【鈴鹿】生産企画<グローバル生産戦略・計画立案>第二新卒可/賞与5.7カ月/独立系メーカー#70-1

年収550〜950万円 三重県鈴鹿市 正社員 未経験歓迎

住友電装株式会社

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募集要項

企業名住友電装株式会社
職種機械設計
想定年収年収550〜950万円
雇用形態正社員
勤務地〒513-8631 三重県鈴鹿市三日市町字中之池1820番地
年間休日121日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

【コネクタのグローバル生産計画・戦略立案に貢献!鈴鹿から世界へ!/世界シェアトップ級/売上約2.2兆円規模】

■概要:

・自動車用ワイヤーハーネス構成コネクタ、電動化対応コネクタ、情報コネクテッド対応コネクタの生産企画業務

・グローバルでの生産レイアウト・生産戦略を立案する業務

・1年〜5年の需要計画を立案し、事業本部の中期計画を立案

・日本、中国、アセアンを中心とした各生産拠点の生産配分や、新事業、新工場の事業計画立案

■入社後のキャリアイメージ:

・製造工程や製品知識を習得後、国内外の製造拠点担当として、年次生産計画、中期計画や生産設備投資を立案

・数年単位にて鈴鹿、国内・海外工場での生産管理業務や需要予測業務へのローテーションを計画

・そのため国内外拠点への異動の可能性あり

・将来の幹部候補として活躍できるよう育成します

■採用背景・業務の特徴:

・電動化、情報コネクテッド化が進む自動車業界の動向を読み解き、それに対応したグローバル生産体制を企画・実行できる方、毎年増加する需要や

複雑化するサプライチェーンに対し事前に予測/準備/調整できる柔軟な人材を求めています。

・自分が立案した事業計画を関係メンバーと共に実現でき、生産設備設置や新工場設立など、目に見える成果を実感できる仕事です。

■働きやすい環境:

当社は「世界で一番働きがいのある、 活力ある会社」の実現を目指しており、平均勤続年数15年、全社平均残業16.9時間/月、平均有休取得16.2日、

育児休暇取得率女性100%・男性100%(全て25年度実績)、とWLBを整えやすい環境です。

■強み・特徴:

上場企業の「住友電工グループ」に属し、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外さまざ

まな完成車メーカーとお取引を行うなど、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有。100年に1度の変革期を迎える自動車業界

において最先端の技術・製品開発にも積極投資しており、業界内でも毎年トップクラスの特許数を誇ります。

応募資格・必須要件

■必須条件:※第二新卒/業界未経験歓迎/職種未経験歓迎

・一般的なOAスキル(エクセル・ワード・PPT)

・コミュニケーション能力

歓迎する経験・スキル

・自動車関連業界での業務経験があり業界の最新状況に精通している方

・モノ作りに興味があり、樹脂成形や金属プレス加工の知識がある方

・グローバルに活躍したい方

・生産企画、生産管理、原価企画、市場分析のいずれかの経験がある方

・資料作成、プレゼン経験のある方、それを得意とする方

※複数案件応募可能

学歴

高等専門学校卒業以上

給与

想定年収:550万円〜950万円

月給:284,000円〜456,000円

月額(基本給):284,000円〜456,000円

【賞与】年2回(6月、12月)※26年度実績5.7か月分

【モデル年収】

25歳:590万円大卒、25歳、独身、残業20H

30歳:780万円大卒、30歳、既婚、子1人、残業20H

35歳:880万円大卒、35歳、既婚、子2人、残業20H

40歳:1020万円大卒、管理職

【昇給】年1回

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:30〜15:15

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:15

休憩:60分

時間外労働:有

【時間有給取得可】

【育休】子が2歳の誕生日まで取得可

休日・休暇

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■年次有給制度(時間単位取得可):初年度は入社日により付与日数規定あり/入社翌年度以降は20日付与/平均有給取得数16.2日

■夏季/年末年始/GW休暇(10日程)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 社内規定に基づき支給(車・公共交通機関ともに)

住宅手当:有 家賃一部補助あり、引越費用や赴任時交通費の負担あり

家族手当:有 福利厚生その他欄参照(子1人2.6万円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 独身寮(30歳迄/月7,500円程)、世帯者用社宅

退職金制度:有 企業年金および401k・前払い選択制

定年:65歳

教育制度/資格補助:【研修制度】

階層別研修(マネジメント研修/異業種交流など)、ビジネススキル研修(プレゼン研修など)、職種専門教育、語学サポート

【自己啓発補助】

全額会社負担のTOEIC試験(年2回) など

選考について

■選考方法欄:Web2回

(1)1次選考:配属部門面接

(2)SPI試験:ご自宅で受験可能

(3)最終選考:人事面接

※イレギュラーでご来社の場合の交通費は一次面接より支給します。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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