【首都圏∕在宅有】QAリーダー候補◆専任事業部拡大フェーズ∕品質戦略×人材育成

年収450〜600万円 千葉県/埼玉県/東京都/東京都品川区/神奈川県 正社員

株式会社スカイウイル

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募集要項

企業名株式会社スカイウイル
職種運用・保守・監視
想定年収年収450〜600万円
雇用形態正社員
勤務地千葉県/埼玉県/東京都/東京都品川区/神奈川県
年間休日124日
当サイト掲載日2026年10月15日

仕事内容

【SQA専任事業部の組織拡大フェーズ∕品質戦略の策定から若手育成まで担うQAリーダー候補∕国際標準に基づく高付加価値な品質保証サービスを展

開】

※こんな方にお薦め

● テスト実行に留まらず、品質そのものを高める仕事がしたい

● QA‧SQAの専門性を軸に、リーダーとしてキャリアを築きたい

● 品質戦略やプロセス改善に主体的に関わりたい

● 若手育成や組織づくりにも挑戦したい

■業務内容

SQA(ソフトウェア品質保証)専任事業部の一員として、QAエンジニア業務および将来のリーダー役割を担っていただきます。ISTQB∕JSTQBに準拠し

た国際標準のテストプロセスをベースに、幅広い業界のお客様へ高付加価値な品質保証サービスを提供します。

<具体的な業務>

‧受注プロジェクトへのQAメンバーとしての参画

‧テスト分析∕テスト設計∕テスト実行の一連業務

‧品質‧進捗‧リスクを意識したプロジェクト運営の補佐

‧顧客との仕様確認、課題整理、品質改善提案

‧チーム内の業務改善、ナレッジ共有‧標準化活動

‧QAエンジニアのフォロー、育成支援

<入社後の流れ>

入社後は、JSTQB資格体系を活用した体系的な品質知識のインプットと、実プロジェクトでの実践を通じてSQAエンジニアとしての基盤を固めていた

だきます。将来的にはリーダーとして、チームマネジメントや品質戦略の立案‧実装にも関わることを期待しています。

■サービスについて

ソフトウェア品質保証(SQA)サービス

製造、金融、通信、医療、建設業界などを中心に、国際標準に基づいた品質保証をワンストップで提供しています。

‧Webアプリ∕業務システムの機能‧非機能テスト

‧テスト設計〜実行までの一貫支援

‧テスト自動化、品質プロセス改善

‧機械学習‧データ分析結果の妥当性評価

■本ポジションの魅力

‧テスト専門職として正当に評価され、QAキャリアを究められる

‧品質戦略、プロセス改善、標準化など上流から品質に関与できる

‧AI∕機械学習など先端領域の検証にも携われ、市場価値が高まる

‧JSTQBを軸にした明確で透明性の高い育成‧評価制度

‧リーダー候補として、無理のない段階的なキャリアアップが可能

‧個人プレーに依存しない、組織的なQA改善文化の中で成長できる

応募資格・必須要件

‧ソフトウェア開発工程におけるテスト∕検証業務の実務経験(2年以上)

└ 単体テスト、結合テスト、システムテスト(総合テスト)、受入テストいずれか

‧テスト設計およびテスト実装の経験

‧QA∕品質保証の専門性を高めたいという明確な志向をお持ちの方

‧自身のスキルアップだけでなく、後輩エンジニアの成長支援にも前向きな方

歓迎する経験・スキル

‧JSTQB Foundation Level資格を取得している方

学歴

高等学校卒業以上

給与

想定年収:450万円〜600万円

月給:346,153円〜461,538円

月額(基本給):296,853円〜395,738円

※固定残業手当は月、20時間0分、49,300円〜65,800円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※固定残業時間が月20時間を超える場合は、その超過分が追加支給。

■昇給:年2回(6月‧12月)

■賞与:年2回(特別賞与有り)

勤務時間

就業時間:9:30〜18:00(所定労働時間:7時間30分)

休憩:60分(12:30〜13:30)

時間外労働:無

※客先常駐の際は、客先の環境に準じます。※上記は一例です。

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇(6日)、夏季休暇(3日)、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、ドナー休暇、ボランティア休暇、マ

タニティ休暇、障がい者通院休暇、リフレッシュ休暇

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度‧技術研修制度(半年に20講座程度)。社内の勉強会多数開催され、技術力を磨くこと

が可能です。

■外部セミナー

■最新技術勉強会

■新規サービス検討会

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接(事業部長)→最終面接(事業部長)→内定

※対面での実施の場合、1日ですべての面接を行うことができます。

※最終面接は対面を想定しております。

※選考フローは状況により変更する場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: なし

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