【札幌市∕チーフ候補】ロピアの惣菜部門(弁当‧パン‧ピザ‧揚げ物‧スイーツ等)◆平均年収630万!

〜成長率No.1の企業(過去18年間で売上25倍、店舗数5倍に成長)∕最小経営責任者として売り場主導で経営∕販売戦略、商品開発、売り場作りまで

担当∕1,000万円プレイヤーのチーフも在籍〜

■概要:

‧北海道/東北エリアのいずれかの店舗にて、惣菜事業部(弁当‧パン‧ピザ‧揚げ物‧スイーツ等)のチーフまたは、チーフ候補をお任せいたします

。

※チーフ候補として入社した場合も、最短2〜3ヶ月、平均10〜12ヶ月でチーフへ昇格しております。

※【総合職(全国転勤型)】【エリア限定職】を選べます。

<惣菜事業部の特徴>

‧ウリは商品一つ一つの独自性です。スタッフのひらめきが新商品の開発に繋がり、ロピアでしか買えない価値のあるヒット商品を生み出します。

例)生地から手作りマルゲリータ、キンパ、スイーツなど

■キャリアパス:

‧年齢に関わらず実力次第で早期にキャリア&年収アップが可能です

※チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長‧本部長(最年少28歳

で部長就任事例有)やグループ会社役員‧社長(最年少34歳で代表就任事例有)を目指すことができます

※チーフ最高実績年収:1000万円以上∕チーフ以上平均年収:700万円以上

(平均年齢:32歳)

■ロピアの運営スタイル‧特徴

【地域密着ミッション】

地元のお客様の満足度向上を最優先に、最大の権利と責任を持って売上‧利益アップを追求します。

【100%売場主導の仕組み】

本部を介さず、仕入れ‧価格設定‧売場づくり‧販促‧商談‧人材採用‧経営管理まで、チーフの裁量と意向で一貫して実行。

【食のテーマパーク構想】

最小単位の“店長”として、販売戦略から商品開発、売場演出まで自由に企画‧運営し、ワクワクを創出。

【顧客直結のプライベートブランド】

本部一任ではなく現場発信で商品企画を実施。お客様の声をダイレクトに反映し、反響を肌で感じられます。

【2031年グループ売上2兆円というビジョン】

大きな成長目標を掲げ、チーフ一人ひとりが経営者マインドで未来を切り拓く環境です。

※職種未経験歓迎∕業界未経験歓迎∕第二新卒歓迎※

■必須条件:

‧惣菜、弁当、パン、スイーツ、揚げ物、その他料理の製造‧調理に携わったことがある方

※外食業界出身の方や料理長経験者なども大歓迎です!

高等学校卒業以上

想定年収:361万円〜700万円

月給:232,500円〜423,200円

月額(基本給):201,600円〜369,200円

※固定残業手当は月、20時間0分、30,900円〜54,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※チーフ以上の平均年収‧平均年齢:700万円以上∕32歳

■昇給:年1回

■賞与:一般職は年一回(2月)/管理職年2回(7月‧12月)+決算賞与(2月)

労働時間区分:シフト制

就業時間:7:00〜20:00(所定労働時間:8時間0分)

勤務パターン例:7:00〜16:00、8:30〜17:30、11:00〜20:00

休憩:60分

時間外労働:有

配属店舗、部門により6:00就業開始や、22:00終業もあり

完全週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

※完全週休2日制(シフト制)、上期休日、下期休日、慶弔休暇、その他

※管理職相当以上の場合は、年休108日

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 入社後の場合、単身赴任手当∕借上社宅∕引越し補助有

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 本人負担:1万円〜

退職金制度:有 入社1年後

定年:60歳 再雇用制度有

教育制度/資格補助:OJT、社内グレード別研修 ‧事業部別研修 ‧海外研修

■選考フロー:

書類選考⇒面接(1回:現場部長)⇒内定

※管理職以上採用時はご面接について「部長面接→本部長面接」の2回となります。

面接回数: 1回

筆記試験: なし