【岡山】プログラマー※基幹系管理システム◆グロース上場/年休125/転勤無/残業10Hのホワイト企業

年収350〜450万円 岡山県岡山市 正社員

株式会社エスユーエス

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募集要項

企業名株式会社エスユーエス
職種Web・アプリケーション開発
想定年収年収350〜450万円
雇用形態正社員
勤務地岡山県岡山市
年間休日125日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

【定着率88%岡山拠点で安定勤務/希望に応じたキャリアパス/大手企業をはじめ豊富な案件保有/市場価値を高める教育体制/福利厚生・手当も充

実】

■採用背景:

当社は増収増益を続ける中、組織拡大と新規プロジェクトの増加に伴い増員募集をします。岡山オフィスでは技術派遣事業をメインで行っており、直

近多くのニーズをいただいていることからより多くの案件に対応していくための採用です。

■業務概要:

WEB/オープン系システムやパッケージのプログラマーをご担当いただきます。

<具体的な案件例>

公共系/製造業向け基幹管理システム開発、ゲーム・アプリ開発、

業務自動化ツール、各種アプリケーション開発、

大規模ネットワーク設計構築、AWS、サーバ運用保守 など

<主な開発環境>

言語:Java、C、C++、Python、.NET、Objective-C、VBA、PHP、Ruby、C#など

OS:Windows、AWS、iOS、Linux、UNIX、Unityなど

DB:Oracle、MySQL、SQL Server、PostgreSQLなど

■豊富な案件とアサインチャンス:

基本的には経験に合わせ、希望に即した業務をご担当いただきます。同社の総保有案件は超大手メーカーをはじめ約1000案件とあらゆるジャンルの案

件があるため、やりたいことにチャレンジできるのがメリットです。

■当社の特徴:

◎働きやすさ

SES企業の多くは転勤が多い中、当社では岡山県内で多くの案件を保有していることから転勤はなく、また社員の残業時間の管理も徹底しているため

、残業時間は10時間以内です。

◎教育体制の充実さ

同社は「社会人学校」というコンセプトに月1回以上のメンバーコンタクト、希望者には3か月に1回のキャリア面談を実施しながらサポートを行い、

月に1回程度(数十名規模)の勉強会を実施しています。

◎キャリアサポート

自社製品でもある「HQ」という育成診断システム用い、2〜3年後を見据えて、「ポジション」「技術分野」「働き方」をどのように選んでいくかを

随時フォローしていきます。本人の希望に応じて「業務系SEからARVRエンジニアへキャリアチェンジ」など入社時とは異なる分野へのチャレンジも

可能です。

応募資格・必須要件

■必須条件:

・プログラミングのご経験をお持ちの方(言語・年数不問)

■応募歓迎:

・オープン系開発言語経験(Java、C、C++、Python、.NET、PHPなど)

・各種DB(Oracle、PostgreSQL、MySQL、PL/SQLなど)の経験

学歴

高等学校卒業以上

給与

想定年収:380万円〜460万円

月給:230,000円〜280,000円

月額(基本給):230,000円〜280,000円

※スキル・経験年数を最大限考慮し、話し合いの上決定します

※待機期間中も100%給与保障

■昇給:年1回

■賞与:年2回(7月、12月)※決算賞与あり

■モデル年収例:

年収580万円/入社3年(経験8年)/月給30万円

年収460万円/入社1年(経験3年)/月給28万円

勤務時間

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

月間残業時間は平均10時間です(残業手当は1分単位で支給)。就業時間は常駐先により異なります。

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

※完全週休2日制(土日)、祝祭日

※GW、夏季、 年末年始、 有休/半休、産休/育休、慶弔、特別、バースデー休暇

※有給休暇は入社翌月から適用(1〜10日付与)、半日有給休暇の取得も可能です

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 転居必要な方は一律25000円(月)支給 ※規定有

家族手当:有 配偶者5千円、子一人1万円

厚生年金基金:無 ■補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 ■補足事項なし

退職金制度:無 企業型確定拠出年金制度あり

定年:60歳 ■補足事項なし

教育制度/資格補助:資格取得支援(同じ資格につき2回までの受験料を会社が負担)、エンジニア主催の勉強会、社外研修の補助、

フォローアッププログラム(トップエンジニアによる研修)、同社開発の「HQ」を通じた育成

選考について

■選考フロー:

書類選考→面接(1〜2回)→内定

※面接回数は変更になる場合があります。

※遠方の方においては交通費支給なども検討します(応相談)。

同社では求職者の人物面を重視した選考を行なっています。仕事に対する意気込みはもちろん、不安なことや将来のことなど、

雑談形式で気さくにお話し下さい。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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