【鈴鹿市】SCM企画・リスク管理│グローバル供給網の安定稼働を支える◆東証プライム上場G※10-25

年収550〜950万円 三重県鈴鹿市 正社員

住友電装株式会社

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募集要項

職種物流管理・倉庫管理
給与年収550〜950万円
雇用形態正社員
勤務地〒513-8631 三重県鈴鹿市三日市町字中之池1820番地
年間休日121日
当サイト掲載日2026年10月15日

仕事内容

<調達経験歓迎>【住友グループ中核企業/次世代モビリティ企業/資本金200億/売上2.2兆円/33の国と地域で事業展開・海外に関わるキャリア◎

/従業員26万人◎働きやすさとキャリア形成が叶う環境】

■概要:

調達部門の企画部門において、サプライチェーンにおけるリスク管理体制の整備・強化を担当いただきます。災害・事故・国際情勢の変化などの有事

においても、安定供給の維持および業務の早期復旧を実現するため、関係部門と連携しながら以下の取り組みを推進いただきます。

◆サプライチェーンデータベースの管理・運用

例:データの充実化、システム構築・改善

◆サプライチェーン寸断リスクの回避・低減策の検討

例:調達部門、生産管理部門などとの連携

◆顧客からの問い合わせ対応

例:営業、調達など社内関係部門と連携した回答作成・調整

◆調達部門内メンバーへのBCP教育・啓発活動

【取り巻く環境】

国内外の数百社に及ぶサプライヤーと取引しており、自然災害や地政学リスクなど、サプライチェーンを取り巻く多様なリスクに直面しています。リ

スクの影響を迅速に把握し、早期に対策を講じられる体制の整備を通じて、安定供給と企業価値向上に貢献いただきます。

実務を通じて、製造業におけるリスク管理、サプライチェーンデータベースの管理・システム構築、社内教育の企画・運営など、幅広い知見・スキル

を身につけれます。

■キャリアイメージ:

調達部門におけるリスク管理体制の整備・強化を通じて、当社サプライチェーンの安定性向上に取り組んでいただきます。中期的には、当社ハーネス

事業におけるリスク管理の中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。ご本人の適性や志向も踏まえながら、担当業務の幅を広げていただ

く可能性があります。

例:サステナビリティ調達に向けた取り組み など

■強み・特徴:

上場企業の【住友電工グループ】に属し、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外さまざ

まな完成車メーカーと取引を行い、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有。100年に1度の変革期を迎える自動車業界におい

て最先端の技術・製品開発にも積極投資しており、業界内でも毎年トップクラスの特許数を誇ります。

応募資格・必須条件

・調達業務の経験がある方

・複数部門を巻き込んだプロジェクト推進経験がある方

歓迎する経験・資格

・Tableau、Kintone、PRA等を活用するITスキルをお持ちの方

・生産管理部門またはIT部門での業務経験、またはリスク発生時における供給継続・早期復旧に向けた対応経験をお持ちの方

※リスクの種類は問いません

学歴

高等専門学校卒業以上

給与

想定年収:550万円〜950万円

月給:284,000円〜456,000円

月額(基本給):284,000円〜456,000円

【賞与】年2回(6月、12月)※26年度実績5.7か月分

【モデル年収】

25歳:590万円大卒、25歳、独身、残業20H

30歳:780万円大卒、30歳、既婚、子1人、残業20H

35歳:880万円大卒、35歳、既婚、子2人、残業20H

40歳:1020万円大卒、管理職

【昇給】年1回

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:30〜15:15

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:15

休憩:60分

時間外労働:有

【育児休業】子が2歳の誕生日に達するまで取得可能【短時間勤務】子が小学校卒業まで取得可能

休日・休暇

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:0日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

■年次有給制度(時間単位取得可):初年度は入社日により付与日数規定あり/入社翌年度以降は20日付与/平均有給取得数16.2日

■夏季/年末年始/GW休暇(10日程)

福利厚生

通勤手当:有 車:社内規定に基づき支給 / 公共交通機関:定期代

住宅手当:有 家賃一部補助あり、引越費用や赴任時交通費の負担あり

家族手当:有 福利厚生その他欄参照

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 独身寮(30歳迄/月7,500円程)、世帯者用社宅

退職金制度:有 企業年金および401k・前払い選択制

定年:65歳

教育制度/資格補助:【研修制度】階層別研修(マネジメント研修/異業種交流など)、ビジネススキル研修(プレゼン研修など)、職

種専門教育、語学サポート

【自己啓発補助】全額会社負担のTOEIC試験(年2回) など

選考について

(1)1次選考:配属部門面接

(2)SPI試験:ご自宅で受験可能

(3)最終選考:人事面接

※ご来社の場合の交通費は一次面接より支給します

※オンライン完結型での選考可(内定承諾前後での来社面談・職場見学も相談可能です)

面接回数: 2回

筆記試験: あり

この求人情報は、求人票に記載された内容をもとに掲載しています。求人票にない条件や情報を当社が追加することはありません。

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