26_111_055【福岡∕在宅可】自動運転ソフトウェアエンジニア◆Autoware関連

年収450〜700万円 福岡県福岡市 正社員

富士ソフト株式会社

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募集要項

企業名富士ソフト株式会社
職種組み込み・制御
想定年収年収450〜700万円
雇用形態正社員
勤務地〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東3-3-7
年間休日125日

仕事内容

【最高クラスの陣容を誇るSier∕働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定】

ソフトウェアエンジニアとしてAutoware及び関連するソフトウェアの開発、導入業務に関わっていただきます。

※職位:専門職〜リーダー

■業務例

‧自動運転機能 研究開発 (Planning∕Control, Sensing∕Perception, Localization)

‧顧客向け自動運転機能の開発、統合、運用、評価 (国内、海外)

‧Autoware開発環境の改善

■開発環境

‧開発言語...C++、Python

‧OS...Linux、ROS、ROS2、Windows

‧開発支援ツール...GitHub

■業務イメージ

車載開発が未経験の方でも熱意がある方であれば可能です。ソフトウェア開発経験をお持ちで、キャリアチェンジを考えられている方向けに急速に進

展している自動運転ソフトウェア開発のシステムエンジニア、プロジェクトマネージャーなど様々なポジションでご活躍いただきます。

自動運転のオープンソースをベースにし、バス、トラック、タクシー、搬送機、など様々な自動運転ニーズに応える開発を先導いたします。自動運転

開発経験が無い方でもROSやLinuxのベース知見があれば、当社独自の教育プランを実施することでよりスピーディーな立ち上がりが可能となってお

ります。

■キャリア形成

意欲‧努力次第で自動運転案件にチャレンジでき、世界を跨ぐ技術者としてスキル向上できます。またPMのキャリア向上として大型案件のマネジメ

ントに携わることも目指せます。

<キャリアアップ例>

‧担当(1〜5年目):ソフトウェア開発、実装、テスト

‧チームリーダー(3〜10年目):数名のメンバーの進捗‧コスト‧品質の管理

‧プロジェクトマネージャー(8〜15年目):数十名規模のプロジェクトの管理、顧客との折衝、報告

‧管理職(10〜20年目):複数プロジェクトの管理、要員調達、売上管理など

■部門の魅力

‧最先端の技術に触れることができます

‧検証時期は各地域に出張での対応が必要となります

応募資格・必須要件

■必須条件:下記いずれかの経験をお持ちの方

‧2年以上のROSまたはROS 2を用いた開発業務経験

‧行列演算(線形代数)、微分、積分、物理工学の学習経験

歓迎する経験・スキル

‧英語での読み書き

‧自動運転、自律走行システムやロボットの開発経験

‧技術関連の大会出場経験(プロコン、ロボコン、つくばチャレンジ等)

‧ソフト∕ハードにまたがるシステムインテグレーションの経験

給与

想定年収:479万円〜700万円

月給:250,000円〜366,000円

月額(基本給):250,000円〜366,000円

■基本給は当月支払い、通勤‧超過勤務手当等は翌月支払い

※年収は月20時間の残業をした場合の想定の超過勤務手当を含む

■昇給:年1回

■賞与:年2回

■超過勤務手当:割増賃金率25%※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50%

■深夜手当:割増賃金率25%

■休日手当:割増賃金率35%※法定休日が対象

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、慶弔‧特別休暇、長期休暇、育児‧介護休暇など

※休日出勤の場合は振替休日を取得

※10〜3月入社は有休付与数に変動あり

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額実費支給します。

厚生年金基金:有 企業年金基金(確定給付企業年金)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

自社健康保険組合

寮社宅:有 独身寮、社宅(通勤状況等により適用します)

退職金制度:有 自己都合退職者は入社3年以上から支給します。

定年:60歳

教育制度/資格補助:■技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother&Sister制度、e-Learning、技術Q&A‧

営業Q&A

■自己啓発奨励制度(指定資格取得時に一時金1万円支給)

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接(人財開発部)→2次面接(現場責任者)→内定

※書類選考通過時に会社説明動画の視聴、Web適性試験(SPI)、Webテクニカルテストを受験します。

※選考回数‧フローについては変動することがあります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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