【リモート可能】PM‧PL|人事給与‧就業パッケージ開発チーム◆新規事業立ち上げ∕年休126日

年収600〜1000万円 千葉県/埼玉県/東京都/東京都千代田区/神奈川県 正社員

サン‧エム‧システム株式会社

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募集要項

企業名サン‧エム‧システム株式会社
職種Web・アプリケーション開発
想定年収年収600〜1000万円
雇用形態正社員
勤務地千葉県/埼玉県/東京都/東京都千代田区/神奈川県
年間休日126日

仕事内容

〜顧客のビジネス課題に上流工程から本質的に向き合える環境∕スキルアップ支援有〜

●人事給与‧就業、ERP、PLMなど業務特化型PKG領域で専門性を高められる

●要件定義、設計、開発、導入、保守まで一貫してプロジェクトを推進

●AWS、GCP、TypeScript、React、Javaなど市場価値の高い技術に関与

●リモートワーク、フレックス、時差出勤制度があり柔軟な働き方が可能

■業務概要

同社の人事給与‧就業パッケージ開発チームにて、PMまたはPLとしてプロジェクトをリードいただきます。

近年、IT業界ではスクラッチ開発だけでなく、業務に特化したPKGを活用した開発ニーズが高まっています。

同社では、ERP、PLM、人事給与‧就業管理を注力領域とし、業務ソリューション事業を新たに立ち上げました。

顧客の業務課題を理解し、PKG技術を使ってどのように解決するかを考えられる方を求めています。

■業務内容

人事給与/就業パッケージ開発チームのPMまたはPLとしての業務をお任せします。

メンバーの進捗管理だけでなく、ご自身でのPKG開発、プロジェクト推進をお願いすることもございます。

<具体的には>

‧開発案件の設計/運用保守の推進

‧開発案件の要件定義の推進(お客様と協業やヒアリング)

‧メンバーの業務進捗管理

‧顧客への要望や課題のヒアリング

‧関連メンバーとのコミュニケーション

‧障害や問い合わせの対応

‧特定PKGにおけるスキルアップ

‧新しい領域(業務、プロダクト)への開拓と拡大

■想定領域

人事給与、就業、販売、購買、在庫、PLM、生産管理など。

■ポジションの魅力

新規事業の立ち上げフェーズのため、単なる進行管理ではなく、チームづくりやサービス拡大にも関われます。

将来的にはエンドユーザーとの直接契約も目指しており、顧客の業務改善に近い立場で貢献できます。

PM‧PLとして、顧客折衝力、業務理解力、PKG開発スキル、マネジメント力を高めたい方に最適です。

■教育‧働き方

同社はIT人材育成にも力を入れており、外部研修、Udemy、資格支援、社内勉強会など学習環境が充実。

産休‧育休、時短勤務などの制度もあり、長期的にキャリアを築きやすい環境です。

応募資格・必須要件

‧チームリーダーやPL/PMの経験

‧アプリケーション開発の経験

‧パッケージ製品を使用した開発の経験

歓迎する経験・スキル

‧組織マネジメント経験

‧以下業務領域での経験

人事給与 or 就業 or 販売 or 購買 or 在庫 or PLM or 生産管理

‧マイクロソフトDynamics365 F/Oの経験

‧PLMPKG製品Windchillの経験

‧人事給与PKG製品POSITIVEの経験

‧人事給与就業PKG製品GLOVIAの経験

給与

想定年収:600万円〜1000万円

月給:375,000円〜625,000円

月額(基本給):375,000円〜625,000円

※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変更の可能性有

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月、12月)昨年度支給実績2回

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜10:00、15:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

テレワーク、時差出勤制度あり、フレックス勤務あり

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■休日:土日、祝日

■その他:年末年始休暇(5日)、夏季休暇(3日)、年次有給休暇、赴任休暇、結婚休暇、出産休暇、育児休暇、災害休暇、伝

染病予防休暇

待遇・福利厚生

通勤手当:有 実額※10万円迄

住宅手当:有 社内規定有り

家族手当:有 社内規定有り

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有 社内規定有り、勤続3年以上

教育制度/資格補助:【スキルアップ制度】

‧受験費‧更新費補助‧資格取得時のインセンティブを支給

‧自己学習のために社員負担がなく「Udemy」の活用が可能

‧標準開発研修/MGR向け研修/部門横断の勉強会実施

選考について

書類選考 → 面接2回 → 内定

※選考回数は変更となる場合がございます

※面接から内定まで2〜3週間程度を予定

※意欲やコミュニケーション能力‧協調性を重視します。

※当社への入社を通して何を叶えたいか、将来的にどんなエンジニアを目指しているのかなど、お話しいただけると嬉しいです

。

面接回数: 2回

筆記試験: なし

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