<大阪/京橋>配車センター企画マネージャー◆転勤無/年収800万〜/配車×データで稼働率・安全性改善

<徹底した効率化で物流業界に革命を起こす!／業界屈指の高収益総合物流企業>

当社の運送事業を“企画”の力で推進する役割です。各配車センターの 収益(1台当たりの採算)と品質 をデータで見える化し、運行計画の効率化・安

全運行・コンプライアンスの徹底を両立。

対策の企画から導入・運用定着までをリードします。転勤なしで本社から全拠点(大阪・兵庫・三重・埼玉)を横断的に支援します。

■ミッション

1収益最大化:空車・回送距離・単価構成の課題を特定し、1台あたりの採算を継続的に改善

2品質・安全の向上:事故削減、法令遵守、運行品質の標準化

3効率化の仕組み化:自社開発の運行管理システム導入(来年予定)を起点に、全拠点の配車表を見える化し、非効率を排除

■業務詳細

◇企画・改善

・KPI設計・PDCA運用:日次/週次で各センターの売上・自社車両別売上の予算比を確認、課題を抽出しタスク化・進捗管理

・収益ドライバー分析:空車回送距離、積載率、単価ミックスの要因分解／2トン等の車格別日次売上のギャップ分析

・対策の企画導入:配車ロジック見直し、ルート最適化、協力会社活用(繁忙期の増車・閑散期の荷物融通)、単価交渉のフレーム整備

・標準化:ルール・マニュアルの策定/改廃、現場教育の設計と展開

◇運行・安全・コンプライアンス管理

・デジタコ分析:拘束時間・運転時間・速度プロファイル・急操作の検証、指導による事故/燃費改善

・日次の基本動作の徹底:アルコールチェック、点呼、日常点検の確認、受領書の照合で輸送完了を証跡管理

・事故発生時対応:担当・ドライバーとのミーティングで事実/要因をヒアリング、対策立案→社長最終確認→月次会議で運用確認・横展開

・車両管理:整備・備品管理、車両入替の企画検討(安全・燃費・稼働の観点)

■配属部門について

配車センター課は本社配属となります。各拠点(大阪、兵庫、三重、埼玉)と連携を行い、業務遂行をいただきます。

配車センター課は全国9名、大阪は30~50代の社員が在籍しています。

■評価制度:明確な評価制度を設けております。

具体:「実績」・「品質」・「360°」・「キッチリ」の4つの項目により評価。各部門責任者が評価し、最終社長が確認。

■必須要件:

・普通自動車免許

・法人営業経験3年以上

・マネジメント経験

◇運送のコスト削減等に携わった方、大歓迎です。◇

大学卒業以上

想定年収:800万円〜1500万円

月給:426,000円〜798,000円

月額(基本給):426,000円〜798,000円

※想定年収には、賞与と想定残業30時間分の手当を含んでおります。

■昇給:年1回(毎年6月)

■賞与実績:年2回(毎年6月・12月／各2ヶ月、計4ヶ月分)

就業時間:8:00〜17:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■平均残業時間:約30時間(部署により繁忙は異なる)

■毎週1回NO残業DAYあり(運用実態あり)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇制度

通勤手当:有 交通費あり(月5万円まで)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 勤続年数4年以上

定年:60歳

教育制度/資格補助:■社内研修制度

■資格取得支援

■選考フロー:

書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→内定

※面接回数は変動することがございます。

※1次面接オンライン可

面接回数: 2回

筆記試験: あり