社名非公開(応募後にお伝えします)
【岡山∕転勤無】システムエンジニア◆グロース上場∕年休125日∕定着率88%で安定勤務
株式会社エスユーエス
応募は無料です。United Worldのキャリアアドバイザーが企業へ推薦します。
募集要項
| 企業名 | 株式会社エスユーエス |
|---|---|
| 職種 | Web・アプリケーション開発 |
| 想定年収 | 年収500〜750万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 岡山県岡山市 |
| 年間休日 | 125日 |
仕事内容
【残業10H以内のホワイト企業∕希望に応じたキャリアパスが叶う∕直請案件多数&大手優良メーカー300社超と取引∕福利厚生・手当も充実】
■採用背景
当社は増収増益を続ける中、組織拡大と新規プロジェクトの増加に伴い増員募集をします。岡山オフィスでは技術派遣事業をメインで行っており、直
近多くのニーズをいただいていることからより多くの案件に対応していくための採用です。:
■業務概要
スキル‧能力に応じて技術派遣におけるシステム開発案件をお任せします。新規での開発案件となりますので開発内容は様々です。基本・詳細設計か
ら開発、保守・テストをお任せします。
アサイン先は岡山県内のSIerがメインとなります。
■豊富な案件とアサインチャンス:
基本的には経験に合わせ、希望に即した業務をご担当いただきます。同社の総保有案件は超大手メーカーをはじめ約1000案件とあらゆるジャンルの案
件があるため、やりたいことにチャレンジできるのがメリットです。ご希望は面談で全てヒアリングし業務にアサインするため、幅広いキャリア形成
が可能です。
Java、PHP、Python、C、C#、C++、.NETでの開発から、Linuxなどの各種サーバ設計、構築、運用経験者、アプリ開発経験者等様々な業務に携わっ
ていただくことが可能です。
■当社の特徴:
◎働きやすさ
SES企業の多くは転勤が多い中、当社では広島県内で多くの案件を保有していることから転勤はなく、また社員の残業時間の管理も徹底しているため
、残業時間は10時間以内です。
◎教育体制の充実さ
同社は「社会人学校」というコンセプトに月1回以上のメンバーコンタクト、希望者には3か月に1回のキャリア面談を実施しながらサポートを行い、
月に1回程度(数十名規模)の勉強会を実施しています。
◎キャリアサポート
自社製品でもある「HQ」という育成診断システム用い、2〜3年後を見据えて、「ポジション」「技術分野」「働き方」をどのように選んでいくかを
随時フォローしていきます。本人の希望に応じて「業務系SEからARVRエンジニアへキャリアチェンジ」など入社時とは異なる分野へのチャレンジも
可能です。
応募資格・必須要件
‧システムの開発経験5年相当をお持ちの方(言語‧年数不問)
歓迎する経験・スキル
‧Java、C、C++、Python、.NET、Objective-C、VBA、PHP、Ruby、C#などの言語経験
‧Windows、AWS、iOS、Linux、UNIX、UnityなどのOS経験
‧Oracle、MySQL、SQL Server、PostgreSQLなどのデータベース経験
給与
想定年収:500万円〜760万円
月給:300,000円〜450,000円
月額(基本給):300,000円〜450,000円
※スキル‧経験年数を最大限考慮し、話し合いの上決定します
※待機期間中も100%給与保障
■昇給:年1回
■賞与:年2回(7月、12月)※決算賞与あり
■モデル年収例:
年収580万円∕入社3年(経験8年)∕月給30万円
勤務時間
就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)
休憩:60分
時間外労働:有
月間残業時間は平均10時間程度です(残業手当は1分単位で支給)。就業時間は常駐先により異なります。
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
※完全週休2日制(土日)、祝祭日
※GW、夏季、 年末年始、 有休∕半休、産休∕育休、慶弔、特別、バースデー休暇
※有給休暇は入社翌月から適用(1〜10日付与)、半日有給休暇の取得も可能です
待遇・福利厚生
通勤手当:有 全額支給
住宅手当:有 転居必要な方は一律25000円(月)支給 ※規定有
家族手当:有 配偶者5千円、子一人1万円
厚生年金基金:無 ■補足事項なし
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
社会保険完備
寮社宅:無 ■補足事項なし
退職金制度:無 企業型確定拠出年金制度あり
定年:60歳 ■補足事項なし
教育制度/資格補助:資格取得支援(同じ資格につき2回までの受験料を会社が負担)、エンジニア主催の勉強会、社外研修の補助、
フォローアッププログラム(トップエンジニアによる研修)、同社開発の「HQ」を通じた育成
選考について
■選考フロー:
書類選考→面接(1〜2回)→内定
※面接回数は変更になる場合があります
※遠方の方においては交通費支給なども検討します(応相談)
同社では求職者の人物面を重視した選考を行なっています。仕事に対する意気込みはもちろん、不安なことや将来のことなど、
雑談形式で気さくにお話し下さい。
面接回数: 2回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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