DevOpsエンジニア(自動化・CI/CD環境構築)(広島)(メンバー/リーダー候補)

大手法人向け統合人事システム「COMPANY」のDevOpsサイクルの改善を担い、AIを活用した開発効率化（AI for Development）と開発者体験（DevEx）の向上を推進します。

【具体的な業務内容】

・担当製品の業務理解、機能把握、技術理解

・GitHub Copilot等のAIツールの社内普及・活用推進

・AIを活用した「自動コードレビュー」や「テストコード自動生成」を組み込んだ、次世代CI/CDパイプラインの構築・運用

・既存CI/CDパイプラインの運用・改善、ビルド・テスト・デプロイの自動化

・開発、検証環境の構築・運用

・開発者体験（DevEx）と開発生産性指標（Four Keys等）の計測・可視化と、それに基づく改善

・開発、SET、QAチームとの連携、クラウド環境の運用管理

リーダー候補の方には、上記に加えてチーム内の技術的なリードや若手メンバーの育成にも携わっていただきます。

【チームワークと雰囲気】

安定した開発プロセスを実現するため、基本的にはチームで活動します。定期的に目標を設定し、デイリーミーティングで相談しながら協力して課題に取り組みます。上司との1on1など、なんでも話しやすい関係を維持しています。

【貸与PC】22年にハイスペックPCへの切り替えを実施済み！

CPU：最新第12世代 Intel Core i7

メモリ：32G

SSD：1TB

OS：Windows

キーボード：JIS/US ※選択可

■技術スタック

サーバーサイド： Java, Python

フロントエンド（言語）：HTML, CSS, JavaScript

フロントエンド（ライブラリ）：Vue.js

データストア： Oracle Database, PostgreSQL, Amazon DynamoDB

ミドルウェア： Nginx, Apache Tomcat

クラウド： Amazon Web Service

CI/CD： Jenkins, AWS CodeBuild, AWS CodePipeline

構成管理：AWS CloudFormation, AWS CDK, Ansible

モニタリング：CloudWatch, AppDynamics, Datadog

ソースコード管理： Git, Gitlab, GitHub

タスク管理：Redmine

開発ツール：Visual Studio Code

コミュニケーション： Slack, Google Workspace

【参考記事のURL】

■エンジニアインタビュー

人事ERPシェア1位*、20年以上の大型システムに変革を。技術的負債の解消と開発者体験の向上に本気で取り組む

■技術記事

Qiita

■取り組みや社員紹介記事

【募集背景】

エンジニアが本質的な開発に集中できるよう、GitHub CopilotをはじめとするAI開発アシスタントツールの全社最適化や、AIを組み込んだ次世代のCI/CDパイプラインの構築を主導するエンジニアを募集します。

労働人口が減少していくなかで、テクノロジーを活用した戦略人事がますます重要になり、HRテック業界は大きく成長しています。リーディングカンパニーである当社は、機能提供の速度をさらに高めることが求められており、開発環境の中でも特にCI/CDの改善とAIによる開発効率化・開発者体験の向上に注力しています。大規模なSaaS開発環境構築に、一緒に取り組んでくれる仲間を募集しています。

【転勤】

有り

＜メンバー＞

・WEBアプリケーションの開発もしくは開発環境構築に関する経験1年以上

＜リーダー候補＞

・WEBアプリケーションの開発もしくは開発環境構築に関する経験3年以上

・エンジニアチーム/メンバーのマネジメント経験1年以上

・CI/CD担当の経験1年以上

・DevOpsの経験、自動化ツールの使用経験

・AIを活用した開発効率化ツール（AIレビューツール、自動テスト生成ツールなど）の検証・導入経験

・開発プロセス（DevEx：開発者体験）の向上に対して、先進的な技術を自ら試して仕組み化するのが好きなマインド

・クラウドでの開発・運用経験（ex. AWS, GCP, Azure）、コンテナ技術・アジャイル開発に関する知見

・プロジェクトリーダーの経験（※リーダー候補のみ）

専門学校卒／大学卒／大学院卒

■給与

想定予定年収：600～800万円(賞与年2回)　※月給制

下限報酬内訳：月例給与　¥428,500～¥571,334

(基本給 ¥323,360～¥431,148、月45hのみなし残業手当　¥¥105,140～¥140,186）

■制度・手当

・給与改定年2回

・賞与支給年2回（3月・9月）

・交通費支給（上限6万円／月）

09:30〜18:30

時間外労働: 有り

【就業時間】

フレックスタイム制(コアタイムなし)

※標準労働時間：1日8時間

※就業時間の記載はシステム上のものです。

土日祝休み(完全週休2日制)

■休日

完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、

(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、

夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、

赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等

■有休

入社日に10日付与

・健康保険組合あり

・健康診断あり

・各種社会保険完備

・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)

・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)

・財形貯蓄制度

・慶弔見舞金

・福利厚生カフェテリアメニュー

・Works Life＋

　「社員が家族を大切にしながらはたらくを楽しんでいる状態」を実現するために社員の生活（出産・育児）にプラスとなる支援をする、という理念に基づいて作られた制度です。性別にかかわらず、当社で働く社員が育児と仕事を両立しながら活躍できるような制度を目指しています。妊娠判明時から子どもが3歳になるまで取得できる育児休業、子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務等、育児を支援する制度を整えています。

・テレワーク手当（5千円／月）

書類選考 →1次面接（現場マネージャー） →WEB試験 →最終面接（人事マネージャー＆現場部門長） →内定

※場合によって面接回数が増えることがございます。

■面接手法

Web面接可能(リモート、オンライン)

試用期間: 6ヶ月

採用人数: 1名