【千葉】店舗スタッフ(店長候補)◇賞与4か月分∕プライム上場∕残業月15H以下∕新店オープン多数◇

◇賞与4か月分で年収1,000万円も目指せる∕越支援や独立支援が充実◇3年で140店舗を新規出店予定!グルメ杵屋レストランが経営する各店舗での

運営業務をお任せいたします。

■仕事内容:

‧ホールでの接客

‧キッチンでの調理

‧レジでのお会計

‧店内の清掃、整理整頓

‧店舗のオープン準備 等

■働き方について:

◎残業月15時間以下

◎遅くても22:00には閉店(商業施設内の店舗が多いため)

◎有給休暇を使って連休取得も可能

◎月8日休み

◎店舗数が多いため、勤務地は柔軟に対応可能

■教育制度について:

入社後は、2日程の中途社員研修で会社について学んでいただきます(実施時期変動あり)。配属先では、店長からのOJT研修に加え、マニュアルの

他、動画研修サービスの導入など、安心して働ける環境を整えています。

■評価制度について:

未経験の方は、資格の取得や副店長‧店長試験を合格などから評価を反映。

※有資格者はスキル‧経験を考慮したポジションからスタート。

また店長の取り組み‧努力をしっかりと形にするために、2023年1月からは店長KPI評価制度を導入。

‧お店の売上

‧ミステリーショッパーの評価

‧材料費の管理

‧従業員の定着率

など多角的‧正当に評価をしていきます。

■モデル年収:

年収1000万円 ∕ 33歳 店長職 ∕入社2年

年収600万円 ∕ 27歳 店長職 ∕入社2年

年収350万円 ∕ 27歳 ∕入社1年

店長になると賞与は年4回(3カ月毎)。頑張りが収入として還元されます。

※年収1000万円を目指すことも可能です。

■同社の特長:

<今後3年で140店舗を新規出店予定>

当社は東証プライム上場企業の安定基盤を持ち、着実に成長を続けてきました。今後は3年で140店舗の新規出店を予定しています。オープニングに関

わり、お店をイチからつくる楽しさを感じられる機会も。

<自分の店を持つことも!支援あり>

「将来的には自分のお店を持ちたい!」そんな夢も応援します。料理をお客様に提供するための、従業員の動き方。店舗を運営するための経営スキル

。当社で基礎を学び、夢や目標に向かって新たな道を進むことも歓迎です。独立支援制度を準備し、サポートします。

■必須条件:

‧外食企業での店長経験

‧食品衛生責任者資格をお持ちの方

‧防火管理者(甲種)

■歓迎条件:以下に関する知識、スキル、経験をお持ちの方

‧店舗運営マネジメント(店舗運営、品質管理、係数管理)

‧店舗運営業務(キッチン、ホール業務)

‧安全防災、衛生、設備管理

‧組織マネジメント(労働法規、労務管理、指導‧育成)

想定年収:420万円〜560万円

月給:300,000円〜350,000円

月額(基本給):230,500円〜262,800円

※固定残業手当は月、40時間0分、69,500円〜87,200円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験‧能力等を考慮の上、当社規定により決定します。

■昇給:年1回

■賞与:年4回∕店長試験合格後にKPI賞与対象

■月給には40時間分の固定残業代を含む。超過した時間外労働の残業時間代は追加支給。

労働時間区分:1ヶ月単位の変形労働時間制(シフト制)

週平均労働時間:40時間0分 総所定労働時間:172時間30分

就業時間:9:00〜22:00

勤務パターン例:9:00〜18:00、11:00〜20:00、12:00〜22:00

休憩:60分

時間外労働:有

※1日の実働:7時間30分(7時間45分)※平均残業時間月15H以下※店舗の営業時間により多少異なる

週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

月8日休み(年間96日) + 特別連続休暇(入社月で異なる。2年目以降10日)

※取得に際しては、有給休暇先行(公休→有給休暇→特別連続休暇)

慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、、看護休暇

通勤手当:有 上限月5万円

厚生年金基金:有 ジェフ企業年金基金

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 福利厚生その他欄に詳細記載

定年:60歳 再雇用制度により65歳まで勤務可

教育制度/資格補助:‧研修制度

‧資格手当制度(調理師免許‧CS接客マイスター)

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接→内定

※面接回数は変更となる場合がございます。

※1次面接のみ、Web面接も可能です。

面接回数: 2回

筆記試験: なし