【名古屋市東区】電気設計〜リモート可/フレックス制度有/年休126日/東芝出資産業用インバータメーカ

〜新栄町駅直結/転勤無し/土日祝休み/フレックス制度利用可能/英語を活かせる/有給が取りやすく抜群の働きやすさ!/離職率が低く長期就業が叶う環

境〜

■募集背景

組織強化に伴う募集です。産業用インバータ市場では、省エネルギー化、設備の高機能化、脱炭素化への対応を背景に、製品開発の高度化が進み今後

の製品開発体制をさらに強化します。

■業務内容:

産業用インバータの電気設計をお任せします。製品要求仕様に基づく構想設計から、基本設計、詳細設計、試作、評価・検証、生産設計まで、製品開

発の一連の工程に携わるポジションです。

新製品開発だけでなく、既存製品の性能向上や品質改善、部品廃止に伴う生産継続対応など、インバータ製品の安定供給と競争力向上に貢献いただき

ます。

【具体的には】

〇 インバータ製品の構想設計から生産設計までの一連の電気設計業務

・製品要求仕様に基づくコンセプト検討、基本設計の立案

・詳細設計(部品選定、回路設計)、試作、設計検証

・製造ドキュメントの作成(部品表、回路図など)

・回路検討会、製品設計レビュー会(デザインレビュー)など、各種会議に向けた資料作成および会議運営

〇 既存製品への応用設計

・拡販、品質向上、部品廃止に伴う生産継続対応などを目的とした設計変更・改善対応

〇 電気部品・回路の不適合対応

・不具合発生時の要因分析、調査、対策検討

・関係部門と連携した品質改善および再発防止対応

■組織:

電気設計部門では30代〜60代まで幅広い世代が在籍しています。

【業務の魅力】

・特定製品の企画から設計開発、販売促進まで一貫して担当し、自身のアイデアを製品化・市場展開できるポジションです。

・東芝とシュナイダーエレクトリックの合弁企業ならではの環境で、両社の技術やノウハウを学べます。

・大手企業を中心とした顧客基盤のもと、安定した事業環境で長期的な信頼関係構築に携われます。

【福利厚生・働きやすさ】

・直近5年の離職率は数%程度と極めて低く、長期的に活躍できます。

・年間休日126日(2025年実績)、所定労働時間7時間45分、月平均残業20〜30時間、有給休暇は入社時から付与、在宅勤務制度(週2,3回ほど)

も整っております。

■必須要件 ※下記いずれも

・パワーエレクトロニクス領域での設計経験

・電気・電子回路に関する知識および実務経験

・200〜400V程度の高電圧製品の取り扱い経験

〜求める志向性〜

・物理現象を理論的に考察できる力

・組織的かつ自律的に業務を推進できる力

・インバータに関する設計経験

・一般計測器(オシロスコープ、デジボルなど)での計測経験

想定年収:550万円〜900万円

月給:340,000円〜560,000円

月額(基本給):280,000円〜500,000円

その他固定手当/月:60,000円

■賞与:年2回( 昨年実績: 4ヶ月 )

■昇給:年1回

※上記は時間外勤務手当・各種諸手当を含む想定年収です。

※経験・スキル・前職年収を考慮し決定します。

専門性や実績に応じて、入社後の昇給・年収アップも十分に期待できる環境です。

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜14:00

標準的な勤務時間帯:8:45〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

■平均残業時間:20〜30時間※月2回定時退社デーもあります

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜18日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

・有給休暇は入社月より付与(付与日数は入社月で変動)

・GW/年末年始/ライフサポート/ステップアップ休/7月最終週会社指定休暇(土日含め最長9日間)※一部会社指定有給休暇含

通勤手当:有

住宅手当:有 支給額は条件により異なります

家族手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有 退職一時金および確定拠出年金制度

定年:60歳 定年後、嘱託契約社員として65歳まで勤務可能

教育制度/資格補助:・TOEIC受検制度(年2回まで会社負担／スコアに応じたインセンティブあり)

・英語学習支援制度(語学力向上をバックアップ)

■選考フロー:

書類選考→1次面接(人事責任者)→2次面接(採用部署責任者)→最終面接(社長面接)

面接回数: 3回

筆記試験: なし