【茨城‧千葉‧東京】ポジションサーチ(ヘルスケア領域のデジタルソリューション開発)/年休126日

年収500〜850万円 千葉県柏市/東京都中央区/東京都港区 正社員

株式会社日立ハイテク

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募集要項

企業名株式会社日立ハイテク
職種Web・アプリケーション開発
想定年収年収500〜850万円
雇用形態正社員
勤務地千葉県柏市/東京都中央区/東京都港区
年間休日126日

仕事内容

一人ひとりに適した診断‧治療方法の提供により、誰もが安心‧安全に暮らせる、笑顔あふれる社会を一緒につくりませんか?

【採用背景】

当社のヘルスケア事業は、早期診断から早期治療につなげるため、革新的な「モノづくり」の技術を開発し、更に医療データをつなげていくデジタル

技術を活用することで、医療従事者の抱える課題の解決を支援し、医療の質を向上させることをめざしています。「診断×治療×デジタル」の融合に

より、次世代医療を創りだし、すべての人々が健康で安心‧安全に暮らせる生活の実現を共にめざす仲間をこの度募集いたします。

【職務内容】

ヘルスケア事業統括本部の診断システム事業部、あるいは、治療システム事業部にて、SE(システムエンジニア)‧ソフト機能設計者‧ソフト開発者‧I

Tデジタル品質保証 の中からご希望、ご経験に応じた適性業務を選考の中で確認させていただきます。各適性職務の役割は以下です。

■医療×DXのサービス企画‧推進:

単純な要件定義から設計構築のSI業務だけではなく、診断‧治療プロセス全体の課題分析を行い、医療DXを推進するための企画立案から病院支援。

■デジタル治療ソリューション開発:

放射線治療装置や粒子線治療装置と連携したデータ活用基盤の設計‧開発

AIを活用した治療計画支援‧治療品質向上技術、治療装置効率利用ソリューションの開発

■システム設計とソフト開発:

医療情報システムの設計‧開発を行い、品質‧安全‧法規制を考慮しながら、AI‧デジタル技術を活用した業務効率化と医療の質向上を支援。

■データ管理と分析:

患者データや医療データの管理‧分析を行い、AIを活用した医療の質向上や診療の最適化に加え、開発‧運用の効率化や新たな医療サービス創出に貢

献。

■セキュリティ対策:

ネットワーク接続された医療データのセキュリティを確保し、個人情報の保護を徹底。

■システム統合:

異なる医療機関やシステム間でのデータ共有をクラウド環境で円滑に行うためのシステム統合を担当。

■ユーザーサポート:

医療従事者がシステムを効果的に利用できるように、伴走しながら検査室や病院の課題解決を支援。

応募資格・必須要件

‧自身のスキルとご経験を活かして、医療DXのためのソリューション開発にチャレンジしたい希望をお持ちの方

歓迎する経験・スキル

‧ソフトウェア設計、ソフトウェア開発のスキルや経験がある方

‧医療DXに関係するプロジェクトマネージメントの経験がある方

‧ソリューション開発、ソフトウェア開発におけるプロジェクトリードの経験がある方

‧医療情報技師、臨床検査技師、DMR、情報処理技術者試験各種、いずれかを取得した方(したい方)

給与

想定年収:524万円〜860万円

月給:302,500円〜402,400円

月額(基本給):297,500円〜397,400円

その他固定手当/月:5,000円

※上記年収には賞与、諸手当を含む。

※上記「その他固定手当」は「ライフ‧ワークスタイルサポート手当」として支給

※等級に応じ、固定残業手当適用の場合あり。「業務手当」の名称にて、月30時間分79,200円〜114,500円。超過分別途支給。

※給与改定年1回、賞与年2回(6月、12月)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:00

休憩:60分

時間外労働:有

■標準労働時間∕7時間45分■標準労働時間帯は勤務地により異なる

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:24日〜24日(下限日数は、入社直後の日数となります)

‧年次有給休暇:24日 入社直後に付与 備考:初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与

‧年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産∕育児∕介護等) 他

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 適用に条件あり

家族手当:有 管理職は、子ども‧介護等支援手当の支給は無しです。

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 単身寮‧借上社宅完備※適用に条件あり

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:キャリア入社向けの教育プログラム、階層別検収、自己啓発支援制度があります。また、キャリア入社の方

を支援するバディ制度を設け、業務上の上司だけではない仲間への相談が可能です。

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接→適性検査受験 (選考要素なし)∕直近3か月分の給与明細および賞与明細源泉徴収票提出→最終面接→内定→

採用担当者とのオファー面談(必要に応じて部門とのオファー面談も実施)

※原則上記フローとなりますが、イレギュラーが発生した際は都度相談させて頂きます。 (2回の面接にて判断がつかない場合は

、面接追加の相談を行う場合も御座います。)

※面接は原則オンライン (Teams) にて実施致します (希望に応じて対面も検討可能)

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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