【京都】労務[管理職候補]◆「餃子の王将」◆プライム上場企業◆大手基盤×大きな裁量∕完全週休2日制

■□プライム上場企業◆「餃子の王将」を展開∕大手基盤×大きな裁量∕店舗拡大による増員採用◆完全週休2日制∕労務相談‧再発防止のシステム

構築□■

■概要

「餃子の王将」を展開する当社にて、労務業務全般をお任せします。

‧労働問題状況のシステム構築‧管理

‧労務相談対応‧解決(本人、各部署とのやり取り)

‧監督者対応

‧懲戒委員会の運営

‧労働時間削減策の企画、実行

‧各種人事制度の改訂

‧新たな制度‧施策の立案

‧各種規程の改訂

※ハラスメント撲滅推進各種対応案件については顧問弁護士等と連携を取りながら対処していただきます。

【この仕事の魅力】

◎約2万名の従業員(パート‧アルバイト含む)を支える労務‧コンプライアンス業務に携わり、会社全体の健全な組織運営に貢献できます。

◎労務問題への対応だけでなく、再発防止に向けた制度や仕組みづくりにも主体的に関わることができます。

◎人事制度の企画‧改定にも携わるため、これまで培った人事‧労務の知識や経験を幅広く活かせる環境です。

◎現場対応から制度設計まで一貫して担当できるため、人事‧労務の専門性を高めながらキャリアアップを目指せます。

■特徴

==会社の安定性==

安定した財務基盤とコロナ禍においても高い収益性を維持しました。コロナが明けた現在でも継続して売上が上昇中。現在4年連続ベースアップ中で

もあり、高い従業員満足度がある会社です。

==仕事のやりがい==

労務担当として、全国の『餃子の王将』で働く従業員を支える重要な役割を担います。

現場で発生する課題に向き合いながら、従業員が安心して働ける環境づくりを推進できることがこの仕事の醍醐味です。

自身の取り組みが現場の働きやすさや従業員満足度の向上につながり、結果として店舗運営や会社全体の成長を支えている実感を得られます。

==働き方==

残業時間20時間、年間休日は105日ですが基本的に土日休で事前にスケジュール調整を行いやすく、計画的に働ける環境です。また転勤などもなく京

都で長く腰を据えて働くことができます。

〜業界未経験歓迎〜

■必須要件:

‧総務、労務などの業務経験

‧労働基準法についての基本的な知識のある方

‧社労士(受験生でも可)を取得している方

‧労務問題対応経験のある方

‧監督署の対応経験のある方

高等専門学校卒業以上

想定年収:600万円〜800万円

月給:400,000円〜600,000円

月額(基本給):230,000円〜405,000円

その他固定手当/月:170,000円〜195,000円

※上記年収は諸手当(住宅手当など)‧残業時間を含む金額です。

■昇給:年1回(6月)

■賞与:年2回(7.12月)

■全国社員(月給)

月給:284,500円〜680,000円

基本給:277,000円〜672,500円

その他固定手当/月:7,500円

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

時間外労働:無

‧残業平均:25h

完全週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

★年休105日+平均有給消化日数8.6日+誕生日休暇:[年休114日程度]

‧有給休暇‧特別休暇(誕生日‧慶弔休暇)‧産前後休‧育児‧介護休暇/休業‧生理休暇‧子の看護休暇

通勤手当:有 マイカー通勤可

住宅手当:有 会社都合での転勤の場合、補助有り

家族手当:有 扶養家族1名につき月4,500円(18歳まで)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

教育制度/資格補助:‧新入社員研修(接客‧衛生‧労務‧コンプライアンスなど)

‧各キャリアごとの研修制度有

■選考フロー

書類選考→面接2〜3回→内定

※適性検査は性格診断となります。

※面接回数は変更となる場合がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり