【在宅可/DBJグループ】社内セキュリティ推進担当※グループ横断で担当◆住宅手当有

◎第二新卒歓迎∕SES、下請けSier出身者も多数活躍

◎在宅可能/住宅手当有/育休復帰率100%./残業20H程度

◎内製化の動きが拡大し案件拡大‧その反面PL/PM層の人材が不足しているのでキャリアアップが叶う

◎日本政策投資銀行の100%元請け、グループ横断のSier

■業務内容【変更の範囲:会社の定める業務】

日本政策投資銀行グループ会社のセキュリティ活動支援やセキュリティインシデント発生時の対応支援を担当いただきます。

■詳細

‧グループセキュリティ活動の年間計画策定

‧セキュリティポリシーやシステム運用に関するグループルールの整備

‧グループ会社に対するポリシー及びシステム運用ルールの実施状況調査

‧セキュリティ研修資料の作成

‧標的型メール訓練の実施

‧セキュリティインシデント対応支援

‧脆弱性診断の実施(診断事業者対応)

‧脆弱性情報収集、及びグループ会社への脆弱性情報提供

■働き方

親会社(日本政策投資銀行)CSIRTや情報システム部門と連携して、グループ会社のセキュリティレベルの維持‧向上を目的とした活動を行います。

教育や訓練、各社が導入するシステム監査など、年間計画にある施策の実行や支援といった業務に従事していただきます。

セキュリティインシデント発生時の対応や対策の検討では、グループ各社が導入しているシステムへの理解が必要になるため、セキュリティ全般の知

見が求められます。

■入社後身につけられるスキル

‧脆弱性や脆弱性対応に関する知識

‧セキュリティに関するポリシーやルールの策定

‧監査対応の経験

‧セキュリティ研修や標的型攻撃メール訓練などセキュリティ教育に関する知見

‧コンサルタントとしてのコアスキル、およびプロフェッショナルスキル

‧システム監査、セキュリティなどの実務ノウハウ習得

‧ファシリテーション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等のスキル‧問題発見

‧分析、解決策立案スキル

‧金融系安全対策基準知識(FISC)、ISMS知識、システム監査知識

■やりがい

‧IT子会社として、親会社とグループ会社のセキュリティ施策に関わることができます。

‧単発の仕事ではなく、長期的な関係の中で信頼関係を築きながら仕事ができるため業務にやりがいを感じます。

■必須条件:以下いずれか

‧セキュリティに関する教育、訓練、監査などの対応の経験

‧インフラエンジニアとしてインフラ基盤構築における一連のご経験(目安3年以上)

想定年収:620万円〜850万円

月額:475,000円〜625,000円

年額(基本給):5,700,000円〜7,500,000円

■業績報酬(賞与に相当):年2回(6月、12月)

※会社業績と個人評価に基づく(過去実績...社員平均実施率128%、最大160%程度)

労働時間区分:専門業務型裁量労働制

みなし労働時間/日:8時間0分

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分(12:30〜13:30)

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜40日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■リフレッシュ休暇(最大5日)、記念日休暇(年1日)

■プレミアムハーフホリデー(月1回午前または午後休暇を取得可能)

■育児‧介護‧子の看護‧育児参加休暇、時短勤務‧在宅勤務(実績有)

通勤手当:有 全額支給(上限10万円)

住宅手当:有 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:有 日本ITソフトウェア企業年金基金

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 ほか、確定拠出年金制度(401K)あり※正社員のみ

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格取得時報奨金制度、社外セミナーへの参加

■資格取得‧講演等の費用全額負担 等

■選考フロー:

書類選考→1次面接(現場)→2次面接(部門長‧役員)→別途処遇面談→内定

面接回数: 2回

筆記試験: なし