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【プライム案件95%】バックエンドエンジニア◆大手との取引多数/コンペでも大手に競り勝つ技術力
AMBL株式会社
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募集要項
| 企業名 | AMBL株式会社 |
|---|---|
| 職種 | Web・アプリケーション開発 |
| 想定年収 | 年収550〜800万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 千葉県/埼玉県/東京都/東京都港区/神奈川県 |
| 年間休日 | 125日 |
仕事内容
〜某大手コンサルファームから分かれたIT企業/「一気通貫の高品質なシステム」とそれを支える「高度な技術力」が売り/コンペでも大手に競り勝つ
技術力と他部署連携での一気通貫システム開発が強み‧引き合い多数〜
◎95%プライム案件‧大手との取引多数‧技術選定も当社で対応でき、上流から経験をつむことができます
◎大小、toC/toB様々な案件があり豊富な経験を積める
◎フルフレックス‧残業平均7.8h‧高頻度リモート‧サテライトオフィス勤務可の働き方抜群な環境
■業務内容
日本を代表するナショナルクライアントなど、業界‧規模を問わず、数千万〜数億規模の大手案件を中心に、開発プロジェクトをお任せします。
開発手法はウォーターフォール開発、アジャイル開発等様々ですので、個々の適性や希望を考慮しながら開発のスピード感を経験できます。
担当工程は要件定義〜リリース‧運用保守までワンストップ、チーム(ラボ型)での開発が基本です。
■案件例
1:電子チケット発券/リセールプラットフォーム新規開発プロジェクト
電子チケット発券/リセールプラットフォーム新規開発プロジェクトでは、初期構築から5年が経過した現在もエンハンス開発を続けており、サービス
目線で開発の提案を行い、それが採用された実績もあります。
2:法人向けAIナレッジマネジメントシステムの開発プロジェクト
当社が手掛ける法人向けAIナレッジマネジメントシステムの開発プロジェクトでは、UI/UX、AI、フロントエンド、バックエンドといった多岐にわた
るフェーズを担当しています。
3:大手時計メーカーのAPIシステムの新規構築プロジェクト
大手時計メーカーのAPIシステムの新規構築プロジェクトでは、インフラ領域とバックエンド開発を手掛け、アーキテクト選定においても主導的な役
割を担わせて頂いています。
■組織について
‧Webアプリ、スマホアプリ‧業務アプリの新規開発、Webサイト制作に強みを持ち、戦略に基づいたシステム企画〜要件定義、設計/開発‧運用ま
でワンストップで行っております。
‧大手ナショナルクライアントとのお取引も多数ございます。
‧160名規模の組織
‧金融、製造、エンタメ、メーカー等、様々な業界の案件がございます。
応募資格・必須要件
‧Webオープン系言語による開発実務経験(目安:3年以上)
‧開発工程の一連の知見
歓迎する経験・スキル
‧Dockerの使用経験
‧SQLやDBのチューニング経験
‧JUnitなどのユニットテストフレームワーク使用経験
‧クラウドサービスの利用経験
‧GitHub∕GitLabの利用経験
‧アジャイルでの開発経験
‧システム運用設計経験
‧外部のシステム∕APIの利用経験
‧インフラの知見
‧チーム先導、後輩指導などリーダー経験
給与
想定年収:550万円〜800万円
月給:375,188円〜555,500円
月額(基本給):348,000円〜425,305円
※固定残業手当は月、10時間0分、27,188円〜130,195円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※スキルに応じ、決定します
▼他各種手当
■賞与:6‧12月
■給与改定:年2回
■テレワーク手当(4,000円)
■通信手当(規定あり)
勤務時間
労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)
標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00
休憩:60分
時間外労働:有
※部署‧プロジェクトによる
※平均残業時間7.8h
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:2日〜14日(下限日数は、入社直後の日数となります)
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
有給(入社日付与)夏季(3日有給付与に変更)記念日(1日有給付与に変更)年末年始(12/29~1/3)時間年休制度(1時間単位
で有給取可)産休育休(復職率100%)子の看護休暇、介護休暇。慶弔休暇
待遇・福利厚生
通勤手当:有 実費精算支給(上限月50,000円まで)
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
関東IT組合健康保険加入
定年:60歳
教育制度/資格補助:■資格取得奨励金制度(11,000円〜141,000円/1資格につき)
選考について
▼エントリー
↓
▼面接1回(2回になる場合もございます)
※面接はオンラインで実施します。
面接担当者:現場担当者
会社説明やご応募頂いたポジションの説明はもちろん、
疑問点や不安があれば遠慮なく質問して頂けます。
↓
▼内定‧採用
応募から採用内定まで、最短2週間を予定しております。
入社後のGAPを防ぐため、育成担当やPJTメンバーとの事前顔合わせや、
また条件の通知や会社の制度を詳しくお伝えさせて頂く場として、
オファー面談を実施予定です。
面接回数: 2回
筆記試験: なし
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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