【京都／伏見】<PLC制御設計>産業機械開発◆ラダー設計〜立上げ／年休120日

★勤務地希望を最大限考慮:社員の98%が希望勤務地で就業

★安心の配属形態:単独派遣ほぼなし。既存チームへの増員参画が中心／立ち上げ時も社内メンバーが伴走サポート

★現場目線の管理体制:営業に加え、技術領域ごとに室長・責任者が相談窓口です。管理者の多くがエンジニア出身でフォロー万全

■ 当社で働く魅力

・希望勤務地:社員の98%がキャリア/ライフプランに沿う勤務地で就業

・研修:階層別研修・部門勉強会・オンボーディング/メンターで早期立ち上がり

・環境:多様性を尊重するフラットな関係性で、着実にスキルUP／**ナレッジ共有(社内LT/勉強会)**が活発

■ エンジニアのキャリア支援

・自己申告制度で「やりたいこと」を申告・相談

・定期1on1/面談で個別プランを策定し、現状―目標ギャップを埋める機会を提供

・配属前ヒアリングにより、希望分野・工程・技術スタックをアサインへ反映

■ 技術への姿勢

・技術系創業のDNA。資格取得を全面支援(合格時:報奨金+受験料+交通費を支給)

・書籍/外部講座の補助や、社内勉強会での登壇・学習時間の確保を後押し

■職務内容:

産業機械の開発(包装機械・自動組立機)の電気制御設計業務をお任せします。

■業務詳細:

・包装機械や自動組立機の制御設計者の募集です。日用品(食品、医薬品、サニタリー品など)を自動包装する機械や、液晶やゲームソフト、車載用電

池などを自動組立する機械を担当します。

・具体的には、取引先からのオーダーに合わせた1つの機械を設計開発し、設計開始から納入後の対応まで最初から最後まで関わり、様々な開発に携

わることができます。

【業務例】

PLCとコントローラを用いた機能開発や追加を行います。

・仕様検討/打合せ

・基本設計

・制御ソフト作成

・デバック

・現地調整/立ち上げ

※技術力の向上に合わせて、ステップアップいただける環境です。機械設計担当や電気設計担当と密な連携を行い、一連の設計業務を対応出来ます。

・工業高校や専門学校、大学または職業訓練校にて電気分野もしくは情報分野を学び、基礎知識がある方

・産業機械等の電気設計経験

・制御ソフト設計(ラダー、C言語)経験

想定年収:400万円〜600万円

月給:235,000円〜350,000円

月額(基本給):235,000円〜350,000円

※本人の経験・年齢を考慮し決定

■昇給:年1回(3月)

■賞与:年2回(6月／12月)

■モデル年収:

◇38歳リーダー／年収600万円(月給32万円+賞与+各種手当)

◇30歳／年収500万円(月給26.5万円+賞与+各種手当)

■各種手当:残業手当、家族手当、役職手当、住宅手当など

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

※上記は標準就業時間となります。

■残業:月平均20時間程度

■平均所定労働時間:162時間

完全週休2日制・会社カレンダーによる

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

土曜、日曜、祝日※祝日は会社カレンダーによる

夏季休暇、年末年始休暇、GW、入社時特別休暇(2日)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇※6ヶ月経過後10日付

与・前年度全社平均取得率80%以上

通勤手当:有 実費支給(上限35,000円／月)

家族手当:有 福利厚生欄記載

厚生年金基金:有 日本機械設計業厚生年金基金

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 独身寮あり

退職金制度:有 勤続2年以上対象／再雇用制度あり(65歳まで)

定年:60歳

教育制度/資格補助:□入社後2〜4週間の本社研修(経験・スキルに応じる)

□資格取得勉強会

□階層別教育

□スキルアップ研修(自己啓発・英語・グループ活動)

□資格取得補助制度

□資格取得奨励金

など

■書類選考→一次選考(面接+筆記試験)→最終面接→内定

筆記試験は、国数英の基礎学力と専門分野の確認テストとなります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり