【静岡/富士/転勤無】ピジョンGの調合オペレーター◆ベビーケア製品の原液製造/賞与5ヶ月/原則日勤

年収350〜450万円 静岡県富士市 正社員

ピジョンホームプロダクツ株式会社

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募集要項

企業名ピジョンホームプロダクツ株式会社
職種製造スタッフ
想定年収年収350〜450万円
雇用形態正社員
勤務地〒417-0801 静岡県富士市大淵3885-10
年間休日120日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

◎国内トップクラスの育児用品メーカー「ピジョン」グループ

◎ベビースキンケア商品の需要拡大に伴う増員募集

◎賞与実績5.0ヶ月分 /年間休日120日/土日休み ・転勤なし/残業月10時間程度で長期就業しやすい環境

■職務概要

医薬部外品・化粧品・洗剤などの製造における「原液調合作業」を担当いただきます。

当社では、赤ちゃん向けスキンケア製品やボディケア製品などの製造を、原液製造から充填・出荷まで一貫して行っています。その中でも調合グルー

プは、生産工程の最上流となる原液製造を担う重要なポジションです。

■具体的な業務内容

製造指示書やレシピに基づき、原料の秤量から調合設備のオペレーションまで担当します。

<業務の流れ>

1原料の搬入 原料保管庫から必要な原料を搬出します。フォークリフトを使用する場面もあります。

2秤量作業 液体原料や粉体原料を決められた分量で正確に計量します。製品品質に直結する工程であり、繊細さと正確性が求められます。

3原液調合 大型調合釜へ原料を投入し、攪拌・乳化などの工程を通じて原液を製造します。機械操作を中心に、品質基準を満たした製品づくりを行い

ます。

4設備管理 安定生産に向けた設備点検や簡単なメンテナンスも担当します。

扱う原料によっては20kg程度の重量物を取り扱うことがありますが、ドラムダンパーやフォークリフトなどの設備を活用しながら作業を進めます。

■職務の特徴/魅力

調合工程は「大規模な給食を作る仕事」に近く、決められたレシピと品質基準を守りながら、効率よく生産を進めることが重要です。

単なるライン作業ではなく、生産計画を見ながら段取りを組み、翌日以降の製造も見据えて作業を進めます。そのため、製造スキルだけでなく、計画

性や段取り力も身につきます。

また、積極的な設備投資を行っており、機械や設備に興味をお持ちの方は知識や技術を高められる環境です。

■配属部門

調合グループ:13名

・男性12名/女性1名 ・20代1名 ・30代6名 ・40代2名 ・50代4名

部署内のコミュニケーションも活発で、相談しやすい風土があります。

■教育体制

入社後はOJTを中心に業務を習得いただきます。製造経験を活かしながら、化粧品・医薬部外品製造に関する専門知識を身につけられる環境です。

応募資格・必須要件

・製造オペレーターのご経験

歓迎する経験・スキル

・フォークリフト運転免許

・製造業における調合工程(または類似)の実務経験

・化粧品、食品、化学品、医薬品メーカーでの製造経験

■こんな方におすすめ

・安定した大手グループ企業で長く働きたい方

・品質にこだわったモノづくりに携わりたい方

・夜勤中心の働き方から日勤メインへ切り替えたい方

・チームワークを大切にしながら働きたい方

給与

想定年収:381万円〜460万円

月給:218,400円〜262,800円

月額(基本給):218,400円〜262,800円

■賞与年2回(6月・12月)計5.0ヵ月分(2025年実績)

■昇給あり※平均5,093円(2026年実績)

※経験年数や社歴を踏まえて決定いたします。

※上記想定年収には月残業10時間分を含んでおります。

勤務時間

就業時間:8:10〜17:10(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:20〜13:00)

時間外労働:有

生産計画に応じてイレギュラーで時差勤務可能性あり(10〜19時、13〜22時/年数回程度・頻度少)

休日・休暇

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:1日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

◇完全週休二日(土曜・日曜)

◇祝日の一部

◇夏季休暇

◇年末年始休暇

◇ゴールデンウィーク

◇フレックス休暇

◇誕生月休暇

待遇・福利厚生

通勤手当:有 規程に基づき支給

住宅手当:有 一律2万円

家族手当:有 子1人につき1万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:無 確定拠出年金制度あり

定年:60歳 65歳までの再雇用制度あり

教育制度/資格補助:入社後は、会社制度や製造現場を深く知るための研修からスタートします。

現場OJT、マネージャーとの定期的な1on1を実施。技術的な相談はもちろん、キャリア形成についても気軽に相談できる環境で

す。

選考について

書類選考

⇒一次選考(一次面接・適性検査)(オンライン)

⇒部門別選考・資質判断(※対象者のみ実施)

部門別選考は原則対面で実施します。但し資質判断のみ自宅での受検が可能です。※特定の職種において高い専門性や経験をお

持ちの方を対象に、実技検査や具体的なスキル確認を実施する場合がございます。

⇒最終面接

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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