【週4リモート】アプリエンジニア◆上流経験∕FinTech案件多数∕ナショナルクライアント取引多数

年収600〜800万円 千葉県/埼玉県/東京都/東京都港区/神奈川県 正社員

AMBL株式会社

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募集要項

企業名AMBL株式会社
職種Web・アプリケーション開発
想定年収年収600〜800万円
雇用形態正社員
勤務地千葉県/埼玉県/東京都/東京都港区/神奈川県
年間休日125日

仕事内容

■業務内容:

リードネイティブアプリエンジニアとしてFinTechや金融業界、物流業界など様々な業種の開発をお任せします!

システム見積もり、要件定義や設計実装を行い、アプリリリースと開発工程を一通り経験することができます。

スキルに応じて要件調整などのプロジェクトを見ていただいたり、複数の案件の技術的補佐などもお任せしたいと考えています。

■案件事例:

◎家計簿アプリ開発

‧概要:某通信会社が提供する、会員向けの家計簿プリ開発(Android‧iOS)

‧担当:見積もり、要件定義〜開発、保守運用

‧ポイント:某通信会社の持つ多くの会員向けに提供されるアプリ。ダウンロード数は約100万。品質、パフォーマンスを考慮した設計、開発を行な

う。

◎地方金融機関の通帳アプリ開発

‧概要:複数の地方銀行が共同開発し提供する、通帳アプリ開発(Android‧iOS)

‧担当:見積もり、要件定義〜開発‧テスト、ストアへのリリース、保守運用

‧ポイント:複数の銀行に提供するアプリとなり、汎用的な部分と個別カスタマイズが必要な部分を考慮、調整しながら開発を行なう。

◎クレジットカードアプリ開発

‧概要:某クレジット会社のカードを有する一般ユーザ向けに提供する、クレジットカードの明細確認アプリ開発(Android‧iOS)

‧担当:要件定義〜開発‧テスト、保守運用

‧ポイント:ユーザ数500万人を超える大規模なアプリ。スクラム開発を適用し、ユーザビリティテストや追加機能の要求定義からクライアントと一

緒に進める。

■本ポジションの魅力:

<プライムSlerとして様々な大型プロジェクトの開発を経験>

クライアントと密接に関わりながら、依頼されたものをただ作るのではなく、一緒に作り上げていくスタイルです。

<柔軟な働き方が可能>

リモートワーク‧フレックス制度を取り入れており、自宅や社内での柔軟な業務が可能です。働きやすさも重視しながら、大規模プロジェクトのリー

ダーとして活躍できます。

<Fintechや大型金融案件多数で圧倒的市場価値をつけられる経験>

ウォーターフォール開発に加え、アジャイル開発の経験も積める環境です。金融だからこそセキュリティ基準などを含め慎重な開発が必要な場面も多

くありますが、技術力は圧倒的に向上します。

応募資格・必須要件

‧下記いずれかの言語でのネイティブアプリ開発経験 2年半以上

(Swift、Objective-C、Java、Kotlin)

‧基本設計のご経験

歓迎する経験・スキル

‧サーバサイドの開発知識の保有

‧要件定義から実装まで一貫して1年以上の経験

‧アプリ内課金の開発経験

‧Flutterアプリ開発経験

給与

想定年収:600万円〜800万円

月給:408,610円〜520,000円

月額(基本給):384,196円〜470,000円

※固定残業手当は月、10時間0分、24,414円〜50,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※スキルに応じ、決定します

■賞与:あり(6‧12月)

■給与改定:年2回

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

例)9:00-18:00、10:00-19:00※PJTにより異なる

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

夏季休暇(有給に含まれる)、記念日休暇(有給に含まれる)、年末年始休暇、時間年休制度(1時間単位で有給取得が可能)、

産休育休取得実績(復職率100%)、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇

待遇・福利厚生

通勤手当:有 実費精算支給

住宅手当:無 補足事項なし。

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし。

退職金制度:無 補足事項なし

教育制度/資格補助:■資格取得奨励手当制度

選考について

■選考フロー:

書類選考→面接(2回)+適性検査→内定‧採用

※応募から採用内定まで、最短2週間を予定しております。

※入社後のGAPを防ぐため、育成担当やPJTメンバーとの事前顔合わせや、

また条件の通知や会社の制度を詳しくお伝えさせて頂く場として、

オファー面談を実施予定です。

※選考フローは状況により変更する場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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