【愛知】自動車内外装樹脂部品生産設備設計開発/自動化・IoTプロジェクト推進◇残業30h/フレックス

【20代、30代が70%で若手活躍中◎明るく風通し良い／IoTプロジェクト・自動化最前線／フレックス／利益率10%超の高利益率／年間4000以上の新

製品を生み出す独立系Tier1サプライヤー】

業務内容:

・生産設備の設計、開発、組立て、配線、ラダープログラム作成

・量産投入した生産設備の改造・改善

・製品コストダウンのための生産設備の検討・製作・導入

・新規製品立上げPJの生産工程設計業務

→1工程設計(工数や設備の構想と見積)

2工程整備(工程設計で行った設備製作、作業標準書作成、工程の整備など

3現場移管(設備設置、作業指導など)

・生産現場での生産ライン構築・作業指導

・他部門との調整業務(品質、コスト、日程)

期待する役割:

生産現場で技術面から自動化推進を主導し、設備導入・工程最適化・品質安定を通じ持続可能で高効率なものづくり体制を構築。製造部門や品質保証

部門と連携し、設備導入から量産立ち上げまで一貫して対応します。

他部門との調整業務について:

顧客要求日程に合わせた情報共有と課題共有が重要です。品質(Q)、コスト(C)、納期(D)を軸に各部署と連携し進めます。英語力のある方は、海外拠点

との連携や設備移管に役立ちます。

入社後の業務とキャリアパス:

入社後は業務の流れや基本的な設備技術スキルを習得し、生産工程の構築や新規設備導入を担当。数年後には特定技術分野に特化するスペシャリスト

として活躍。プロフェッショナル職、マネジメント職の選択が可能です。

仕事のやりがい:

自動化プロジェクト: 生産数の多い自動機の製作、工法別自動機の製作、樹脂成型機と連動した自動組み立て機の製作などが進行中です。

IoTプロジェクト: 生産設備を扱う部署のため基本的には出社対応が求められますが、働き方や効率化のために遠隔監視・調整システムの導入が進行中

です。

働き方について:

フレックスタイム制:コアタイムは10:00〜15:00、フレキシブルタイムは7:00〜10:00。自身で業務を調整し、上長の承認を得て利用。

テレワーク制度:生産設備を扱う部署のため基本的には出社対応が求められますが、働き方や効率化のために事前申請と上長承認の上で利用可。

残業時間:月平均30時間ほど。

■必須条件:下記いずれかのご経験がある方(2年程度)

・設備(組立・検査設備、自動機)製作のご経験(設備設計、電気設計、配線・組立、PLCラダープログラム、ロボット教示

他)

・生産ライン立上げのご経験(生産設備立上げ含む)

・生産工程設計のご経験(生産設備仕様・設計含む)

・TOEIC(R)500点程度

・CATIA (CAD) のご経験

・技能検定の取得 (機械・電気・設備保全)

・プロジェクトリーダーなどのご経験

大学卒業以上

想定年収:420万円〜800万円

月給:230,000円〜380,000円

月額(基本給):230,000円〜380,000円

■上記年収はあくまでも目安であり、残業手当(月30時間)を含んだ金額です。

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜10:00、15:00〜19:00

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:15

休憩:60分

時間外労働:有

■残業時間:30h/月

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:1日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■夏季休暇・年末年始休暇・GW連続休暇(9〜11日)

■有給休暇・時間有給休暇・慶弔休暇他

通勤手当:有

住宅手当:無 条件を満たす方には社宅支給あり

家族手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 条件を満たす方

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■中途社員研修

■語学研修

■階層別研修

書類選考→1次面接(部門担当、人事)→2次面接(本部担当役員、人事)→内定

※選考途中に適性検査(性格)がございます。

面接は原則対面で筆記試験も実施。候補者が遠方在住で対面不可の場合はオンラインを認める。

面接官:本部担当役員、部課長、人事部長、人事担当者

面接回数: 2回

筆記試験: あり