【四国】一風堂の店長候補◆「店は舞台」チームワーク×おもてなしでお客様を笑顔に◆挑戦が評価される会社

◇◆現場から店舗文化をつくりたい!挑戦が評価される環境∕マネジメント‧管理部門‧海外へのキャリアパス∕四半期ごとのインセンティブあり◆

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おすすめPOINT

\マニュアルではなく“現場での気づき”を文化に!裁量×挑戦の店長ポジション∕

‧接客マニュアルは最小限。現場の“気づき”から生まれるおもてなしを、文化として育てていく役割です

‧深夜勤務は基本なし&欠員時はエリアで支え合う体制あり。急な休日出勤や長時間労働を防ぐ仕組みを整えています

‧売上‧人材育成‧店舗づくりへの貢献は、インセンティブでしっかり還元(最大年100万円)

■職務内容:現場を理解しチームを導く店長

‧調理、仕込み、ホール業務の理解およびフォロー

‧売上金‧原価‧食材管理

‧店舗の衛生‧品質管理

‧スタッフ育成、チームマネジメント

‧シフト管理‧労務管理

‧店舗の経営戦略立案‧実行

「自分だけができる」ではなく、スタッフ一人ひとりの気づきや強みを引き出し、店の文化として定着させることが、店長の重要な役割です。

■キャリアパス:

‧店長 → SV(1〜2年で昇格するケース多数)→ エリアマネージャー∕ブロック長

‧人事∕人材育成∕労務∕広報などの管理部門職

‧商品開発∕店舗開発

‧海外事業部(国内店舗で店長経験後、海外で活躍する社員も多数)

※いずれも社内公募制度による実例のあるキャリアです

※「店長=ゴール」ではなく、その先を見据えた挑戦が可能です

■働きやすさ:

‧月8〜9休∕深夜営業基本なし

‧休日出勤や欠員時はSV‧ブロック長がサポートし、エリア内で人員を補完

‧無理な長時間労働を防ぐ、組織的な運営体制

■インセンティブ制度∕年4回

‧四半期毎の店舗ランキングにより支給

※年間最大100万円

「人を育て、店を良くする」

その結果としての成果を、数字で正当に評価します。

■こんな方におすすめ:

‧売上管理だけでなく、「人を育てる店長」を目指したい方

‧裁量のある環境で、現場発信の店舗づくりに挑戦したい方

‧国内外など、将来のキャリアの選択肢を広く持ちたい方

‧安定した基盤のもと、長期的にキャリアアップしたい方

■必須要件:

・飲食及び小売業界での店長職経験者

※以下に当てはまる方歓迎しています!※

‧小売‧サービス業界にて、売場づくりや接客改善など現場発信で成果を出してきた方

‧店長‧副店長‧リーダーなどの立場で、スタッフ育成やチームづくりに関わった経験をお持ちの方

‧売上管理(数値管理)だけでなく、人‧サービス‧店舗文化の改善に主体的に取り組んできた方

想定年収:445万円〜520万円

月額:371,400円〜433,800円

年額(基本給):3,770,400円〜4,404,000円

※固定残業手当は月、25時間0分、57,200円〜66,800円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※能力とご経験、希望年収に基づいて優遇いたします。

インセンティブ制度あり

■昇給年1回、インセンティブ制度:年4回(店舗の目標達成時に支給)

■モデル例:

‧入社2年目24歳‧店長職/(インセンティブ含む年俸)470万円

‧入社5年目27歳‧SV職/(インセンティブ含む年俸)580万円

‧入社8年目30歳‧ブロック長職/(インセンティブ含む年俸)660万円

労働時間区分:1週間単位の非定型的変形労働時間制(シフト制)

週平均労働時間:40時間0分

就業時間:9:00〜18:00

勤務パターン例:9:00〜18:00、11:00〜20:00、13:00〜22:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

‧店舗により勤務時間が確定※9:00〜22:00の時間帯で実働8時間

‧平均残業∕月14.9時間

週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

‧月9日※2月は8日

‧夏季休暇、冬季休暇、連続4日間(特別休暇2日+有給休暇2日)

‧誕生日特別休暇1日(誕生月に休暇取得可能)

‧ファミリー特別休暇1日(ご家族イベントで休暇取得可能)

通勤手当:有 会社規程に基づき支給(上限月30,000円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有

退職金制度:有 3年間の勤務者対象∕再雇用制度あり

定年:60歳 再雇用制度あり

教育制度/資格補助:無料e ラーニング完備(約800 講座)

■選考フロー:

書類選考→面接(2回予定)→内定

※最終面接は原則対面にて実施いたします。

面接回数: 2回

筆記試験: なし