ITインフラ企画推進(マネージャー)◆日立G横断グローバルネットワーク構築◆126休日◆福利厚生充実

年収1000〜1300万円 東京都港区 正社員

株式会社日立ハイテク

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募集要項

企業名株式会社日立ハイテク
職種ネットワーク・セキュリティ
想定年収年収1000〜1300万円
雇用形態正社員
勤務地〒105-6409 東京都港区虎ノ門1-17-1虎ノ門ヒルズビジネスタワー
年間休日126日
当サイト掲載日2026年10月15日

仕事内容

■業務内容

マネージャーとして、日立ハイテクグループ横断の次期グローバルネットワーク構築および国内外拠点ネットワークの最適化、チームの取りまとめを

お任せします。

【具体的には】

‧部署メンバーの進捗管理や活動管理を行うとともに、自らも実務に携わりながら以下業務をとりまとめて推進していただきます。

‧グローバルネットワーク構築における企画‧設計、新技術検証‧導入

‧各グループ会社‧拠点のビジネス要件に基づいたネットワークの要件定義‧構築

‧国内拠点における社内ネットワーク見直しプロジェクトの推進(通信遅延改善、無線LAN‧クリーンルーム環境対応 等)

‧ネットワーク構築ベンダーとの交渉‧管理

‧ITプラットフォーム全般の企画‧統括(PC‧サーバー‧ヘルプデスク含む)

■採用背景

これまで国内外で個別最適的に構築されてきたネットワークを、グループ横断で再構築し、ゼロトラストセキュリティやSASEの考え方を取り入れたシ

ームレスな環境の実現を目指しています。

また、国内拠点ではネットワーク速度や安定性にばらつきがあり、平準化と先端技術導入による快適かつ安全な環境づくりを進めています。

上記のようなニーズの高まりを背景に、新たにITインフラチームリーダーを募集しています。

■組織の強み∕魅力

‧国内拠点‧グループ会社だけでなく海外現地法人を交えたグルーバルなネットワーク構築、および、

新たな取り組みである事業領域とのシームレスな連携を最新技術‧トレンドで実現していきます。

‧国内海外横断の組織におけるプロジェクトリーダーとしてグローバルな業務に携わることができます。

‧グローバル横断の新規ネットワーク構築プロジェクトに携わり、最新の技術‧トレンドを活用しながら企画‧導入を主導することができます。

‧本社勤務でありながら、国内外拠点をフラットに見渡すクロスドメインな発想で業務を推進可能です。

‧ベンダー依存ではなく、企画部分を自社主導で進めるため、技術選定‧方針策定に深く関与できます。

■キャリアパス

当部にてスキルを磨いていただき将来的には管理職を目指していただきます。

希望によっては他部署へのローテーションや海外駐在などに挑戦することもできます。

応募資格・必須要件

■必須要件

‧ネットワークに関する基礎知識をお持ちの方

‧ITインフラプラットフォーム領域(ネットワーク∕サーバー∕クラウド∕ストレージ∕セキュリティ等)に関わった経験をお

持ちの方

‧ネットワーク構築プロジェクトに参画しプロジェクトリードとしてのご経験をお持ちの方

歓迎する経験・スキル

‧その他プロジェクトに参画し完遂した経験

‧英語でのコミュニケーション経験(TOEIC650点程度)

学歴

高等専門学校卒業以上

給与

想定年収:1030万円〜1346万円

月給:615,000円〜855,000円

月額(基本給):610,000円〜850,000円

その他固定手当/月:5,000円

※上記想定年収は管理職での採用を想定し記載をしております。ご経験を考慮。

※上記年収には賞与、諸手当を含む。

※上記「その他固定手当」は「ライフ‧ワークスタイルサポート手当」として支給

※給与改定年1回、賞与年2回(6月、12月)

勤務時間

標準的な勤務時間帯:8:50〜17:30

時間外労働:無

■標準労働時間帯は勤務地により異なる

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:24日〜24日(下限日数は、入社直後の日数となります)

‧年次有給休暇:24日 入社直後に付与 備考:初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与

‧年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産∕育児∕介護等) 他

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 適用に条件あり

家族手当:有 管理職は、子ども‧介護等支援手当の支給は無しです。

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 単身寮‧借上社宅完備※適用に条件あり

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:キャリア入社向けの教育プログラム、階層別検収、自己啓発支援制度があります。また、キャリア入社の方

を支援するバディ制度を設け、業務上の上司だけではない仲間への相談が可能です。

選考について

■選考フロー:

書類選考→一次面接→適性検査受験 (選考要素なし)→最終面接→内定

担当者とのオファー面談(必要に応じて部門とのオファー面談も実施)

※原則上記フローとなりますが、イレギュラーが発生した際は都度相談させて頂きます。 (2回の面接にて判断がつかない場合は

、面接追加の相談を行う場合も御座います。)

※面接は原則オンライン (Teams) にて実施致します (希望に応じて対面も検討可能)

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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