【東京】システム開発エンジニア：案件は全て元請け直／年休125日以上／昇給率平均年8%

◆仕事内容

公共/社会基盤分野の各領域

（中央省庁、地方自治体、電力、ガス、交通、メディア等）における

システムエンジニアやプロジェクトリーダーのポジションをお任せします。

当社の案件は すべて元請け直で、

一部案件ではエンドクライアントへのヒアリング・要件定義段階から参画可能！

「決められた仕様を実装するだけ」のポジションではなく、

企画・提案フェーズから関わるエンジニアとして成長できます。

━━━━━━━━━━━━

　　　開発案件事例

━━━━━━━━━━━━

◆事例１：生協の宅配システムを支える各種サブシステムに対する

改善提案および開発案件

＜体制＞

SALTOからリーダー含め5名 / BP5名 / お客様先プロパー2名

＜フェーズ / 技術領域＞

企画・要件定義～リリース、保守 / Java

＜概要＞

SALTO社員が、顧客先社員のPG等も含めた約10名チームのリーダーを務める。

エンド顧客との企画・要件定義からリリースまで携わり、

見積からアサインメンバーの決定、進捗管理、品質管理、

ステークホルダー管理もSALTOで行っており、

PJのゼロベースから一貫して対応している。

◆事例２：国の宇宙開発（衛星関連）事業にかかわるシステム開発案件

＜体制＞

SALTOからリーダー含め5名

＜フェーズ / 技術領域＞

基本設計～リリース、保守 / Java、C、C++

＜概要＞

衛星関連システムの開発業務を行う。

機密性の高い案件において、上流工程から製造、リリースまで一貫して対応。

◆事例３：電力会社が提供する電力使用量可視化検診自動化システムの

次世代向け開発案件

＜体制＞

SALTOからリーダー含め7名 / BP6名

＜フェーズ / 技術領域＞

基本設計～性能試験、リリース、保守 / Java

＜概要＞

企業・家庭で使用された電力量を受診し、

料金計算などのシステムに連携するための中継機能を役割を持つ

パッケージ（通称HES）の次世代向けに対応する開発業務。

大型案件だが、若手メンバー中心でチーム構成しており、

SALTO側のリーダーはいずれも経験3年未満。

開発言語：Java / PHP / JavaScript / TypeScript / Python / C# / SQL / C++

フレームワーク / CMS：Laravel / Vue.js / React.js / ASP, net / C#. NET / Diango / Spring Boot / Spring Framework

社内連絡ツール：Slack

【募集背景】

増員募集

【配属】

東京本社

【転勤】

無し

＼経験年数＆フェーズ不問！／

■システム開発の実務経験があること

■クライアントワーク（SI、SES）の経験があること

＜求める人物像＞

■顧客課題の解決を軸に業務を推進できる方

■テクニカルに加え、ビジネスサイドでの経験を積んでいきたい方

■自分自身で目標に対するアプローチ方法を考えて実行できる方

■「飛躍」の理念に共感し、スキルアップ・キャリアアップを目指していきたい方。

■IT技術を用いた社会貢献に興味関心がある方。

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

勤務時間補足

9:30～18:30（所定労働時間8時間、休憩60分）

時間外労働有

※案件によって開始時間前後あり

※家庭都合により就業開始時間変更の相談可能

給与補足

月収：300,000～500,000円※固定残業代30時間分を含む（57,000円～）

年収：4,000,000～6,500,000円

■賃金形態：月給（基本給+職務手当）

■昇給　　：あり（年2回）※昇給率は年平均8.1％！

■残業手当：30時間の見込み残業込 ※課長職以上は職務手当に含まれる

■深夜手当：別途支給

■賞与　　：あり（年1回）

■諸手当　：資格手当、役職手当

09:30〜18:30

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

年間125日以上（休暇取得実績　平均136日)

■完全週休2日制（土・日）

■祝日

■年末年始休暇（毎年12/29～1/3までは固定休暇）

■夏休み（3日間）

■年次有給休暇（入社時より付与有）

■特別休暇

■誕生日休暇

■リフレッシュ休暇（固定残業時間を超過した場合、当月内に休暇取得できる制度）

■失恋休暇

■慶弔休暇

■各種保険完備

■退職金制度あり

■確定拠出年金制度

■交通費支給

■社内勉強会

■外部研修費用支援

■書籍購入支援

■資格取得支援（資格手当あり）

■リモート勤務手当

■ウォーターサーバー設置

■オフィスグリコ（社内でお菓子や飲み物を販売）

■社員旅行（年1回。北海道・沖縄など）

■SALTOサンタ制度（お子さんのいる家庭にプレゼント）

■「東京都スポーツ推進企業」としての活動参加

■社内MVP賞

■各月1on1面談

■役員評価面談（半期に1回実施）

■リファラル採用インセンティブ

■社内Wikiあり

■社内イベント多数あり

■社内懇親会費用補助

■部活動あり

■ストレスチェック

■副業OK

≪働く人・社風≫

■100％実力主義 × 年功序列なしのフラットな組織

■合言葉は「爆ポテ！（爆速ポテンシャル）」＝挑戦は全力歓迎の文化

■リーダー／PL／PMを目指せる“上流・マネジメント”特化の研修多数

＜キャリアサポート制度＞

・月1回以上の上長との1on1キャリア面談

・半期に1回の役員面談

・資格取得支援制度（受験料補助・資格手当あり）

・クラウド学習環境完備

＜スキルアップ施策＞

・TechLABOプロジェクト（見積・技術選定〜開発までの0→1案件に挑戦）

・PM育成プロジェクト（顧客折衝／見積研修など）

・Python＆AI勉強会

・Docker勉強会

・IoTプロジェクト（デジタルサイネージを自作してみよう！）

・SALTO盛り上げ会（若手向け、社内システムを0→1で開発）

面接複数回を予定

試用期間: 3ヶ月

採用人数: 10〜49名