【関東エリア】(2026年内入社)アプリケーションソフトエンジニア（カジュアル面談スタートもできますのでご相談ください）

(雇い入れ時)

技術領域における業務

オムロングループや大手外部企業にてFA（ファクトリーオートメーション）、医療機器、環境製品（パワコン等）、自動車関連機器など幅広い業界でアプリケーション開発エンジニアとして技術を磨いていただくことができます。

要件定義、基本設計、詳細設計、コーディング、プログラミング等などをご担当いただく予定です。

配属後もオムロングループで管理職経験のあるエンジニアから技術面でのお困りごとやキャリアについて3か月に1回面談等、サポート体制も充実しています。

　※ご経験及びご希望にあわせて担当業務を決定いたします

【具体的には…】

・自動運転用プラットフォームのWEBアプリ開発

・工場IoT化、データ収集（センサ→ゲートウェイ→クラウド）、状態監視、予兆保全

・Java または Kotlin を用いたHMIアプリケーション実装

・音響機器向けモバイルアプリ開発

・物流倉庫自動化に向けたリモート制御アプリケーションの仕様検討～実際の開発・検証

・分析計測機器のテスト解析支援アプリ開発

・検査装置からデータを集計するアプリ（WindowsC＃、WPF）の設計、設計変更

・製造業向けデータ中継システム構築

・医療検査装置のアプリケーション開発（C++） 基本設計～開発～テスト

・パッケージ製品の地図情報Webアプリケーションのカスタマイズ設計

など、製品や製造業に近い領域の開発テーマが多くあります。

※上記のプロジェクトはあくまでも一例です。

【募集背景】

2023年4月3日、オムロンエキスパートリンクの人財サービス事業は、

オムロンをはじめとするお客様とともに社会的課題を解決し、

エンジニアが生涯にわたり開発現場の最前線で活躍し続けることができる、

「生涯、エンジニア。」を体現できる会社であり続けるため、

技術に特化した、オムロンエキスパートエンジニアリング株式会社に生まれ変わりました。

今まで以上に、技術者のキャリア実現に向け、エンジニアとして成長し続ける機会を提供できるような会社を目指しており、新しい会社を一緒に作り上げてくれるエンジニアを、若手からシニア層まで幅広く募集します。

【転勤】

有り

ソフトウェア設計のご経験を1年以上お持ちの方

(C＃,Java,Python,JavaScriptC,C++など)

・クラウドサービス（AWS、Google Cloud、Azureなど）の開発

・AI、機械学習、画像処理

などのご知見

■給与年収

　想定年収400万円～800万円

　　※ご経験・スキルを考慮いたします。

　月額基本給　24.7万円～49.0万円

【モデル年収例】

年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））

年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））

年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））

【昇給・評価】

・昇給：有、年1回

・評価制度（年1回）技術評価・行動評価

【賞与】

有、年2回、3.2か月　※2024年実績

【時間外手当】

・割増30%

・休日勤務45%

09:00〜17:30

時間外労働: 有り

月平均残業時間：17.8時間

※繁忙期などにより多少異なる場合があります。

週休2日制

■年間休日124日以上

■週休2日制（土日祝日）

　その他、年末年始・GW・計画年休（夏季休暇）等

当社では、「長く働ける安心感」と「技術者としての成長支援」を両立できるよう、福利厚生や研修制度を多数整備しています。

特に、再雇用制度・教育補助制度は他社と比べても充実しており、幅広い年齢層・志向性の方に選ばれています。

■各種保険

・健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険

■福利厚生

　※各種制度の内容・適用条件・支給額等は当社規定による

・初回赴任転宅時の転居費用補助

・独身寮

・転勤社宅

・再雇用制度有（シニア社員）

・定期健康診断

・産休・育児休暇取得実績あり

・社員持株制度

・共済会With

・オムロン健康保険組合

■慶弔見舞金

・業務上災害見舞金

・通勤災害見舞金

・介助・介護支援金

・産休見舞金

・介護見舞金

・共済会費補助

■各種研修制度

・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）

※E-learning、通信教育、講義形式あり

【評価制度】

各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。

応募⇒(カジュアル面談)⇒書類選考⇒(フィードバック面談)⇒一次選考⇒最終選考⇒内定

※面接回数および選考フローは変更となる場合があります。

試用期間: 6ヶ月（労働条件は本採用と同じです）

採用人数: 1名