【京都市】機械設計(自動装置)東証プライム上場/世界トップシェア/半導体製造装置メーカー/フレックス

年収600〜850万円 京都府京都市 正社員 未経験歓迎

TOWA株式会社

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募集要項

企業名TOWA株式会社
職種機械設計
想定年収年収600〜850万円
雇用形態正社員
勤務地京都府京都市南区
年間休日123日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

〜精度を妥協したくない設計者へ/あなたの設計が製品品質を左右します/海外出張の機会あり/充実した教育体制〜

■採用背景

TOWAは、半導体後工程向けシンギュレーション装置において世界トップクラスのシェアを持つ装置メーカーです。近年、半導体の小型化・高密度

化が進み、これまで以上に高い精度と再現性が求められています。

装置性能の中核を担う機構設計力を強化するため、搬送・切断・位置決めなどの共通技術を活かせる設計エンジニアを募集します。

■業務概要

本ポジションの役割は、シンギュレーション装置(半導体のウェハやパッケージを1チップずつ切り出す機械)において高速・高精度・安定性が両立する

メカ構造を成立させることです。

単なる部品設計ではなく、ワークの微細化・高速化によって生じるズレやばらつきを、構造・機構の工夫で抑え込み、顧客が求める製品品質を支えま

す。

■業務詳細

<まずお任せする業務>

・シンギュレーション装置の搬送部を中心とした機構設計

・顧客要求に基づく仕様打合せ、構想検討、詳細設計

・細かいワークを高速で分離・搬送するための構造検討

・精度ズレ防止を目的とした構造解析(CAE)や評価

・電気・ソフト担当と連携した設計調整

<ゆくゆくお任せする業務>

・新規構造や新ユニットの開発、立上げ、性能評価

・高速化と精度維持の両立を図る設計判断

・装置全体の成立性を見据えた技術的検討

■組織構成

幅広い年齢層が在籍しています。

経験やスキルに応じて役割を任せる風土があり、若手でも意欲があれば新しいテーマに挑戦可能です。人材育成・教育を重視し、常にスキルアップを

目指せる環境です。

■やりがい

高速で動かしても精度を崩さない。その成立性を設計で実現できたとき、装置の完成度が一段上がる実感があります。

自分の設計が顧客の製品品質を支えていることを、現場で確認できる仕事です。

■働き方

フレックスタイム制や在宅勤務など、多様な働き方に柔軟に対応しています。必要に応じて海外出張の機会もあり、設計者として視野を広げながら、

長期的に技術を磨ける環境です。

■企業の特徴

オーダーメイド開発を強みとし、安定した経営基盤のもと継続的に技術投資を実施。社員の成長を大切にし、腰を据えて専門性を高められる文化があ

ります。

応募資格・必須要件

<業種未経験歓迎><第二新卒歓迎>

■必須要件:

・産業用装置・工作機械・自動化設備などにおける機械設計の実務経験(目安3年以上)

※搬送機構、位置決め機構、切断・分離工程など、「動かす・ズレを抑える」機構設計に携わった経験をお持ちの方を想定して

います

歓迎する経験・スキル

・Solidworks3D-CAD、構造解析(CAE)経験

・機械設計技術者1級

学歴

高等学校卒業以上

給与

想定年収:600万円〜890万円

月給:300,000円〜450,000円

月額(基本給):300,000円〜450,000円

※詳細は能力・ご経験等を考慮の上で、弊社規程により決定します。

※上記年収には月30時間分の想定残業手当を含みます。

■賞与:年2回(夏季・冬季)

■昇給:年1回

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:05〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜10:05、15:00〜19:05

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

■ノー残業デーあり

休日・休暇

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■基本土日祝(弊社カレンダーに準ずる)

■長期休暇(GW・夏期・盆・年末年始休暇)、年次有給休暇、一斉有給休暇2日、結婚・配偶者出産休暇、忌引休暇、永年勤続

表彰特別有給休暇など

待遇・福利厚生

通勤手当:有 ■全額支給(会社規程に基づく)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■社会保険完備

寮社宅:有 ■独身寮あり(福利厚生その他欄参照)

退職金制度:有 確定給付企業年金、選択型確定拠出企業年金

定年:60歳 正社員と同水準の処遇となる再雇用制度あり

教育制度/資格補助:■入社時研修、メンター制度、OJT

■入社時基礎研修

■中堅社員研修、管理職・評価者研修、等の階層別教育

■自己啓発助成制度、e-ラーニングシステムあり

選考について

■1次面接:人事責任者

■2次面接:役員面接

■1.5次面接の実施について

1次面接の結果、同様の職種で他部門での適正が見られる場合、1.5次面接を案内させていただく場合がございます。

■テスト実施について

1次面接/1.5次面接のいずれかにおいて簡単なテストを実施させたいただくことがあります。関数電卓やメモをご用意いただく

ようご案内ください。

面接回数: 2回

筆記試験: なし

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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