【神奈川/年休117日】店舗スタッフ※エリア職◇深夜勤務無/店長年収例430万〜/「新宿さぼてん」等

店舗の運営管理から売上向上のための施策、実行を行っていただきます。

【事業の安定性/働きやすい環境(深夜営業店舗もなく、7日間以上の連続勤務はございません)/キャリアアップ可能(営業部でのキャリアはもちろん、本

部スタッフなどへ挑戦できる可能性もあります)】

■職務内容

‧店舗の運営管理から売上向上のための施策、実行。

‧マーケット、顧客分析

※月に1回程度、本社での店長会議にも出席します。

※ルールが徹底された店舗経営マニュアルはありません。自身でどのように接客すれば「喜び」を提供できるのかを考えて行動し、顧客との関係を構

築することができる方歓迎です。

■事業の安定性

「とんかつ新宿さぼてん」は創業以来、40年以上の歴史があります。多業態展開をすることでリスク分散を行う等、堅実な経営を行っており、創業以

来長年の黒字経営を続けています。事業はレストラン(外食)のみならず、デリカ(中食)事業を運営しているため、景気による影響も受けにくいで

す。

■店長になったら

モデル年収:勤務社員(375万)→店長(480万)→エリアマネージャー(550万)→統括マネージャー(650万)

※店長の後は、「エリアマネージャー、統括マネージャー」といった営業部でのキャリアはもちろん「新店舗開発、商品開発」会社組織を動かす本部

スタッフなどへのチャレンジできる可能性もあります。

※個人差あるものの目安として1年後に店長。エリアマネージャーには3〜8年後に就任できます。

■働きやすい環境

従業員と協力し合いフォローしあえる環境は整っております。

※1店舗当たりの従業員数は、正社員1〜2人、アルバイト40人程度です。

※深夜営業店舗もなく、7日間以上の連続勤務はございません。

※休日の急な対応に関しては、原則ございません。

■研修について

入社後3ヶ月間(試用期間)は研修期間となり、同社におけるアカデミーにて座学など、店長業務の基礎ををオンライン研修や集合研修を通して学び

ます。入社後は既存店長のもとで店舗運営を学び、店長として1店舗を担当します。

研修期間中は自宅からの距離を考慮して店舗配属となります。

※定期的なローテーションはありません。

‧飲食店経験(直近3年以内)※社会人歴10年以上の方は、飲食店店長経験(直近3年以内)も必須です。

‧同社‧同グループの事業に興味を持っていただける方

‧いろんなキャリアを歩みながら長期的に働きたいとお考えの方

想定年収:280万円〜430万円

月給:259,500円〜381,000円

月額(基本給):220,000円〜323,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、39,500円〜58,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(7月‧12月)※別途報奨金制度あり

■モデル年収:勤務社員(280万)→店長(430万)→エリアマネージャー(500万)→統括マネージャー(600万)

労働時間区分:1ヶ月単位の変形労働時間制(シフト制)

週平均労働時間:40時間0分 総所定労働時間:176時間0分

就業時間:10:00〜23:30

勤務パターン例:10:00〜18:00、12:00〜23:30、14:00〜23:30

休憩:60分

時間外労働:有

‧シフト制(上記就業時間内で実働8時間※各店舗により異なる)‧残業30時間程度

その他‧月8休制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

シフトによる公休制(月8日)、有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇

通勤手当:有 全額支給(6ヶ月定期代)

住宅手当:有 社命による転勤の際に支給あり

家族手当:有 子3,000円

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 補足事項なし

退職金制度:無 ライフプラン支援金(退職金前払い制度)

定年:60歳

教育制度/資格補助:入社時研修、本部Off-JT、他(役職に応じて随時実施)

■選考フロー

‧書類選考

‧1次面接:人事担当者(オンラインor対面)

※適性検査、能力検査有り(各15分)

‧2次面接:人事部長+担当統括M(オンラインor対面)

面接回数: 2回

筆記試験: あり