【高岡】開発エンジニア◆上流工程に挑戦可/14期連続増益の安定性◆自社勤務/年休123日/福利厚生◎

〜安定基盤×働き方改革×自社請負部隊で上流から携わりスキルUPを実現〜

◎売上高313億円×14期連続増収増益の安定基盤の下で成長を続ける企業

◎ご経験と志向性に合わせてPLや要件定義〜設計評価まで幅広くお任せ

◎社員のWLBを重視した福利厚生が充実し「ホワイト500」を3年連続取得

◎「年休123日／完全週休二日制／平均残業20h／平均有休取得数13日」

■企業概要

創業54年目の東海圏を創業の地としたIT企業です。独立系Sierとして確固たる実績を有しており、近年は14期連続で増収増益を実現しております。今

後は自社製品、自社システムを拡充を図り、既存ビジネスの売上UP、当グループとのシナジー効果が期待できるM&Aを行い成長を続けていきます。

■業務概要

オープン系、WEB系の各種ソフトウェア開発のプロジェクトに携わっていただきます。経験に応じて要件定義から設計/評価まで一連の工程に携わる

ことが可能です。自社内請負部隊への配属案件です。

■働く環境

・41名(20代:14名)／男女比:3:1

・要件定義から参画しているプロジェクト:約2割

・基本設計以降からのプロジェクト:約5割

※公共案件や財団法人などからの受注が半分弱を占めており、非常に安定した基盤を持っています。

■オススメポイント

・売上高313億円／14期連続増収増益／10期連続期末一時金支給

・資格取得支援(5,000円〜20万円+受験料補助)／平均資格取得数3.7個

・社員のリフレッシュをサポートする福利厚生(ベネフィットステーション)

■フォローアップ体制

・OJT教育(ご経歴に応じて)

・充実の研修制度

∟業界最大規模を誇る研修センターを持ち、270講座、研修設備、講師をすべて自社で揃えています。(オンライン受講可)

・教育補助費:年間5万円支給

∟外部セミナーや、通信教育等に活用できます。技術系の専門書は1万円を超えることもありますが、書籍補助制度で気軽に自己啓発が可能です。

■キャリアプラン

開発を中心に詳細設計やプログラミングがスタート。その後は概要設計、顧客との打合せにも参加上記の経験を通じて、基本設計、要件定義と進みリ

ーダーとしてステップアップを期待しています。※20代でPLとして活躍しているメンバーがいます。

【必須(MUST)】

・Java、SQL、C#、Python等ずれかの開発経験をお持ちの方

※新規開発・保守開発は問いません

【歓迎(WANT)】

・リーダーサブリーダー経験をお持ちの方

想定年収:420万円〜520万円

月給:220,000円〜350,000円

月額(基本給):220,000円〜350,000円

※上記年収はあくまで想定であり、ご経験／スキルを鑑みて最終的に決定いたします。

■昇給:年1回

■賞与:年2回(昨年度実績4ヵ月)

■モデル年収(手当込み):

・30歳(経験8年)500万円

・35歳(経験10年)550万円

就業時間:9:00〜17:30(所定労働時間:7時間30分)

休憩:60分

時間外労働:有

残業月平均20時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇・育児休暇(実績あり)、介護休暇

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有

家族手当:有 配偶者15,000円、子5,000円など

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■書籍購入補助(年間5万円まで／資格取得、通信教育、各種参考書など何でもOK)

■資格取得支援(受験料全額負担／一部資格には取得後、報奨金支給)

面接回数:1回 適性検査:有

選考フロー:書類選考⇒適性検査受験⇒最終選考(面接)⇒内定

※面接がオンライン希望の場合、面接回数は2回になります。

面接回数: 1回

筆記試験: なし