【事業部長候補】アカウントマネージャー(大手通信キャリア‧自動車メーカーを担う)◆PM経験を活かす
株式会社システナ
富士ソフト株式会社
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| 企業名 | 富士ソフト株式会社 |
|---|---|
| 職種 | 組み込み・制御 |
| 想定年収 | 年収450〜700万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒192-0046 東京都八王子市明神町2-12-7 |
| 年間休日 | 125日 |
【国内最大級規模の大手!プライム8割!上流まで経験可能な成長環境!キャリア支援制度が充実でスキルアップも叶う◎】
■業務内容:
当部では、産業機器や工場関連のお客様をターゲットにソフトウェア開発を行っております。
製造業向けの自動化設備におけるPLCプログラミング‧制御設計業務や、公共インフラ‧工場設備内における
HMI(SCADA)の開発を担当していただきます。
また、アームロボットを主としたロボットシステムのPLC制御部分も担当していただきます。
<具体的には>
‧主要メーカー(三菱電機∕オムロン∕キーエンス等)のPLCを用いた制御設計‧ラダープログラミング
‧タッチパネル(HMI)設計
‧SCADA開発
‧現地での試運転‧調整‧立ち上げ対応
‧顧客との仕様打ち合わせ、技術提案
近年、注目を浴びているソフトウェアPLCの開発にも積極的に取り組んでおります。ソフトウェアPLCが未経験の方でも意欲のある方は大歓迎です◎
■仕事環境:
八王子オフィスもしくは在宅でのハイブリット勤務となります。
案件によっては、お客様先に常駐して開発や検証を実施していただくケースもございます。
社内およびクライアントとの打合せは、Web会議で行います。
1〜2人規模のプロジェクトもありますが、部内にも相談できる環境もあり安心して作業が進められます。
■キャリアパス:
上流〜下流工程まで全工程を担当でき、経験を積みながら共に成長して将来的には技術のスペシャリストや、開発チームを率いるPL/PMへステップア
ップすることも可能です。
一例では入社3年目の社員がリーダーとして、要員管理やお客様との交渉等を実施して、活躍しています。
■当社の魅力:
‧従業員数9,000名以上(グループ全体では約16,000人)を超える企業規模で柔軟な組織運営を行っております。市場のニーズに対して、様々な取り
組みが可能です。
‧人材育成や個人の成長にも注力、有する豊富な実績とノウハウを活用して、スキル研鑽を行う事ができます。
‧ワークライフバランス「ゆとりとやりがい」を重視しております。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態(時短勤務や産休と育休、介護
、長期休暇※実績多数あり)を導入しております。
■必須条件:下記いずれかの経験を有す方
‧ラダー、ST言語‧FBD言語によるPLCプログラム作成経験
‧GENESYS64などのSCADAソフトを用いた画面開発経験
‧各接続機器や扱うデータに応じて、機能実現に必要なPLCやSCADA等の機器構成を検討可能な方
‧CまたはC++等の開発経験がある方
‧複数メーカーの開発環境でのプログラム作成経験
‧複数メーカーのSCADAソフトを扱ってHMI開発の経験がある
想定年収:450万円〜741万円
月給:238,000円〜392,000円
月額(基本給):238,000円〜392,000円
基本給は当月支払い、通勤‧超過勤務手当等は翌月支払い
※年収は月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含む
■昇給:年1回
■賞与:年2回
■超過勤務手当:割増賃金率25%※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50%
■深夜手当:割増賃金率25%
■休日手当:割増賃金率35%※法定休日が対象
労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)
標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30
休憩:60分
時間外労働:有
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、慶弔‧特別休暇、長期休暇、育児‧介護休暇など
※休日出勤の場合は振替休日を取得
※10〜3月入社は有休付与数に変動あり
通勤手当:有 全額実費支給します。
厚生年金基金:有 企業年金基金(確定給付企業年金)
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
社会保険完備
寮社宅:有 独身寮、社宅(通勤状況等により適用します)
退職金制度:有 自己都合退職者は入社3年以上から支給します。
定年:60歳
教育制度/資格補助:■技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother&Sister制度、e-Learning、技術Q&A‧
営業Q&A
■自己啓発奨励制度(指定資格取得時に一時金1万円支給)
■選考フロー:
書類選考→1次面接(人財開発部)→2次面接(現場責任者)→内定
※書類選考通過時に会社説明動画の視聴、Web適性試験(SPI)、Webテクニカルテストを受験します。
※選考回数‧フローについては変動することがあります。
面接回数: 2回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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