電源制御ユニットのハードウェア設計・量産開発を担当いただきます。

自動車のメイン電源が失陥した際にでも自動運転や安全装置、通信機能などが途切れないように独自の制御技術を駆使した高信頼性のバックアップ電

源の制御ユニットを開発しており、それらのコア技術に携われます。

■業務詳細

・電源制御ユニットのハードウェア設計、試作・評価、量産開発

・電源制御回路(DCDCコンバータ、FET、半導体リレー等)の設計・評価

・各種蓄電デバイスの性能を最大化させるための制御技術の開発

・ベンチ環境や開発試作車両を用いた設計検証・評価

・社内ソフトウェア・システム設計部門との仕様整合

・カーメーカーや部品メーカーとの仕様整合・技術提案

■入社後

入社後はまずはOJTのもと当社の事業や製品に関する基礎を学んでいただきます。

その後、特定の開発アイテムにおける設計や製品評価等の設計に関わる業務全般をお任せしていきます。

■業務の魅力

【最先端技術に挑戦】

自動車の安全性に関わる電源制御ユニット開発の中心メンバーとして活躍できます。

【幅広い開発フェーズに関与】

カーメーカーとも連携しながら、新製品/新技術の企画段階から量産まで一貫して携われ、技術力・プロジェクト推進力が身につきます。

【キャリアパスが多彩】

設計スペシャリスト、プロジェクトリーダ、マネージャー

■採用背景・業務の特徴

自動車の電子プラットフォームはCASEに対応した革新が必須となっています。特に自動運転や電動化を支える電源製品はニーズが高まっており、当

社では各種蓄電デバイスと最先端の独自制御技術を備えたバックアップ電源ユニットを一緒に開発する仲間を求めています。製品の企画段階から量産

まで幅広い開発業務に携われます。また、カーメーカーや部品メーカーなど社外との交流も多く人脈を広げられます。

応募資格・必須要件

・工業製品の電子回路設計の実務経験(2年以上)

歓迎する経験・スキル

・自動車部品や電気機器製造業界での電子回路の設計・開発経験

・DCDCコンバータや半導体リレー/FET等を用いた電子回路設計・評価経験

・機能安全(ISO26262)に適合した製品開発経験

・設計品質ツール(FTA、FMEA、DRBFM等)や回路シミュレータの経験・知識

・電子部品、電子回路、システム/ソフトウェア設計基礎知識

・蓄電デバイス設計開発経験

<業界未経験歓迎><第二新卒歓迎>

学歴

高等専門学校卒業以上

給与

想定年収:550万円〜950万円

月給:284,000円〜456,000円

月額(基本給):284,000円〜456,000円

【賞与】年2回(6月、12月)※26年度実績5.7か月分

【モデル年収】

25歳:590万円大卒、25歳、独身、残業20H

30歳:780万円大卒、30歳、既婚、子1人、残業20H

35歳:880万円大卒、35歳、既婚、子2人、残業20H

40歳:1020万円大卒、管理職

【昇給】年1回

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:30〜15:15

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:15

休憩:60分

時間外労働:有

【時間有給取得可】

【育休】子が2歳の誕生日まで取得可

休日・休暇

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:0日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■年次有給制度(時間単位取得可):初年度は入社日により付与日数規定あり/入社翌年度以降は20日付与/平均有給取得数16.2日

■夏季/年末年始/GW休暇(10日程)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 社内規定に基づき支給(車・公共交通機関ともに)

住宅手当:有 家賃一部補助あり、引越費用や赴任時交通費の負担あり

家族手当:有 福利厚生その他欄参照(子1人2.6万円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 独身寮(30歳迄/月7,500円程)、世帯者用社宅

退職金制度:有 企業年金および401k・前払い選択制

定年:65歳

教育制度/資格補助:【研修制度】

階層別研修(マネジメント研修/異業種交流など)、ビジネススキル研修(プレゼン研修など)、職種専門教育、語学サポート

【自己啓発補助】

全額会社負担のTOEIC試験(年2回) など

選考について

■選考方法欄:Web2回

(1)1次選考:配属部門面接

(2)SPI試験:ご自宅で受験可能

(3)最終選考:人事面接

※イレギュラーでご来社の場合の交通費は一次面接より支給します。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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