社名非公開(応募後にお伝えします)
【茨城県∕ひたちなか市】業務プロセス改善◇資格取得支援∕研修充実∕キャリアアップ支援∕市場価値UP
株式会社テクノプロ
応募は無料です。United Worldのキャリアアドバイザーが企業へ推薦します。
募集要項
| 企業名 | 株式会社テクノプロ |
|---|---|
| 職種 | Web・アプリケーション開発 |
| 想定年収 | 年収400〜800万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 茨城県水戸市城南1-7-5 第6プリンスビル5F‧6F |
| 年間休日 | 122日 |
仕事内容
【グループ売上業界トップ級∕1万名を超える大企業∕研修制度充実】
■業務内容:
業務プロセス改善‧ツール作成
■業務詳細:
‧RPAツール(例:Power Automate、UiPathなど)を用いた業務プロセスの自動化
‧Excel VBAを活用した業績集計ツールの設計‧開発‧保守
‧業務部門との要件定義、改善提案、運用支援
◇具体例:
‧名簿管理用アプリの作成‧運用(例:社員情報、顧客情報などの管理)
‧社内システムやWebシステムへの自動入力処理の構築
‧定型業務の自動化(例:報告書作成、データ転記、ファイル整理)
■案件の配属方法について:
エンジニアファーストの社風で、入社後は今後のキャリアプランについて面談を実施します。
案件のアサイン前には改めて面談の場を設け、プロジェクトに参画する意義、得られるキャリアについて当社からお伝えし、合意を得た上で配属をし
ています。
■スキルアップ制度:
◇充実したの教育制度
‧Winスクールでは延べ1万人以上が受講した「エンジニア御用達」の講座を全国約48校で受講可能!
‧全国各拠点での教育研修実施環境を整備しており、入門から上級まで、将来を見据えた技術習得を支援します。
‧Webでの学習コンテンツ(e-ラーニング、推奨資格の模擬試験の提供)、各種研修(階層別)、語学学習コンテンツ、マネジメント、ヒューマンス
キル向上につながる内容もあります。
※社内承認を得た講座は全額会社負担
■当社の魅力:
◇正確で公正な残業代支給
当社の残業代は、労働基準法に則り基本給をベースに算出。
そのうえで、一般的な15分単位ではなく、1分単位で残業時間を正確に計算し支給しています。
細かい時間も漏らさず評価することで、働いた分だけしっかり還元。
残業削減への意識を持ちつつ、フェアで納得感のある給与体系を実現しています。
◇投資家向け広報(IR)活動において高い評価を受け、 「IR優良企業大賞」 を受賞しました過去にも 2019年「IR優良企業奨励賞」 、 2021年‧2022
年「IR優良企業賞」 を受賞しており、積極的な情報開示と投資家との対話を大切にする姿勢が評価されています。
応募資格・必須要件
‧Office(Word∕Excel∕PowerPoint)
※特にExcelスキルを求める。
‧マクロ機能での自動化
‧PowerApps∕PowerAutomate等を使用して、業務プロセスの自動化
歓迎する経験・スキル
‧PowerBI
給与
想定年収:400万円〜800万円
月給:250,000円〜328,000円
月額(基本給):250,000円〜328,000円
前職考慮のうえ決定します。
‧賃金改定年1回(7月)
‧賞与年2回(年間で約4ヵ月分の支給実績)
*賞与の他、決算インセンティブを支給する場合もあります
勤務時間
就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)
休憩:60分(12:00〜13:00)
時間外労働:有
休日・休暇
週休2日制‧会社カレンダーによる
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
‧週休2日制(土‧日‧祝)∕夏季∕年末年始∕有給休暇∕慶弔休暇∕特別休暇∕産前産後休業∕育児休業∕介護休業∕入社時休
暇∕災害時休暇 あり
※参画プロジェクトにより異なる場合があります
待遇・福利厚生
通勤手当:有 上限150,000円∕月
家族手当:無 補足事項なし
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
各種社会保険完備
寮社宅:有 転居を伴う転勤の場合
退職金制度:有 確定拠出年金制度(選択制積立金)
定年:60歳 再雇用制度あり
教育制度/資格補助:入社導入研修、資格試験受験対策研修、スキルアップ研修、トレンド技術研修、通信教育補助制度、リーダ
ー研修、プロジェクトマネージャー研修等
※横浜‧名古屋‧大阪‧福岡に研修施設を設けています。
選考について
■選考フロー:
書類選考⇒1次(最終面接)⇒条件面談
※選考回数は変動する可能性があります。
面接回数: 1回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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