【東京∕リモート可】セキュリティ未経験歓迎◆グループ全体のCSIRTのセキュリティ強化プランの策定

【IT事業会社のセキュリティ施策推進担当として活躍を目指す】

近年、サイバー攻撃や情報漏洩のリスクが急速に高まっており、WHIグループ全体におけるセキュリティレベルの向上は事業継続性と顧客信頼の確保

に直結する最重要課題です。

セキュリティレベル向上のためにグループ全体でのセキュリティアセスメントの実施や可視化されたリスクへの対策を進めていますが、これまで以上

に対応を加速するために「施策の企画〜実施〜維持」を支える力を必要としています。そのため今回、実務を支え、かつ、セキュリティ文化の醸成に

貢献いただける方を募集いたします。

【主な職務内容】

WHIグループ全体のセキュリティ強化施策を企画‧推進‧展開する立場として、グループ会社や管理系‧ビジネス系部門と連携して、

インシデントの「発生を防ぐ」統制や継続的な改善を実施するため、

インシデント発生時の「被害を迅速に低減する」ために主体的に活動するポジションです。

※ご経験や適性を踏まえミッションを決定させていただきます

‧セキュリティ強化プランの作成

‧セキュリティ対策状況の見える化(リスクアセスメント実施、リスクマップ作成)

‧セキュリティ強化に向けた改善施策の実施(人‧技術‧システム)

‧セキュリティインシデントの監視検知

‧セキュリティインシデント対応(リスク判断、ハンドリング、とりまとめ、分析、レポート)

‧AIを活用したセキュリティ対策やインシデント管理の改善

【ポジションの魅力】

‧セキュリティリスクに対し、立案‧運用‧改善‧維持という立場で関わり、幅広い分野での経験が詰めます

セキュリティ人材は世界的に不足しており、ご自身の市場価値を上げるチャンスです

‧会社にとって極めて重要なセキュリティ維持向上を担う部門であり、経営やビジネス部門と近い距離で仕事することが可能です

‧専門性、柔軟性が高く、平均年齢が若い(31歳)WHI社員の一員としてエネルギッシュに働けます

【得られる経験】

セキュリティに関する実践的な現場知識と経験

‧インシデント対応(初期対応、ログ取得、社内連携)

‧セキュリティツール(EDR‧DLP‧SIEMなど)の活用

‧ルールの制定や運用(アクセス制御、データ取扱い、端末管理など)

■必須要件:以下いづれかのご経験

‧情報システム部やIT部門での実務経験

‧ログ調査やアラート対応などセキュリティ監視の設計‧運用への関与経験

大学卒業以上

想定年収:500万円〜900万円

月給:357,084円〜550,000円

月額(基本給):269,467円〜400,000円

※固定残業手当は月、45時間0分、87,617円〜150,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記年収は賞与(年2回)を含む金額となります。

※給与詳細は経験‧能力‧前給等により考慮し決定いたします。

■給与改定:年2回

■賞与:年2回(3月‧9月)

■交通費支給(上限20,000円∕月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

時差出勤可能

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始、フレックス休暇、夏季休暇(7月1日〜9月30日の間で2日)、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前

産後休暇、育児休暇、有給休暇(入社日当日に10労働日付与) 等

通勤手当:有 交通費支給(上限20,000円∕月)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:無 定年退職後の再雇用期間 最長70歳まで

教育制度/資格補助:■ビジネス‧製品‧セキュリテイなどの配属後研修∕次世代リーダー育成などのフォローアップ研修∕従業

員やAWS社エンジニア講師による技術研修

■選考フロー:

書類選考→適性検査→現場面接→人事面接

※面接はすべてオンライン実施

面接回数: 2回

筆記試験: あり