【京都∕在宅可】社内SE<PL>◆東証プライム上場∕100億円規模PJTに携われる∕フルフレックス

〜金融系システム開発におけるPL∕独立系IT×金融企業∕残業10H∕リモート可∕年休127日(土日祝)∕WLB◎∕各種福利厚生充実〜

■業務内容:

自社グループのシステム開発プロジェクトの計画‧管理‧推進をお任せします。品質∕コストスケジュールを管理し、前提や制約のある中でもステー

クホルダーと良好な関係を築きプロジェクトを成功に導くことを期待します。

■業務詳細:

‧プロジェクト実行推進チームの統括∕マネジメント業務

‧プロジェクト計画および進捗管理

‧予算管理

‧リソース管理

■得られるスキル‧市場価値:

基幹業務に関わる要件定義や提案スキルを身につけることができ、さらにクラウド移行やモダナイゼーションに関する知見も磨ける環境です。

システムの運用フェーズから脱却し、老朽化対策やコスト最適化をリードするポジションにおいて、 「攻めの情シス」 としてのスキルセットを得る

ことができます。

また、PoCから技術採用の意思決定までを担い、チーム内での開発言語の統一や標準化の設計にも関与することができるため、幅広い経験を積むこと

が可能です。

※2027年までに既存システムを完全刷新することを目指しており、100億円規模のプロジェクトです。それ以外にも既存システムにまつわるものなど

プロジェクトは様々で、ご経験などによってお任せする内容は調整します。

■キャリアパス

年功序列ではなく、個人のスキルや適性によって決まります。

【リーダークラス(年収600〜720万円)】以下いずれかに該当する方

‧少人数〜10名規模のチームを安定的にリードできる方

‧専門領域で自走しつつ技術面での教育‧改善提案ができる方

‧課長補佐‧代理として組織に継続的に貢献できる方

↓

【マネージャークラス(年収840〜1150万円)】

特定の専門領域の知識を有し、部門運営を安定化させる責任者をお任せできる方

↓

【ディレクタークラス(年収1280〜1560万円)】

特定の専門領域の知識を有し、部門を超えた目線をもって、全社や本部レベルの戦略推進‧統括を担う上位職をお任せできる方

※役職者にならず、メンバーのまま年収アップしていく例もございます。

‧システム開発におけるPLのご経験をお持ちの方

‧金融分野システム更改プロジェクト(アーキテクチャ構築‧基盤構築等)のリーダー、マネジメント経験がある方

◇SIer出身者も多数活躍しています◇

エンジニア採用サイト

高等学校卒業以上

想定年収:600万円〜800万円

月給:330,000円〜530,810円

月額(基本給):330,000円〜530,810円

※経験‧能力に応じて報酬額を決定いたします。

■賞与:年2回

■時間外勤務手当:1分単位で全額支給

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:月平均10時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率98%

■年末年始休暇(5日)、リフレッシュ休暇(5日)、積立有給休暇(最大40日)、産前産後‧育児‧看護‧介護、結婚、慶弔、

災害、子育て応援、ペット忌引

■有給取得率73.4%

通勤手当:有 上限51,600円∕月(勤務地から2km以上)

住宅手当:有 13,000円/条件有

家族手当:有 補足事項なし

厚生年金基金:無 企業年金拠出金制度あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 家賃補助/条件有

退職金制度:無 確定拠出年金による資産運用制度あり

定年:60歳 再雇用制度あり(70歳)

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度:資格受験料と交通費を全額負担

■学習支援制度 :会社が認めた方にSchoo等の支援

■階層別研修、戦略対応研修、選択型研修、選抜型研修

■中途採用者は別途入社後3日間の研修

■選考フロー:

書類選考→適性検査→面接(1〜2回)→リファレンスチェック→内定

※面接回数や内容は、場合によって変更となる場合があります。

※採用を見送らせていただくこととなった場合、お預かりした履歴書等の応募書類は破棄させていただきます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり