【鈴鹿】車載コネクタ設計開発/住友電工G◆第二新卒歓迎/製造・技術職から設計へ#72-13

年収550〜950万円 三重県鈴鹿市 正社員 未経験歓迎

住友電装株式会社

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募集要項

企業名住友電装株式会社
職種機械設計
想定年収年収550〜950万円
雇用形態正社員
勤務地〒513-8631 三重県鈴鹿市三日市町字中之池1820番地
年間休日121日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

【設計未経験でも、基礎教育とOJTで段階的に設計業務を習得できる/住友グループの中核企業/売上2.2兆円・従業員数26万人規模/寮社宅など制度

充実】

■業務内容:

ワイヤーハーネスやユニット部品をつなぐコネクタの設計開発をお任せします。コネクタは、車両システムでの電気接続保証を担う重要部品であり、

車両1台あたり数百個搭載されています。様々な完成車メーカーと連携しながら設計開発を行う部署になります。

以下は制作所や所属部署によって担当業務は変わります。

<鈴鹿製作所>

◇車載W/H用、機器用の低圧コネクタ、端子の設計開発

国内外カーメーカー及び関連Tier1メーカー向け低圧コネクタ、端子の企画、設計開発、顧客提案し、受注を狙います。受注後は量産立ち上げまで対応

する事で、設計開発を主体に構想から量産までの過程を一貫して担える業務です。

◇車載用高速通信コネクタ、端子の開発設計

・顧客ニーズや市場動向から新製品の企画/構想及び試作開発

・顧客への提案及び受注活動

・量産立ち上げなど、構想から量産まで一連のプロセスを担当します。

◇自動車に搭載されているワイヤーハーネスやユニット部品をつなぐ新規開発品(低圧/高圧コネクタ)の立上げ進捗管理業務

顧客要求に基づき、新規製品の構想〜量産まで一気通貫にて立上げを推進する中で、アイテム毎のプロジェクトの中心として製品の立上げをコントロ

ール(管理)します。

<御園製作所>

◇電動車用高圧系部品(コネクタ、ターミナル)の設計開発

最前線で新製品を構想、試作開発し顧客へ提案し新規受注を狙います。受注後は量産立ち上げまで対応する事で、設計開発を主体に構想から量産まで

の過程を一貫して担える業務です。

◇(中国メーカー向け)電動車用高圧系部品(コネクタ、ターミナル)の設計開発

中国メーカーに対して新製品を構想/試作開発し顧客へ提案し新規受注を狙います。受注後は量産立ち上げまで対応する事で、設計開発を主体に構想か

ら量産までの過程を一貫して担える業務です。

■働きやすい環境:

平均勤続年数15年、全社平均残業16.9時間/月、平均有休取得16.2日、育児休暇取得率女性100%・男性100%(全て25年度実績)とWLBを整えやすい

環境です。

応募資格・必須要件

※第二新卒歓迎◎文系職・文系出身者の方も活躍中です※

■必須条件:以下いずれかを満たす方

・モノづくり業界で何かしら製造に関わる業務経験(調達、営業、解析、原価企画、金型設計、製造など職種未経験歓迎)

・工業製品の設計開発経験(業界未経験歓迎)

※複数ご興味のある案件がある場合は、複数案件ご応募いただくことも可能です

学歴

高等専門学校卒業以上

給与

想定年収:550万円〜950万円

月給:284,000円〜456,000円

月額(基本給):284,000円〜456,000円

【賞与】年2回(6月、12月)※26年度実績5.7か月分

【モデル年収】

25歳:590万円大卒、25歳、独身、残業20H

30歳:780万円大卒、30歳、既婚、子1人、残業20H

35歳:880万円大卒、35歳、既婚、子2人、残業20H

40歳:1020万円大卒、管理職

【昇給】年1回

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:30〜15:15

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:15

休憩:60分

時間外労働:有

【時間有給取得可】【育休】子が2歳の誕生日まで取得可

休日・休暇

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■年次有給制度(時間単位取得可):初年度は入社日により付与日数規定あり/入社翌年度以降は20日付与/平均有給取得数16.2日

■夏季/年末年始/GW休暇(10日程)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 車:社内規定に基づき支給 / 公共交通機関:定期代

住宅手当:有 家賃一部補助あり、引越費用や赴任時交通費の負担あり

家族手当:有 福利厚生その他欄参照(子1人2.6万円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 独身寮(30歳迄/月7,500円程)、世帯者用社宅

退職金制度:有 企業年金および401k・前払い選択制

定年:65歳

教育制度/資格補助:【研修制度】

階層別研修(マネジメント研修/異業種交流など)、ビジネススキル研修(プレゼン研修など)、職種専門教育、語学サポート

【自己啓発補助】

全額会社負担のTOEIC試験(年2回) など

選考について

■選考方法欄:Web2回

(1)1次選考:配属部門面接

(2)SPI試験:ご自宅で受験可能

(3)最終選考:人事面接

※イレギュラーでご来社の場合の交通費は一次面接より支給します。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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