【千葉∕松戸】『天ぷら定食まきの』マネージャー候補◆3年で年収550万以上実績有∕7連休取得有

〜社員を大切にする風土/年休113日/1店舗あたり社員4名以上常時在籍/年2回7連休取得制度あり/業績‧店舗拡大中〜

■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】

揚げたての天ぷらに特化したチェーン店「天ぷら定食まきの」の店長候補を数名募集します。

急成長中のため増員募集となります。

■業務詳細:

【1日のスケジュール例(天ぷらまきの)】

「外食は初めてで働くイメージが湧かない」という方もご安心ください。一例として、天ぷらまきのの1日の流れをご紹介します。

09:00〜 出勤‧仕込み‧営業準備

11:00〜 ランチ営業スタート

14:00〜 休憩‧事務作業(発注、シフト、売上管理など)

16:00〜 店舗営業‧仕込み

18:00 早番退勤(遅番は21:00の閉店‧片付け後、22:00〜22:30頃に退勤)

※コロナ以降は営業時間を見直し、遅番でも上記時間となっております。

■働き方:

月7〜10日、その他会社指定日がお休みとなります。

※2〜3連休も可能

※その他年2回7連休以上を取得できる「連続休暇取得制度」もあります。

■キャリアパス:

実力があればキャリアアップも早く、32歳‧入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。店長の先は複数店舗管理のマネージャ

ーのみならず、本社を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がります

※年収例

‧3年目/マネージャー(SV)(5~7店舗を管理)/年収552万円

‧5年目/エリアマネージャー(25~30店舗を管理)/年収651万円

■研修について:

入社後1〜2日後には、集合研修が行われます(現在はリモートで実施されています)。この研修では、当社グループの企業理解を深めるために、座学

を通じて経営理念や社内規定などについて学びます。

約6ヶ月間は、実際の営業店舗に仮配属され、店長を目指して調理、接客、労務管理、衛生管理、店舗運営のノウハウを学びます。数値マネジメント

の手法や店舗スタッフとの関わり方など、実践的なスキルも身につけることができます。

<学歴不問‧第二新卒者歓迎!>

■必須条件:以下いずれも

‧飲食店や接客販売等で店長やマネージャーのご経験ある方

‧普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方(お持ちでない人は、入社までに取得頂くことになります)

※当グループでは、営業職、小売店、ホテル‧旅行代理店、アミューズメント施設などで勤務されていた方など、様々なバック

グラウンドを持った社員が活躍しております。

想定年収:450万円〜550万円

月給:260,000円〜340,000円

月額(基本給):260,000円〜340,000円

※上記年収は平均残業時間分(30時間∕月)の想定残業代を含んだ金額です。

※経験‧スキルに応じてオファー金額が変動あり。

※残業代は1分単位で100%支給

■昇給‧賞与:年2回(6月‧12月)

■インセンティブ制度:年2回※業績連動‧昨年度支給実績2回

労働時間区分:シフト制

就業時間:9:00〜23:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

シフト制(実働8時間※店舗により異なる)※平均残業時間は30時間、全社的にさらに改善を図っています

週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

月7〜10日休み∕年休113日+リフレッシュ休暇2日

※2〜3日の連休も取得可

有給休暇、産前産後休暇、結婚休暇(5日)、特別休暇、産前産後休暇、育児介護休暇、リフレッシュ休暇(半年に1日)

通勤手当:有 規定支給∕マイカー通勤時のガソリン代支給※上限あり

住宅手当:有 会社規定に基づいて支給

家族手当:有 子の人数により支給(子1人目9,000円∕月 等)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 社命による転勤の場合のみ借上社宅あり

退職金制度:無 確定拠出年金制度あり

定年:65歳

教育制度/資格補助:入社後1〜2日:本社又はリモートにて座学研修(会社の考え方‧理念を学ぶ)その後4ヶ月間:研修店舗で

接客、調理、労務管理、衛生管理等 店舗経営のノウハウを学習。その後店長試験を受け、店舗配属

■選考フロー:

書類選考→1次面接+WEB適性検査→最終面接→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり