【浜松】車載組み込みソフトウエア開発〜年休121日∕残業14H∕フレックスタイム∕プライム上場G〜

年収500〜700万円 静岡県浜松市 正社員

三栄ハイテックス株式会社

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募集要項

企業名三栄ハイテックス株式会社
職種組み込み・制御
想定年収年収500〜700万円
雇用形態正社員
勤務地〒432-8006 静岡県浜松市中央区大久保町4307-2
年間休日121日

仕事内容

■採用背景:近年目覚ましく進化が続いている自動車業界においてさらに高いレベルでの開発のご依頼が多くの企業様からあり、当社でもこれらの需

要に応えるため、車載組み込み開発のエンジニアを増員募集しています。

■業務内容:組み込みソフトウエアの開発エンジニアとして、要件定義から設計、実装、評価まで一連の開発工程に携わっていただきます。 また、開

発経験を生かして他社で開発された車載系ソフトウエアの第三者評価やレビュー業務に携わっていただきます。

【開発言語】C言語

【開発実績】AUTOSAR MCAL、デバイスドライバー開発

【開発実績のあるマイコン】ルネサス系マイコン、ARM系マイコン

■本ポジションのやりがい(社員の生の声):

最先端のマイコン向けソフトウエア開発:マイコンの開発とオーバーラップする形でソフトウエアの開発もスタートしますので、まだ世の中に出回っ

ていない最先端のマイコン向けに開発することができます。 開発途中のマイコンであるが故の難しさもあるので、その分開発が終わった時には大きな

達成感も得られます。

国内大手メーカー向けECUに使用されるソフトウエア開発:これまで開発や第三者評価に携わってきたソフトウエアは、大手メーカーのECUで使用さ

れ、実車両にも搭載されています。 どの製品に組み込まれたか具体的に知ることはできないものの、「街中を走っているあの車に開発したソフトウエ

アが組み込まれているかもしれない」と思うといつもワクワク感を覚えます。また、自分の仕事が社会に貢献しているとも実感します。

■当社の特徴:

‧独立系半導体設計企業...特定のメーカーに偏っていないため、安定した経営を行うことができ、又、開発のご依頼も取捨選択しております。

‧エンジニア比率は驚異の92%...メーカーの分業化が進む中で、上流工程を行うことができ、且つ、幅広い商品の開発実績とノウハウのある企業は少

ないため、全国各地の企業様から様々な最先端技術の開発依頼があります。高い技術と豊富なノウハウを持った当社だからこそ、優秀なエンジニアの

方々が多く在籍しています。

‧働きやすい環境...女性のエンジニアの方もご活躍いただいており、長期的なキャリアを形成していただける環境があります。残業時間も10時間〜20

時間と短く、土日祝日休みのため、メリハリをつけて働くことができます。

応募資格・必須要件

車載向け開発プロセスにて車載をターゲットにした組み込みソフトウエア開発経験者

歓迎する経験・スキル

機能安全対応の実務経験者

給与

想定年収:500万円〜700万円

月給:275,000円〜400,000円

月額(基本給):275,000円〜400,000円

【モデル年収】

28歳 500万円

30歳 リーダー 550万円

35歳 係長 700万円

40歳 課長 800万円

45歳 部長 950万円

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 9:30〜15:00

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:30

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■試用期間3ヶ月間は通常の8:30〜17:30勤務です。■残業:月平均14時間程度

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

※祝日は一部出勤あり

夏季‧年末年始休暇、年次有給休暇(入社3ヶ月後〜、翌年迄積立可、半日取得制度有) 慶弔休暇、特別休暇、子の看護休暇、

産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、永年勤続リフレッシュ休暇等

待遇・福利厚生

通勤手当:有 会社の規定に基づき上限50,000円

住宅手当:有 会社の規定に基づき上限50,000円

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 3年以上の勤務者に適応

定年:60歳 再雇用制度あり(上限65歳まで)

教育制度/資格補助:■作業マネジメント研修、マネジメント研修、階層別研修、スキルアップ研修(年4回程度)、語学研修(

中国語)

■通信教育補助制度、社外研修補助制度、自己啓発プログラム

選考について

書類選考⇒適性検査(Web)⇒一次面接(所属部門長)⇒最終面接(社長‧専務)

※面接は対面形式‧オンライン形式を選んでいただきます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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