【名古屋】人事∕採用戦略<東証プライム上場>◆会員制リゾートホテル展開

〜東証プライム市場上場/リゾートホテル業界トップクラス/年間休日120日〜

■採用背景:

当社は今、従来の「枠を埋めるための作業型採用」から、経営‧事業戦略と連動した「価値創造‧戦略型採用」への転換を推進しています。

これに伴い、採用広報の枠を超え、採用ファネルの運用‧改善から採用マーケティング、データ分析までを推進し、チームを牽引するリーダー候補を

募集します。

■業務内容:

チームの主任‧係長クラスとして、以下の採用マーケティングと運用をリードしていただきます。

1採用ファネルの運用‧最適化: 認知(PR)から応募、選考、内定承諾、オンボーディングに至るプロセスの改善と運用

2データ分析‧KPIマネジメント:

‧採用KPIの進捗管理および運用(ダッシュボード運用)

‧採用実績の分析および予算最適化の提案

‧採用データ(応募者傾向や歩留まりなど)に基づいた採用精度の向上

3外部パートナーマネジメント:

広告代理店、クリエイティブ制作会社等との折衝‧ディレクション

【このポジションで得られるキャリア】

現在は、基盤となるデータ分析やマーケティング運用の実行からリードしていただきますが、将来的には、マネジメントや「タレントアクイジション

(攻めの採用戦略)」の最上流となる全体設計‧予算策定まで、人事としての市場価値を高めるコアスキルを段階的に身につけていける環境です。

■当社の特徴:

◎当社はプライム市場上場、会員制リゾートホテル業界のリーディングカンパニーです。ホテル業界の中で業績を伸ばしている数少ない企業のひとつ

であり、業績好調を背景として、海外新規事業やM&Aなど業務拡大を続けています。今後も主要事業を活かして、海外事業や新規事業とともに会社

も成長を続けていきます。

‧事業会社または支援会社での「採用マーケティング」または「マーケティング」の経験(目安3年以上)

‧チームマネジメント、または何らかのリーダー経験(プロジェクトリーダーや後輩指導経験等も可)

‧課題発見型‧提案型の思考力

‧戦略的な採用実務経験、または採用全体の設計経験

‧各種採用管理システムの運用経験、またはデータ抽出‧集計スキル

‧Web広告(SNSや検索広告)の運用やディレクションの経験

‧「人的資本経営」など、最新の人事トレンドに関心がある方

大学卒業以上

想定年収:416万円〜547万円

月給:260,300円〜342,300円

月額(基本給):260,300円〜342,300円

※経験、スキルを考慮し、決定します。

※上記金額は諸手当は含みません

■給与更改:年1回(6月)

■賞与:年2回(7月‧12月※2025年度実績4.0カ月分+慰労一時金)

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 6:00〜21:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

年間総労働時間1920時間(標準労働時間1日8時間)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

土曜、日曜、祝日(一部例外あり)

GW、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔‧特別休暇、産前‧産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇(初年度10日。ただし入社月

により異なる。)

通勤手当:有 交通費支給(上限15万円まで∕月)

住宅手当:有 当社規程による(24,000円∕月)

厚生年金基金:無 確定拠出年金あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■社会保険完備

寮社宅:有 当社規程による

退職金制度:有 当社規程に従って支給

定年:60歳

教育制度/資格補助:■通信教育受講費用/資格取得費用補助

(1)書類選考

(2)一次面接+適性検査

(3)最終面接

※ご相談に応じて、オンラインでの面接実施も可能です。

面接回数: 2回

筆記試験: あり