【大分】港湾クレーンの電気設計・自動化開発◆年休127日◆三井Gならではの福利厚生／賞与6か月分以上

〜「長く腰を据えて、技術・事業を支える存在として成長したい方」へ／安定の三井E&Sグループ・福利厚生充実／完全週休二日制(土日祝)・年間

休日127日〜

■業務内容:

国内トップクラスシェアの港湾クレーンをはじめとしたクレーン製品の電気設計業務等をご経験やスキルに応じてお任せいたします。

■業務詳細:

◆制御設計

電気回路設計、電気機器選定・手配ソフト作成

◆艤装設計

機器艤装設計、配線ルート設計、ケーブル・配線材料の選定・手配等

◆自動化・開発

遠隔・自動化システムの設計、機器選定・手配、ソフト作成、社内・現地調整、クレーンの新規機能の研究開発、検証

■組織構成:

制御システム部 約50名(20〜60代)

中途入社者も多く在籍し、前職の経験を活かして活躍しています。

■研修体制:

中途入社者向けの定着支援プログラムを用意しています。

実務習得に関してはOJTがメインとなりますが、人事による定期的な面談や研修会を予定しています。

■働き方:

年間休日日数は127日。年平均有給取得19日、残業平均月25時間と公私のメリハリのある環境です。

■当社について:

◎舶用エンジン機関、圧縮機、ガスタービンなどの各種産業機械、コンテナクレーンを主体とする運搬機、橋梁などの社会インフラ設備、製品アフタ

ーサービスの5つの事業を展開しています。製造のみならずアフターサービスにも力を入れ、ライフサイクル全体にわたり、お客様に安心してより経

済的にご使用いただけるよう、サービスのご提案、ご提供に努めております。

◎2023年4月に純粋持株会社体制を解消し、新生・三井E&Sとしてスタートしました。

・電気回路図に関する業務経験

・ラダーソフト作成の経験、展開接続図作成の経験

高等学校卒業以上

想定年収:700万円〜1000万円

月給:330,000円〜550,000円

月額(基本給):300,000円〜500,000円

その他固定手当/月:30,000円〜50,000円

■想定年収補足:上記年収は参考値です、ご経験やスキルに応じて処遇決定いたします

■昇給・評価:年1回(4月)、能力・役割に応じた評価制度に基づき決定

■賞与:年2回(6月・12月)※2025年度実績:年間6.79か月分

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:00〜17:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

残業平均月25時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:22日〜22日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

GW(8日)、夏季(9日)、年末年始(6日)

■有給休暇:年度途中入社の場合は、当年度に限り22日が在籍期間に応じて按分されて付与されます。

通勤手当:有 通勤距離および大分のガソリン単価をもとに支給

家族手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 独身寮、社宅(社内規程あり)

退職金制度:有

定年:65歳

教育制度/資格補助:階層別研修(マネジメント研修、ライン部長候補者研修など)、ビジネススキル研修(リーダーシップ研修

、マーケティング研修など)など、フォロー体制を整えています。

■選考フロー

書類選考→適性検査(SPI)→カジュアル面談(Web)→最終面談(対面またはWeb)

※面接回数は変動する可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり