【栃木】部長ポジション／自動車・バイクの電装部品(ソフト開発/ハード開発)

モビリティの「アクセス」の未来を、あなたの手で統括・牽引しませんか。

大変革期にある自動車・二輪車業界。その中で、私たちが手掛けるドアミラー、アウトサイドドアハンドル、スマートエントリーシステムなどは、単

なる機構部品から「高度な電子制御デバイス」へと急速に進化しています。

電装開発部の責任者(部長)としてお迎えするあなたには、この進化の最前線に立ち、技術戦略の策定から組織の育成まで、部門の舵取りを全面的に

お任せします。あなたが当社でどのように躍動し、新しい価値を創造していくのか、そのイメージをお伝えします。

■当社で活躍する3つのイメージ

1. 経営視点と技術視点を融合し、次世代のロードマップを描く

経営目標と直結した中長期的な技術戦略を自ら描き、未来の製品開発ロードマップを推進していただきます。主要な自動車・二輪車メーカーのキーパ

ーソンと上位レイヤーで技術折衝を行い、「数年先のモビリティに何が求められるか」を定義し、それを自社の開発計画へと落とし込んでいく。あな

たの先見性が、そのまま当社の競争力へと直結します。

2. ソフトウェアとハードウェアの垣根を越えた「真のモノづくり」の指揮

MBD(モデルベース開発)やC/C++/MATLABを駆使した高度なソフトウェア制御と、それに連動するハードウェアの仕様構築・設計・検証。この両方

を俯瞰し、融合させることができるのが本ポジションの最大の醍醐味です。設計部門や他部門(営業、生産、品質保証)を巻き込みながら、システム

全体としての最適解を導き出し、製品を世に送り出すダイナミズムを味わうことができます。

3. 「次世代のリーダー」を育て、最強の開発組織を創り上げる

予算やリソースの最適化はもちろんですが、最も重要なミッションは「人」と「組織」のマネジメントです。配下のマネージャー(課長層)にあなた

のこれまでの知見を還元し、彼らが自立して複数のプロジェクトを回せるように育成・指導を行っていただきます。あなたのリーダーシップによって

組織全体が底上げされ、パートナー企業も含めた強力な開発体制が構築されていくプロセスは、マネジメントとしての大きな達成感を得られるはずで

す。

■必須条件:下記1〜3いずれも満たす方

1ソフト開発またはハード開発の経験があり、管理職として部門予算管理や組織目標の達成を牽引した経験

2数十名規模の開発組織のマネジメント経験、または複数チームの統括経験

3マネージャーやリーダー層の育成経験

・A-SPICE、モデルベース開発、ISO26262、サイバーセキュリティ等の知見や導入経験

・ソフト・ハード双方やシステムズエンジニアリングの知見

想定年収:1050万円〜1150万円

月給:560,000円〜650,000円

月額(基本給):560,000円〜650,000円

■賞与:年2回 計5.8ヶ月分(2024年度実績)、6.2ヶ月(2025年度実績)

■ライフプラン手当:20,000円/月

■営業所手当:15,000円/月(栃木/東京勤務に限る)

■東京勤務手当:4,500円/月(東京勤務に限る)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:30

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

5月・夏季・年末年始連休、産前産後・育児・介護・結婚・忌引休暇あり

通勤手当:有 上限100,000円

家族手当:有 ※18歳以下の子供が対象となります

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

健康保険(ミネベアミツミ健保)、厚生年金、雇用保険、労災保険

退職金制度:有 勤続3年以上

定年:65歳

教育制度/資格補助:社内資格制度、TOEIC受験制度、通信教育補助、公的資格報奨金制度あり

書類選考後、面談・面接を1回ずつ実施する予定です。

※UIJターンの方はWEBで選考を完結できます。

書類選考 ⇒ 面談 ⇒ SPI適性検査 ⇒ 最終面接

面接回数: 2回

筆記試験: あり