【静岡中部∕店長候補】炭焼きレストランさわやか〈飲食経験者優遇〉※毎週木曜定休でWLB◎

〜お客様と働く仲間の幸せを追求する地元密着企業∕静岡で圧倒的な人気を誇る「炭焼きレストランさわやか」にて店舗運営をお任せ〜

★初任地はご自宅から通勤可能な範囲を考慮して決定

★将来的な異動についてもご事情を踏まえて相談可能です

異業界出身の方やアルバイト経験のみの方も活躍中。社員を家族のように大切にする社風で定着率も高く腰を据えて働けます。

まずはホール‧キッチン業務を習得し、その後は段階的にマネジメント業務へステップアップいただきます。

<具体的には>

接客‧配膳‧オーダー対応 調理‧仕込み(キッチン業務)

売上‧原価‧人件費の管理

シフト作成‧スタッフ育成 店舗オペレーション改善

※将来的には店長として年商2億円規模の店舗運営を担います。

この売上規模は国内飲食チェーンの中でもトップクラスで、数字と組織を動かす非常にやりがいの大きいポジションです。

\魅力ポイント∕

‧働き方改善ができる◎

毎週木曜は定休日 月9日休み

残業平均20時間程度

忙しくても休憩は必ず取得

飲食業界には珍しい年末年始の休暇あり※店舗によって異なる

‧人員体制が整っている=無理なく働ける

1店舗あたり35〜60名体制。事前に全員分の予定表を作成し混雑状況に関係なく必ず休憩を取れる運用をしております。

‧店長として“経営スキル”が身につく

年商2億円以上の大型店舗を担当 売上‧人件費‧組織マネジメントを経験

‧明確なキャリアアップ制度

ステップごとに評価基準あり 店長まで最短3年 主任は1年程度で昇格可能

※「頑張っても上がれない」環境ではありません。

‧安定した収入‧待遇 年収400万〜500万スタート

店長で年収500万円以上 賞与年2回(実績3.63ヶ月)

※コロナ‧リーマンショック時も賞与は継続支給

‧地元で長く働ける

静岡県内勤務のみ!

‧人を大切にする会社

定着率◎平均勤続年数7.5年、育休復帰率100%と実績が示す安心感が魅力

未経験でも教育研修センター完備で成長できる環境

明確な評価制度10ポジション → 主任 → 副店長 → 店長 → 地区長

※段階的にスキルを習得しながら昇格可能。社歴ではなく成果で評価いたします。

■必須要件

‧飲食業界での接客経験3年程度以上お持ちの方

※上記ご経験をお持ちの方で、経験を活かしながらWLBを改善したい方、地元密着で長く勤務されたい方は大歓迎です。

★こんな方におすすめ

‧さわやかの味や雰囲気が好き

‧誰かを笑顔にすることに喜びを感じる

‧温かい仲間と働きたい

‧成長を楽しみ、挑戦を続けたい

‧「さわやか」の価値観に共感できる

想定年収:400万円〜500万円

月給:240,000円〜280,000円

月額(基本給):240,000円〜280,000円

※給与詳細は年齢‧経験‧能力を考慮のうえ決定

※参考:高卒初任給 210,000円

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(7月‧12月)※過去実績3.63ヵ月

■年収モデル:

‧431万円∕入社3年目(一般社員)

‧584万円∕入社8年目(店長)

‧675万円∕入社16年目(地区長)

労働時間区分:1ヶ月単位の変形労働時間制(シフト制)

週平均労働時間:40時間0分

就業時間:9:00〜23:00

勤務パターン例:10:30〜21:00、9:00〜18:00、14:00〜23:00

休憩:60分

時間外労働:有

■上記9:00〜23:00の時間帯で1日の最低実働時間:8時間■月平均残業:20時間程度

週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

※月9回休み(※2月のみ8回、6月は10回)

※原則毎週木曜日は店休日(一部施設内店舗は除く)

年次有給休暇(初年度10日付与)、リフレッシュ休暇(2日)、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇

通勤手当:有 上限45,700円∕月

家族手当:有 配偶者10,000円、子ども5,000円∕人

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 独身寮完備※福利厚生その他欄参照

退職金制度:有 勤続3年以上の方が対象

教育制度/資格補助:■必要に応じた外部セミナーへの参加(受講料‧交通費支給)

■資格取得補助制度

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接→内定

※選考フローは状況により変更する場合があります

面接回数: 2回

筆記試験: なし