【ひたちなか】AI・画像処理開発(半導体用検査装置)◆世界トップクラスシェア製品を保有/年休126日

年収600〜950万円 茨城県ひたちなか市 正社員

株式会社日立ハイテク

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募集要項

企業名株式会社日立ハイテク
職種データ・AI・機械学習
想定年収年収600〜950万円
雇用形態正社員
勤務地茨城県ひたちなか市新光町552番53
年間休日126日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

〜日立グループの中でもメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な企業〜

■業務内容:

評価システム製品本部 評価ソフトウェア設計部において、半導体用計測・検査装置のAI・画像処理開発をご担当いただきます。

■業務詳細:

(1)半導体用計測・検査装置で撮像した微細な半導体回路パターンの画像から欠陥や異物を検出したり、回路パターンの寸法を計測したりするため

の画像処理ソフトウェアや、AI技術の開発を行います。

(2)入社してまずは社内にて担当装置の画像処理ソフトウェアやAIの開発を通して装置や半導体製造プロセスなどの理解を深めていただきます。装

置や半導体製造プロセスなどの知識を身に付けた後は、装置を納めたお客様の半導体工場へ出向き、お客様が直面している回路パターンの計測や検査

の課題を確認し、その課題を解決するための画像処理ソフトウェアやAIの開発に携わっていただきたいと考えています。

■業務の魅力:

◇世界トップクラスシェアの製品を保有し、更なる技術革新を追求するチャレンジングな組織風土です。また、ベテラン社員も多く在籍しており、入

社後に必要な技術や知識は積極的にサポートします。技術力を高めるのに最適な環境と言えます。

◇世界大手半導体メーカーの技術者や、研究機関、ベンチャー企業等との共同開発を通して、最先端分野の技術に触れながら知識や力量を高められる

機会が多くあります。また、日立製作所 研究開発グループとの共同開発も行っています。

◇半導体は世界中の人々の生活を支える重要な役割を担っており、自分自身の技術力を世界中の人のために活かせることにやりがいを感じられます。

◇当社は半導体事業専業ではなく、医用・バイオ業界や社会インフラ業界においても競争力の高い製品群・ソリューションを有しています。特定業界

の景気動向に左右されることなく研究開発投資等を続けられる体制が強みです。

■教育・育成について:

キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発(費用会社負担)など、日立ハイテクには多種多様な教育

・育成支援制度が設けられています。

■働き方:

入社後すぐは業務を覚えていただくために、基本的出社をしていただきますが、後々は在宅勤務と出社勤務、ハイブリットに使い分けて業務していた

だくことも可能です。

応募資格・必須要件

・AI、画像処理に関するソフトウェア設計・開発経験者

歓迎する経験・スキル

・英語力(ビジネスレベル)

給与

想定年収:644万円〜988万円

月給:391,500円〜587,200円

月額(基本給):309,000円〜464,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、82,500円〜123,200円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■給与改定:年1回

■賞与:年2回(6月・12月)

※等級に応じて以下の基本給・固定残業代をご提示する場合もあります。

基本給:296,700円〜308,300円

固定残業代(30時間):79,000円〜103,700円(超過分は別途支給)※但し、試用期間中は実残業外労働分の残業手当を支給。

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:00

休憩:45分

時間外労働:有

標準労働時間/7時間45分 ※勤務地により異なる

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:24日〜24日(下限日数は、入社直後の日数となります)

・年次有給休暇:24日 入社直後に付与 備考:初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与

・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産/育児/介護等) 他

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 適用に条件あり

家族手当:有 管理職は、子ども・介護等支援手当の支給は無しです。

厚生年金基金:無 企業年金制度あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 単身寮・借上社宅完備※適用に条件あり

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援 他

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接→適性検査受験(選考要素なし)/直近3か月分の給与明細および賞与明細源泉徴収票提出→最終面接→内定

→採用担当者とのオファー面談(必要に応じて部門とのオファー面談も実施)

※原則上記フローとなりますが、イレギュラーが発生した際は都度相談させて頂きます。(2回の面接にて判断がつかない場合は

、面接追加の相談を行う場合も御座います。)

※面接は原則オンライン(Teams)にて実施致します(希望に応じて対面も検討可能)

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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