プロダクト開発エンジニア(広島)(テックリード候補)

【役割】

大手企業向け統合HRパッケージソフト「COMPANY」における、AIを活用した新機能開発やシステム刷新における技術的リードをお任せします。

特定の開発チーム（人事/給与/勤怠など）における技術責任者として、要件に対して「技術的にどう解決するか」の道筋を立て、最適な技術選定とアーキテクチャ設計を行います。

ご自身も高い技術力でプレイングの先頭に立ちながら、コード品質の担保、技術的負債の解消、およびチーム全体の技術力底上げ（メンタリング）を担う、エンジニアリングの要となるポジションです。

【主な職務内容】

担当ドメインの開発チームにおいて、技術的な意思決定と製品開発をリードしていただきます。

■ アーキテクチャ設計・技術選定

・担当プロダクトへのAI組み込みに向けた、全体アーキテクチャの設計および技術選定

・AI特有の課題（レイテンシー、ハルシネーション等）を吸収するための、堅牢なバックエンド処理（非同期キュー、ストリーミング処理等）およびフロントエンド設計の主導

・複雑な業務ロジックを担保しつつ、パフォーマンスとスケーラビリティを両立させるシステム設計

■ 開発リード・品質担保

・PoC（概念実証）の実施や、難易度の高いコアコンポーネントの自らによる実装（ハンズオン）

・高度なプロンプトエンジニアリングや、アプリケーションレイヤーでのコンテキスト制御の実装リード

・コードレビュー、テスト戦略（テスト自動化等）の策定と推進による、エンタープライズ水準の品質担保

・中長期的な視点に立った技術的負債の計画的な返済と、CI/CD環境など開発基盤の継続的な改善

■ 技術メンタリング・チーム支援

・チームメンバーに対する技術的なメンタリング、ペアプログラミングなどを通じたスキルアップ支援

・他チームや他組織と連携した、技術的実現可能性（Feasibility）の検証と要件定義へのフィードバック

・エンジニアリングマネージャーと協調した、開発生産性の向上施策の立案・実行

■技術スタック

Main development languages: Java, Python, JavaScript, TypeScript, Kotlin, Delphi, COBOL

Cloud Service: Amazon Web Services, Google Cloud Platform, Microsoft Azure, Oracle Cloud Infrastructure

CI/CD: GitHub Actions, Jenkins, GitLab CI, AWS CodeBuild

Build automation tools: Gradle, Maven, Ant

Source code control: GitHub, GitLab, AWS CodeCommit, Subversion

Task management: GitHub issues, Redmine, Jira Software, Trac

IDE: Visual Studio Code, Eclipse, IntelliJ

Communication: Slack, Google Workspace, Zoom/Google meet

Data store: Oracle Database, PostgreSQL, DynamoDB

Middleware: Nginx, Apache Tomcat, IBM WebSphere

Monitoring: CloudWatch, AppDynamics, Datadog

Design: Figma, Adobe Creative Cloud

Front-end Framework: React, Vue

Front-end Library: MUI, Vuetify, Bootstrap, jQuery

AI tool: Devin, GitHub Copilot, Gemini

【募集背景】

HRテックの未来を創る、「COMPANY」

「COMPANY」は、約1200法人グループにご利用いただき、保有データ数は570万※1 を超える、国内最大規模の人事管理システムです。

これまで、ERP市場 人事・給与業務分野 シェアNo.1※3 、契約継続率は98%※2 を誇ってきましたが、今後も市場の変化に合わせて、様々な角度から企業の経営戦略の実現をサポートするためのソリューションを提供するために、さらなる進化が求められています。

※1 2025年12月末時点の「COMPANY 人事」の契約ライセンス数合計

※2 2025年度　金額ベース

※3 ※2024年度　ERP市場 - 人事・給与業務分野：ベンダー別売上金額シェア

　　出典：ITR「ITR Market View：ERP市場2026」

人事・労務の領域は、法改正や企業固有のルールなど、非常に複雑な業務ロジックが絡み合っています。私たちは、これらを従来型の入力フォームだけで解決するのではなく、生成AIなどをプロダクトのコア機能へ組み込み、ユーザーが自然言語で迷わず業務を完結できる「次世代のHR SaaS」へと進化させる挑戦を始めています。

この非連続な進化を技術面からリードするためには、エンタープライズ水準の品質を担保しつつ、AI特有の非決定的な挙動をシステムにどう組み込むかという、高度なアーキテクチャ設計が不可欠です。開発チームの技術的支柱となり、次世代アーキテクチャのグランドデザインと実装を牽引していただけるエンジニアを募集します。

【配属】

製品開発部門

【転勤】

有り

・業務系のWEBアプリケーション開発のご経験

・システム開発における要件定義～開発～保守までのご経験

・ネイティブレベルの日本語能力

・当社のミッション・バリューに共感できる方

・ Javaの開発経験（コードレビュー含む）

・大規模なWebアプリケーション（SaaSなど）における技術リード、またはアーキテクチャ設計・技術選定の経験

・フロントエンドおよびバックエンド双方の深い技術的知見、および複雑なドメインモデリングの経験

・外部AI APIを用いた実プロダクトへの機能組み込み経験、またはそれら周辺の技術エコシステムに関する深い理解

・クラウドインフラ（AWS等）における設計・構築・運用経験、およびパフォーマンスチューニングの経験

・コードレビューやメンタリングを通じた、後進エンジニアの技術力育成経験

大学卒／大学院卒

■給与

・想定予定年収：800～1200万円(賞与年2回)　※月給制

下限報酬内訳：月例給与　¥571,334～¥830,000

(基本給 ¥431,148～¥626,346、月45hのみなし残業手当　¥140,186～¥203,654）

■制度・手当

・給与改定年2回

・賞与支給年2回（3月・9月）

・交通費支給（上限6万円／月）

09:30〜18:30

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

■休日

完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、

(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、

夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、

赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等

■有休

入社日に10日付与

・各種社会保険完備

・健康保険組合あり

・健康診断あり

・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)

・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)

・財形貯蓄制度

・慶弔見舞金

・福利厚生カフェテリアメニュー

・Works Life＋

　「社員が家族を大切にしながらはたらくを楽しんでいる状態」を実現するために社員の生活（出産・育児）にプラスとなる支援をする、という理念に基づいて作られた制度です。性別にかかわらず、当社で働く社員が育児と仕事を両立しながら活躍できるような制度を目指しています。妊娠判明時から子どもが3歳になるまで取得できる育児休業、子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務等、育児を支援する制度を整えています。

・テレワーク手当（5千円／月）

＜労働環境＞

【服装】

パーカー、デニム、スニーカーもOKです！

エンジニアは基本カジュアルな服装で働いています。

（お客様との打ち合わせ時にはジャケットを着用することもあります。）

※下記のエンジニア採用ページの写真も参考にしてみてください。

【貸与PC】22年にハイスペックPCへの切り替えを実施済み！

CPU：最新第12世代 Intel Core i7

メモリ：32G

SSD：1TB

OS：Windows

キーボード：JIS/US ※選択可

【フレックスタイム制】

社員のほとんどが出社や退社の時間を柔軟に調整できるフレックスタイムで勤務しています。

そのため、ライフイベントやライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

【テレワーク制】

在宅勤務とサテライトオフィス勤務を総称して“テレワーク”と規定し、社員が自由度の高い勤務場所を選択することが可能となります。

所定のエリア内であれば、仕事内容に合わせて出社や在宅、サテライトオフィスを組み合わせて最も生産性の高い勤務方法を利用できます。

所定期間であれば、事業所までの距離や通勤所要時間を問わない勤務方法も導入し、育児や介護、キャリア開発、社外活動などを両立しながら勤務を続けることが可能となります。

さらに、全社員を対象にテレワーク手当として一律10万円を支給し、テレワーク場所で快適に生産性を高めるための支援をいたします。

【副業制度】

自身のキャリアを社内にとどまらず広げていただくために副業制度を取り入れています。本業と副業の間でのシナジー効果の発揮も期待しています。当社に身を置きながら実務のスキルアップに直結する仕事、将来のキャリアに繋がる異分野へのチャレンジ、フリーランスとしての活動等、様々な経験を通して「はたらく」を楽しむを実現いただけます。

【オンライン研修（GLOBIS、Udemy使い放題）】

当社では社員の自律的な学習を促進する環境をご用意しています。Udemy Businessでは100,000以上の講座があるオンライン学習プラットフォームで学びたいときに学べる環境を提供しています。また、GLOBIS 学び放題にて専門能力を高めるためのスキルを習得いただけます。

【書籍購入補助制度】

対象期間における社員の書籍購入費用を一定金額まで会社が負担する制度があります。

【資格取得支援制度】

会社認定資格の合格時に試験費用を会社がすべて負担する資格取得支援制度。社員が自ら学び、スキルを身に付け、個々の力をあげることによって組織力の向上を目指しています。対象資格は100種類以上ご用意しています。

書類選考 →1次面接（現場マネージャー） →WEB試験 →最終面接（人事マネージャー＆現場部門長） →内定

※場合によって面接回数が増えることがございます。

■面接手法

Web面接可能(リモート、オンライン)

試用期間: 6ヶ月

採用人数: 1名