【関西】一風堂の店長候補◆「店は舞台」チームワーク×おもてなしでお客様を笑顔に◆挑戦が評価される会社

◇◆現場から店舗文化をつくりたい!挑戦が評価される環境／マネジメント・管理部門・海外へのキャリアパス／四半期ごとのインセンティブあり◆

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おすすめPOINT

\マニュアルではなく“現場での気づき”を文化に!裁量×挑戦の店長ポジション／

・接客マニュアルは最小限。現場の“気づき”から生まれるおもてなしを、文化として育てていく役割です

・深夜勤務は基本なし&欠員時はエリアで支え合う体制あり。急な休日出勤や長時間労働を防ぐ仕組みを整えています

・売上・人材育成・店舗づくりへの貢献は、インセンティブでしっかり還元(最大年100万円)

■職務内容:現場を理解しチームを導く店長

・調理、仕込み、ホール業務の理解およびフォロー

・売上金・原価・食材管理

・店舗の衛生・品質管理

・スタッフ育成、チームマネジメント

・シフト管理・労務管理

・店舗の経営戦略立案・実行

「自分だけができる」ではなく、スタッフ一人ひとりの気づきや強みを引き出し、店の文化として定着させることが、店長の重要な役割です。

■キャリアパス:

・店長 → SV(1〜2年で昇格するケース多数)→ エリアマネージャー／ブロック長

・人事／人材育成／労務／広報などの管理部門職

・商品開発／店舗開発

・海外事業部(国内店舗で店長経験後、海外で活躍する社員も多数)

※いずれも社内公募制度による実例のあるキャリアです

※「店長=ゴール」ではなく、その先を見据えた挑戦が可能です

■働きやすさ:

・月8〜9休／深夜営業基本なし

・休日出勤や欠員時はSV・ブロック長がサポートし、エリア内で人員を補完

・無理な長時間労働を防ぐ、組織的な運営体制

■インセンティブ制度／年4回

・四半期毎の店舗ランキングにより支給

※年間最大100万円

「人を育て、店を良くする」

その結果としての成果を、数字で正当に評価します。

■こんな方におすすめ:

・売上管理だけでなく、「人を育てる店長」を目指したい方

・裁量のある環境で、現場発信の店舗づくりに挑戦したい方

・国内外など、将来のキャリアの選択肢を広く持ちたい方

・安定した基盤のもと、長期的にキャリアアップしたい方

■必須要件:

・飲食及び小売業界での店長職経験者

※以下に当てはまる方歓迎しています!※

・小売・サービス業界にて、売場づくりや接客改善など現場発信で成果を出してきた方

・店長・副店長・リーダーなどの立場で、スタッフ育成やチームづくりに関わった経験をお持ちの方

・売上管理(数値管理)だけでなく、人・サービス・店舗文化の改善に主体的に取り組んできた方

想定年収:445万円〜520万円

月額:371,400円〜433,800円

年額(基本給):3,770,400円〜4,404,000円

※固定残業手当は月、25時間0分、57,200円〜66,800円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※能力とご経験、希望年収に基づいて優遇いたします。

インセンティブ制度あり

■昇給年1回、インセンティブ制度:年4回(店舗の目標達成時に支給)

■モデル例:

・入社2年目24歳・店長職/(インセンティブ含む年俸)470万円

・入社5年目27歳・SV職/(インセンティブ含む年俸)580万円

・入社8年目30歳・ブロック長職/(インセンティブ含む年俸)660万円

労働時間区分:1週間単位の非定型的変形労働時間制(シフト制)

週平均労働時間:40時間0分

就業時間:9:00〜18:00

勤務パターン例:9:00〜18:00、11:00〜20:00、13:00〜22:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

・店舗により勤務時間が確定※9:00〜22:00の時間帯で実働8時間

・平均残業／月14.9時間

週休2日制・シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

・月9日※2月は8日

・夏季休暇、冬季休暇、連続4日間(特別休暇2日+有給休暇2日)

・誕生日特別休暇1日(誕生月に休暇取得可能)

・ファミリー特別休暇1日(ご家族イベントで休暇取得可能)

通勤手当:有 会社規程に基づき支給(上限月30,000円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有

退職金制度:有 3年間の勤務者対象／再雇用制度あり

定年:60歳 再雇用制度あり

教育制度/資格補助:無料e ラーニング完備(約800 講座)

■選考フロー:

書類選考→面接(2回予定)→内定

※最終面接は原則対面にて実施いたします。

面接回数: 2回

筆記試験: なし