18_111_074【桜木町・都内】5Gネットワークエンジニア/リモート可

年収450〜700万円 東京都港区/神奈川県横浜市 正社員

富士ソフト株式会社

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募集要項

企業名富士ソフト株式会社
職種ネットワーク・セキュリティ
想定年収年収450〜700万円
雇用形態正社員
勤務地東京都港区/神奈川県横浜市
年間休日125日
当サイト掲載日2026年10月15日

仕事内容

■□日本最大規模/最高クラスの陣容を誇るSier/離職率7%/働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定□■

■職務詳細:

国内・海外向けの5G通信インフラプロジェクトにて、5Gネットワークエンジニア業務に従事していただきます。

<入社後に参画してもらうプロジェクト>

・通信インフラ関連業務

ネットワーク監視・保守業務

基地局NWの導入業務

通信インフラ導入業務の自動化・システム化、DB設計構築

通信プロトコルの評価、障害解析

通信のビッグデータ分析、データ整備

【変更の範囲:会社内での全ての業務】

<習得できるスキル>

・通信インフラの一連の流れ(MCPC2級相当)

・クラウド、仮想化、コンテナ化などのインフラ知識

・高品質の監視保守のノウハウ

・ソフトウェア開発スキル

■キャリアパス:

エンジニアとして入社後に通信インフラ関連のプロジェクトに配属されます。配属されるプロジェクトは面談時や入社後に上司や先輩社員と話し、ご

本人の意向も伺いながら決めていきます。配属後のプロジェクトで業務をこなしてもらいながら、さらに上流工程を目指すためのキャリアアップに必

要なことを協議しながら、技術スペシャリストやプロジェクトマネージャーの

より高見のポジションを目指せるように上司や先輩がサポートしていきます。

■当社の魅力:

・従業員数9000名以上(グループ全体では約16,000人)を超える企業規模で柔軟な組織運営を行っております。市場のニーズに対して、様々な取り組

みが可能です。

・人材育成や個人の成長にも注力、有する豊富な実績とノウハウを活用して、スキル研鑽を行う事ができます。

・プロジェクトマネージャー認定制度の導入、資格取得支援、勉強会や講演会等、中長期的にスキルと技術を研鑽できる環境もございます。

・ワークライフバランス「ゆとりとやりがい」を重視しております。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態(時短勤務や産休と育休、介護

、長期休暇※実績多数あり)を導入しております。

応募資格・必須要件

■必須要件:

・運用保守の業務を経験している方(1年以上)

・ネットワーク構築業務経験者(1年以上)

・LTE/5G通信関連業務の経験者(1年以上)

・BIツールの経験者 (1年以上)

・RPA設計、導入の経験者(1年以上)

※WindowsOS、Office製品の操作は必須

歓迎する経験・スキル

・MCPC検定2級保持者

・CCNA(Routing & Switching)保持者

・第1級陸上特殊無線技士の資格保持者

・AWSの資格保持者

給与

想定年収:450万円〜741万円

月給:238,000円〜392,000円

月額(基本給):238,000円〜392,000円

基本給は当月支払い、通勤・超過勤務手当等は翌月支払い

※年収は月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含む

■昇給:年1回

■賞与:年2回

■超過勤務手当:割増賃金率25%

※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50%

■深夜手当:割増賃金率25%

■休日手当:割増賃金率35%※法定休日が対象

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

■平均残業時間は22時間程度です。(2025年度実績)

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、慶弔・特別休暇、長期休暇、育児・介護休暇など

※休日出勤の場合は振替休日を取得

※10〜3月入社は有休付与数に変動あり

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額実費支給します。

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:有 企業年金基金(確定給付企業年金)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 独身寮、社宅(通勤状況等により適用します)

退職金制度:有 自己都合退職者は入社3年以上から支給します。

定年:60歳

教育制度/資格補助:■技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother&Sister制度、e-Learning、技術Q&A・

営業Q&A

■自己啓発奨励制度(指定資格取得時に一時金1万円支給)

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接(人財開発部)→2次面接(現場責任者)→内定

※書類選考通過時に会社説明動画の視聴、Web適性試験(SPI)、Webテクニカルテストを受験します。

※選考回数・フローについては変動することがあります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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