【首都圏/開発】G3以上/PHP/システム開発エンジニア

【 職務内容】

システム開発エンジニアとして要件定義・設計・実装・テストなどを行って頂きます。

これまでのご経験やご希望に合わせて、ご自身の技術力を磨けるプロジェクトに参画頂きます。是非、ご面接内でもあなたのキャリアプランをお聞かせください！

■主要取引先：事業会社、Sier、通信キャリアなど

■工程：要件定義～リリースまで幅広く経験

■保有プロジェクト：

・派遣プロジェクト：Webシステム開発を中心に、モバイルアプリ、AI、機械学習等の先端技術にも注力しております。toC向け、toB向けと幅広くプロジェクトをご用意しています。

・委託プロジェクト：流通・金融・官公庁・新規プロジェクトのいずれかに参画して頂きます。流通系プロジェクトに関しては、某大手旅行業/飲食業向けのWebアプリ構築プロジェクトに参画して頂きます。誰もが知っている大規模Webアプリケーションの開発で、新たな技術を積極的に取り入れる風土のあるプロジェクトです。社内でチーム体制を組み開発をしていきます。

【プロジェクト例】

【派遣プロジェクト】

例①：

大手SI企業内のモダンアプリケーション開発担当部署での開発（BtoB）

・業務内容：大手SI企業内にてモダンアプリケーション開発を担当している部署にて様々な技術を使用して開発をご担当いただきます。

・工程：要件定義～設計～実装～テスト

・使用する技術：React、Next.js、Go、Python、AWS

・働き方：リモート60％　出社40％

例②：

官公庁向けシステムの制度改正に伴う開発（BtoB）

・業務内容：官公庁向けシステムを扱うプロジェクトにて制度改正に伴い必要となる開発をご担当いただきます。

・工程：要件定義～設計～実装～テスト

・使用する技術：Python、Django、AWS

・働き方：リモート30％　出社70％

【委託プロジェクト】

例：BtoC向け旅行サイト開発プロジェクト

・工程：要件定義、基本設計～システムテスト

・使用する技術：Java、JavaScript 他

・プロジェクト体制：PL5名、メンバー15~20 名程度

┗自社メンバーでチーム体制を組み開発をしていきます

※業務習得状況によっては先輩社員が一緒に出社をし、オフラインでサポートをします

【募集背景】

私たちITエンジニアリング本部は、パーソルクロステクノロジー最大の組織です。

1,400名のエンジニアが所属し、350社以上のプロジェクトに参画。

システム開発からインフラ、AI・DXまで幅広い領域をカバーしています。

この技術組織で何より大切にしているのは、「個人の成長こそが、組織全体の成長を生み出す」という考えです。幅広い技術領域と豊富なプロジェクトを活かし、新しい技術に触れながら成長できる環境を整えています。

目指すのは“課題を解決するソリューション組織”への進化、そのためにエンジニアの力が必要です。一人ひとりが理想のキャリアを実現し、その成長がクライアントの成功へつながる、そんな好循環を一緒に生み出していきませんか。

【転勤】

有り

下記いずれかの言語での開発経験3年以上

Java、PHP、Python、C#、Ruby、Go、Swift、Kotlin、Flutter、JavaScript、TypeScript

FW必須

クラウド、アジャイル開発の経験

プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーの経験

専門学校卒／大学卒／大学院卒

想定年収： 6,000,000円 -12,000,000円

想定年収：基本給＋各種手当＋残業代

┗残業想定月20時間にて想定(裁量労働制もあり)

<補足>

交通費：別途支給(全額支給)　※規定有

給与の支払い日：当月末締め→当月25日支払い

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 20時間）

土日祝休み(完全週休2日制)

完全週休2日制（土・日・祝）※年間休日120日以上

<その他>

・フレックス休日(3日)　※入社初年度は入社月によって付与日数が変わります。

・年末年始休暇(5日)　※12/30～1/3

・年次有給休暇(有給取得率80.3% 入社日から付与) ※入社初年度は入社月によって付与日数が変わります。

・特別休暇(慶弔休暇、育児休暇、介護休暇　他)

・産休・育休取得率100%※男性取得実績あり

・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

・定期健康診断(0.5日の特別休暇も付与)

・結婚、出産お祝い金

・資格取得支援制度

・学習支援制度多数

・従業員持株制度

・企業型確定拠出金

・リモートワーク支援プラットフォーム

・キャリアチャレンジ制度(社内異動、グループ内転籍)

・グローバルキャリアチャレンジ制度

・キャリア相談窓口

・複業制度

書類選考→一次面接→二次面接→内定→(オファー面談)→入社確定

<補足>

面接回数は基本2回となりますが状況に応じて1回(一次・二次同時開催)にて選考する場合もございます。

※基本WEB面接(Teams)での対応になりますが、状況に応じて対面面接となる可能性もございます。

試用期間: 3ヶ月（給与(待遇)の変動なし）

採用人数: 1名