【名古屋】開発領域オープンポジション(機械/電気/ソフトエンジニアなど)※世界的工作機械メーカー
DMG森精機株式会社
I-PEX株式会社
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| 企業名 | I-PEX株式会社 |
|---|---|
| 職種 | 電気・電子・回路設計 |
| 想定年収 | 年収1000〜1500万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市/福岡県小郡市 |
| 年間休日 | 125日 |
| 当サイト掲載日 | 2026年10月18日 |
■ミッション:
・世界トップレベルの金型技術をさらに進化させ、技術提案型組織への変革を推進すること
・技術力の強化だけでなく、データ活用や自動機技術の高度化、人材育成を通じて、将来にわたり選ばれ続ける技術部門体制を構築
■業務内容
・技術部長候補として、約50名規模の技術部門を統括していただきます。
・年3〜4回出張あり(国内外、2週間以内)
■具体的には:
◇技術戦略の立案・推進
・技術部門の中長期戦略の策定および実行
・金型技術のさらなる高度化と差別化技術の創出
・技術提案型ビジネスを支える技術開発テーマの推進
・顧客課題を起点とした新たな技術価値の創出
◇技術力強化・競争力向上
・設計・CAE・金型・成形の連携強化
・センシング技術や製造データの活用推進
・技術標準化、技術伝承の仕組み構築
・品質向上・生産性向上・原価低減活動の推進
・自動機設備技術の高度化による競争力強化
◇組織マネジメント
・技術部門全体の組織運営
・管理職層の育成およびマネジメント
・次世代技術リーダーの育成
・挑戦する組織文化の醸成
・他部門と連携した全社課題解決の推進
■このポジションで期待すること:
入社後3年程度を目安に、以下の実現を期待しています。
◇金型技術を核とした新たな差別化要素の確立
◇経験・ノウハウ・製造データを活用した技術力向上
◇技術部門全体のデータ活用レベル向上
◇品質・生産性・開発効率のさらなる向上
◇生産設備製作におけるコスト競争力強化
◇自動機技術を活用した新たな付加価値創出
◇技術提案型組織への進化
◇次世代技術リーダー育成体制の構築
■入社後の研修:
3ヶ月程度の自部署・関連部署の基礎研修後、実業務を通じての教育を行います。
■当社の特徴:
・国内5か所、海外11か所の工場をもち、精密金型技術をコア技術に【コネクタ】【センサ】【半導体製造装置】【製造受託】【金型・自動化設備】
【MEMSファウンドリ】【蓄電池システム】などの製品を開発・量産するグローバルメーカー(海外売上比率66%)です。
・代表製品のコネクタはPC向けで圧倒的な世界シェア、直近では電動車やNVIDIA社のAIサーバ向け製品の受注拡大など、先端技術にも貢献しています
。
・樹脂成形金型および射出成形、または機械・生産設備設計に関する実務経験
・製造業における技術・開発・生産技術組織のマネジメント経験
・技術戦略または開発戦略の立案・推進経験
・技術改革や業務改善をリードした経験
・自動車部品業界での経験であれば尚可
・CAE、精密加工技術に関する知見
・自動機・FA設備開発経験
・IoT、センシング、AI、データ活用に関する経験
・DX推進や技術組織改革の経験
・新技術・新工法開発の経験
高等専門学校卒業以上
想定年収:1000万円〜1500万円
月給:560,000円〜800,000円
月額(基本給):560,000円〜800,000円
※経験やスキルを考慮して決定します。
標準的な勤務時間帯:8:30〜17:30
時間外労働:無
週休2日制・会社カレンダーによる
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
土曜、日曜、祝、GW、夏季休暇、年末年始休暇など(操業カレンダーによる)※祝日は一部出勤日あり
通勤手当:有 全額支給(公共交通機関/距離2km以遠対象)
住宅手当:有 福岡地区:5,000円/月(住民票上の世帯主)
家族手当:無 配偶者 8,000円、子3,000円
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
退職金制度:有 3年以上在籍者を対象。再雇用制度あり(65歳迄)
定年:60歳 再雇用制度あり(65歳迄)
教育制度/資格補助:OJTを中心になりますが、階層別研修などもあります
■選考フロー:書類選考→適性検査+面接2回→内定※変動可能性あり
面接回数: 2回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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