【茨城】検体検査自動化システム構成‧ワークフロー設計(プリセールス/SE)/年休126日/フレックス

年収500〜850万円 茨城県ひたちなか市 正社員

株式会社日立ハイテク

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募集要項

企業名株式会社日立ハイテク
職種その他IT
想定年収年収500〜850万円
雇用形態正社員
勤務地〒312-8504 茨城県ひたちなか市市毛882番地
年間休日126日

仕事内容

【職務内容】

病院や検査センター向けの検体検査自動化システムにおいて、顧客の運用課題や検査ワークフローを踏まえたシステム構成‧運用設計を行うプリセー

ルス∕ソリューションエンジニア業務をお任せします。

【担当装置例】

‧検体検査自動化システム

【業務詳細】

■プリセールスエンジニア

営業/マーケティング部門と連携し、お客様の運用やワークフローを理解した上で、そこから検体検査システムの装置構成、ならびに検体ワークフロー

のご提案を行い、

受注活動をリード頂きます。また、システム納品後にはお客様の運用に即したパラメータ設計も行います。

■ソリューション‧エンジニア

営業/マーケティング部門から得たお客様のニーズを元に、運用やワークフローから検体検査システムの装置構成、ならびに検体ワークフローから受注

仕様を決定します。また、院内システムや他社システムとの接続仕様の策定、評価テストの実施など、技術的な観点から最適なソリューションを構築

します。

【仕事の範囲】

当社の営業/マーケティング部門と連携し、日本/中国/韓国/台湾のお客様へのセールス(提案)活動や納入後のアフターフォローまで実施します。

【業務の特徴】

‧顧客提案から社内との調整、システム設計、納品後の評価まで一貫して関与頂き、関わる範囲が非常に広いです。

‧業務の約7割は、ソフト‧電気‧メカ‧品証など多岐にわたる部門との連携‧調整を通じて、プロジェクトを円滑に推進する役割を担っていただき

ます。

まさにプロジェクトリーダーとして、社内の関係者を巻き込みながら、目標達成に向けた舵取りをしていただくポジションです。

‧お客様は大型病院や検査センターが中心で、臨床検査技師や検査技師長と直接やり取りします。

‧案件期間は平均1年程度で常時2〜3件を並行して担当頂きます。

‧国内出張は月に2〜3回、海外出張は2〜3ヶ月に1回で、期間は1週間程度です。

応募資格・必須要件

医療業界に対する関心がある方で、以下いずれかの経験をお持ちの方

‧医療機器(特に臨床検査装置)の開発経験

‧UI機能を持つ医療機器やソフトウェア系システムの開発‧運用経験

‧ソフトウェア開発の上流工程(要件定義、設計、プロジェクト管理など)の経験

歓迎する経験・スキル

‧病院または、検査センターにて検体検査業務を経験された方

‧医療関係への営業活動経験をお持ちの方

‧システム‧エンジニアリング経験をお持ちの方

‧院内システムに精通されている方

給与

想定年収:524万円〜860万円

月給:302,500円〜402,400円

月額(基本給):297,500円〜397,400円

その他固定手当/月:5,000円

※上記年収には賞与、諸手当を含む。

※上記「その他固定手当」は「ライフ‧ワークスタイルサポート手当」として支給

※等級に応じ、固定残業手当適用の場合あり。「業務手当」の名称にて、月30時間分79,200円〜114,500円。超過分別途支給。

※給与改定年1回、賞与年2回(6月、12月)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:00

休憩:60分

時間外労働:有

■標準労働時間∕7時間45分■標準労働時間帯は勤務地により異なる

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:24日〜24日(下限日数は、入社直後の日数となります)

‧年次有給休暇:24日 入社直後に付与 備考:初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与

‧年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産∕育児∕介護等) 他

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 適用に条件あり

家族手当:有 管理職は、子ども‧介護等支援手当の支給は無しです。

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 単身寮‧借上社宅完備※適用に条件あり

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:キャリア入社向けの教育プログラム、階層別検収、自己啓発支援制度があります。また、キャリア入社の方

を支援するバディ制度を設け、業務上の上司だけではない仲間への相談が可能です。

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接→適性検査受験 (選考要素なし)∕直近3か月分の給与明細および賞与明細源泉徴収票提出→最終面接→内定→

採用担当者とのオファー面談(必要に応じて部門とのオファー面談も実施)

※原則上記フローとなりますが、イレギュラーが発生した際は都度相談させて頂きます。 (2回の面接にて判断がつかない場合は

、面接追加の相談を行う場合も御座います。)

※面接は原則オンライン (Teams) にて実施致します (希望に応じて対面も検討可能)

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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